总结经验增添措施努力实现我校科技工作新跨越-华北科技学院科技.DOC

创新驱动 协同发展 努力开创科技工作新局面 ——在第五次科技工作会议上的报告 （2014年12月25日） 老师们、同志们： 现在，我代表学校，向会议作科技工作报告。 本次会议的主题是：深入贯彻党的十八大、十八届三中、四中全会精神，全面落实学校 “十二五”发展规划和第三次党代会精神，积极促进我校科技工作全面协调可持续发展。会议的主要任务是：总结5年来科技工作的成绩，表彰科技创新先进个人，遵，牢固树学，为，以以，全面发展科技创新事业，自第次科技工作会议以来，科技创新工作之所以能够取得显著的成绩，得益于的大力支持，更加得益于党委和行政的高度重视，保证科技工作投入，扎实推进科技创新体系建设、科技创新平台建设科技创新队伍建设。2010年10月、2011年12月通过河北省专家验收和竣工验收，2014年实验室考核为“良好”，目前实验室仪器设备总值达2400余万元，基本具备了为安全生产和科研实验提供技术支撑的条件； “安全人机工程实验室”于2012年通过验收，仪器设备总值达1000余万元，具备了作业环境模拟、人机工效分析、风硐模拟和人机操控调度等功能。充分利用国家安监总局资源，在已有的“煤矿瓦斯、水害预防基础重点实验室”的基础上，又申报了三个重点实验室（绿色开采和生态修复重点实验室、物联网关键技术与应用推广重点实验室、煤炭安全监测监控技术实验室）。 产学研合作方面。我校与河北、山西、河南等省多家企业签署了产学研合作协议，5年来合作研究项目100余项，经费4000多万元。近期，为落实“2011计划”，由我校牵头，协同安科院、职研中心、通信信息中心等单位成立了总局职业安全与健康协同创新中心，围绕瓦斯灾害防治、水害防治和职业危害防治等领域开展研究工作。 另外，本年度我校获安全生产检测检验甲级资质，确定了煤自燃倾向性等8项检测检验对象，有效提升了我校服务行业、服务社会的能力；获河北省科技厅资助，在我校设立院士工作站，促进平台上层次。 3．扎实推进科技队伍建设，教师科研能力不断提高。大力实施人才强校战略，坚持引进、培养、厚用，为科技创新和成果转化提供有力的人才支撑。5年来，共投入科技类奖励1000余万元，极大地调动了人才队伍的积极性，充分焕发人才活力。利用基本科研业务费和科技基金，资助引进人才（A类基金）49人次、465万元，青年教师408人次、800余万元。一批创新型科技人才和研究团队脱颖而出，1人入选新世纪“百千万”人才工程国家级人选，5人入选“教育部新世纪优秀人才支持计划”，1人入选煤炭工业优秀创新人才等。“矿井水致灾机理及预警保障系统”团队入选2013年度教育部“创新团队发展计划”培育团队。第四批“131工程”选拔培养拔尖人才后备人选4人，学术带头人培养对象18人，骨干教师15人。 总之，科技创新体系、平台队伍各煤炭企业的大力支持，参与努力（2）国家级奖项（3）安全地质、较少（4）0%来自煤炭企业，跨行业的科研工作及纵向课题的申报工作急需加强，等等。 以上这些问题和不足，不同程度地影响到学校的科技工作水平，制约着学校科技事业又好又快发展。我们必须增强忧患意识、使命意识和责任意识，正视存在差距 紧紧围绕科技创新工作面临的形势和任务，结合工作实际，我校科技工作的总体思路是：以科学发展观为统领，遵循“自主创新、重点跨越、支撑发展、引领未来”的指导方针，坚持人才培养工作中心地位的同时，注重科研工作的提升引领作用；坚持安全科技特色的同时，注重以需求为导向的多学科全面发展；坚持科研上层次、上规模的同时，注重科研平台建设和科研基础建设；坚持用好、用足科研政策的同时，注重科研经费使用的廉洁自律。探索运行体制，完善激励机制，调整科研布局，规范科研管理，夯实平台建设，培养科研队伍，力争学校科研工作全面提升。 按照学校第三次党代会要求，我校科技工作主要目标：紧紧围绕安全科技特色，以市场需求和学校可持续发展为导向，优化和调整学科布局，到2020年，力争省部级重点学科达到10个以上，再建3-5个省部级重点实验室和科技创新支撑平台，力争建成1-2个教育部创新团队，年引进科研经费突破亿元大关，力争取得更多高层次科研成果奖。大力推进协同创新计划，全方位促进人才培养质量的提升。 为顺利完成工作目标，实现科技创新跨越发展，根据上述总体思路，学校将进一步做好以下重点工作。 （一）着力内部挖潜，深化科技体制改革。解放思想，大胆尝试，深入挖潜，再造我校人才培养、学科建设、科学研究“三位一体”的创新体制。人事部门统筹，在人才培养、学科建设、重点实验室建设等方面提供人力支持。教学、科研、学科管理部门协同动作，发动教学单位和广大教师，释放其人才培养、学科建设、科学研究三重能量，奠定学校较坚实的办学基础。人事处、教务处、学科建设办公室等部门形成合力，在提升教师教学能力的同时，培育教师的科