第二章 个人劳动合同教案好文档.pptVIP

案例7、劳动合同期满未办理终止手续，怎么办？ 案情介绍 2000年８月，彭某与就职的某公司签订了３年劳动合同。2003年9月合同期满后，双方续签了劳动合同，并协商以后每两年续签一次。2004年3月，彭某得到另一家公司的邀请，准备辞职，并向公司递交了辞职申请，但该公司极力挽留彭某，不肯接受辞呈并向彭某做出很多许诺。彭某在该公司的许诺下打消了辞职的念头，收回了辞职申请。一年半后，即2005年９月，按照双方原先的约定，应当是续签劳动合同的时间，但该公司没有提出终止或续签合同的要求，彭某因为工作较忙，经常在外地出差，很少在公司停留，加上不是很熟悉劳动法律法规，向公司提过一次续签合同的要求之后，也就没有继续追问。2006年２月，该公司突然通知彭某解除劳动合同，并说是彭某首先提出要求解除，并且劳动合同到期之后没有续签，因此公司不负任何责任。彭某发现自己上当受骗，非常生气，强烈要求公司赔偿损失，为此双方发生纠纷。 案例8、职工违约“跳槽”应负赔偿责任吗？ 案情介绍 小王在A公司工作多年，业绩突出，成为A公司重点培养的骨干。2001年9月A公司为了培养后备技术力量，特别选派5名员工远赴加拿大接受业务培训3个月，所有培训费用、食宿开销、往返机票等等均由公司负担，但在出国之前，A公司与小王等人签订了为期10年的劳动合同。小王回国后出任部门经理，工作努力，为单位创造很大效益。2004年10月，小王得知B公司以高薪招聘高级员工，自己完全符合B公司的条件，并且各种待遇均好于目前任职的A公司。在各种诱人的条件下，小王向本单位提出辞职，被单位拒绝。小王于是自行离开原单位进入B公司工作。小王跳槽后，其所负责部门工作一时出现混乱，业绩下滑，A公司受到很大损失。2005年2月，A公司多次与小王协商，要求小王及时返回单位上班，或者赔偿给单位造成的损失，未果，便以小王违约为由向当地在关部门申请仲裁，要求赔偿。 案例9、公司虚假许诺签订的劳动合同有效吗？ 案情介绍 小柳与A公司的劳动合同2002年12月20日就要到期，因为小柳是技术骨干，成为众多同类公司的争抢对象。D公司为了挖走小柳，许诺说可以派其去该公司在北京的分公司工作，小柳考虑到去北京工作可以得到更好的发展机会，于是在脱离原工作单位之后，与D公司签订了5年的劳动合同，同时约定如果小柳违约应当支付高额违约金。但是小柳上班后，D公司以种种理由推托，迟迟不安排小柳赴北京工作，说已经于当年5月在北京安排了其他员工，小柳只能去福州工作，并声称：小柳订合同后工作岗位由公司安排，如果小柳要脱离公司，必须按合同支付违约金。小柳不服，但又无可奈何。后来听到辞职的老员工说D公司驻北京办事处因参与非法经营，已经于2002年11月2日被北京市某工商分局撤销，顿时感到自己上当受骗，气愤之下，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 案情介绍 2003年4月，某报社因为业务量增加，需要增加人手，于是在报纸上刊发招聘广告，向社会公开招聘员工，其中包括办公室打字员1名，要求女性，其他条件主要包括视力（裸眼）1.0以上，文化程度高中或者中专，能够熟练使用计算机。王某高中毕业后一直在家待业，急于寻找工作，看到该则广告后非常高兴，于是前往应聘。但是王某视力并不好，双眼裸视都不到1.0,为了顺利通过面试，王某通过在医院工作的亲戚开出一份虚假的视力证明。 案例10、应聘作假过关得到的劳动合同有效吗？ 由于其他条件比较优秀，王某压倒了其他应聘者顺利得到该份工作，并很快与报社订立了为期2年的劳动合同，试用期3个月。试用期内王某表现一般，偶有差错，单位认为她是不熟悉业务的缘故，没有深究，王某顺利转正，在此后的工作中，王某经常出现差错，甚至影响了他人的工作，该报社认为王某不能胜任本职工作，但是王某辩解说工作中的差错是因为不熟悉公司业务引起的，此时有人举报说王某的视力证明有假，单位于是带王某到医院检查，检查结果证明王某裸眼视力只有0.8,于是决定解除与王某的劳动合同，王某不服，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求维持劳动关系，继续履行合同。 案例11收取员工保密押金违反规定应返还 单位以辞职员工原工作性质涉及商业秘密，扣押保密押金、竞业限制补偿金，1月30日，上海市南汇区人民法院判决被告上海某化工厂返还原告邹某6000元保密押金并支付相应利息；支付竞业限制补偿金3000元。 1992年9月，原、被告双方签订一份无固定期限的劳动合同。2000年4月，双方又签订一份《保守企业商业秘密协议书》，被告向原告收取了涉密风险金6000元。去年4月，原告提出辞职，被告同意。同年5月，原告向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告归还涉密费6000元，支付竞业限制补偿金2.9万余元等。该仲裁委员会于7月10日作出裁决：上海某化