Incentive Motivators - Stajkovicbiz激励激励- stajkovicbiz.pptVIP

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2018-06-24 发布于四川
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Types of ReinforcersTheir Impact on Performance PRINCIPLE II WORK BEHAVIOR is BETTER PREDICTED by the CONTENT than THE AMOUNT OF REINFORCERS Reinforcers: Domain and Person-Specific Motivators How are Reinforcers Different? Money Social Rec. Feedback Outcome Utility Informative Content Level Type Regulatory Mechanism Instrumental Predictive Role Clarity Symbolic Low Medium Low Medium Medium High Disch. Ordinal Disch. Ordinal Outcome Process Exchange Forethought Self-Reflection What Good is this Feedback? Consider “PIGS” Feedback P OSITIVE I MMEDIATE G RAPHIC S PECIFIC Feedback needs to be: % Performance Improvement Note 1: Between-group comparisons, p 0.05 : [I vs. II] [II vs. II III] [II III vs. I, II, III] Note 2: Time period: 1975-1995 Sample size = 2818 actual employees Total number of effect sizes = 115 Key Point Same Behavior Could be Regulated by Different Reinforcers and SOME COST MUCH LESS than the other TAKE-HOME MESSAGE 17 % * * * * * * * * * * * * * *