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基于系统思考的国有企业经营者绩效考评指标体系构建 全国优秀科技期刊中国工业经济类核,C ■刘好 随着我国国有企业改革的深入,国有企业存在 的主要问题Et益突出,如国有企业经营效率低下, 资产质量不高,国有资产流失严重,国有企业经营 者的自主权太大等,为彻底解决这些问题,推动和 保障我国国有企业的健康发展,中央明确提出了要 开展对国有企业和企业经营者进行绩效考评.而目 前国有企业经营者的绩效考评存在着考评指标不科 学等问题,这在一定程度上影响了考评的科学性. 为此,本文以系统思考理论为指导,运用平衡计分 卡方法,试图建立一套较为科学的国有企业经营者 绩效考评指标体系. 一 ,目前国有企业经营者绩效考评指标体系存 在的问题 1.对企业绩效考评和对经营者绩效考评的指标 体系不分. 企业与企业经营者是两个紧密相关但又有着本 质区别的主体,企业经营绩效并不完全等同于企业 经营者的绩效,企业绩效考评指标体系和经营者考 评指标体系是两个不同的体系. 2.绩效考评指标体系不科学. 目前,我国国有企业经营者绩效考评指标体系 的指标选择大多为财务考评指标,缺少非财j 评指标,缺少国有企业承担的社会功能的考诃 缺少经营者素质的考评指标. 二,对国有大型企业主要经营者绩效考{ 体系的改造 1.以系统论指导国有企业经营者绩效考{ 体系构建的必要性. 作为一个完整的系统,国有企业经营者 评指标体系中的每个因素