第二篇 区域资源环境.pptVIP

战后日本经济崛起中人的因素 二战后，日本迅速恢复了经济，在 1955－1973 年间，日本经济实现了高速增长和现代化。日本国民生产总值占资本主义世界的比重，1950年只有 1.5%，1973 年猛增为 10%，在资本主义世界的地位从第 7 位跃升到第 2 位，仅次于美国。西方有些学者把战后日本经济的发展称为二十世纪的“奇迹”。 从 1956 年起，日本以赶超先进工业国家为目标，开始了实现国民经济现代化的新时期。1956—1973 年，日本实际国民生产总值每年平均增长 10%以上。这种长期、持续的高速增长在世界资本主义经济发展史上是罕见的。所谓“经济奇迹”主要是指这一时期的发展。 二十世纪 60 年代和 70 年代初期日本经济的高速持续增长。从 50 年代中期开始，日本经济平均实际增长率从 1955—1960 年的 8.9%上升至 1960—1965 年的 10%，后升至 1965—1970 年的 12.1%。即使在 70 年代前半期国际货币体系出现动荡和石油危机冲击下，日本的实际经济增长也大大快于 OECD 成员国。在 1963—1973 年期间，日本经济平均年增长 10.2%，两倍于大多数 OECD成员国，日本经济总量占六个主要 OECD 成员国经济总量的比重，从 1955年的 3.8%上升到 1970 年的 11%。 日本创造这些经济“奇迹” , 除了有利的国际环境外, 在国内条件中, 人的因素起了非常重要的作用。 一、劳动立法调动了劳动者的生产积极性 二战之前, 日本的工人既无政治权利, 又无较好的劳动条件, 生活状况极为悲惨, 工人和资本家的矛盾极为尖锐。 1945 年12 月, 日本政府制定了《工会法》, 确立了工人的结社权和罢工权, 促进了日本工会组织的迅速发展。 1946 年9 月, 日本政府通过了《劳动关系调整法》, 确定了工人的基本权利, 实行男女同工同酬, 规定了劳动合同、工资、劳动时间等。 1947 年4 月, 日本政府制定了《劳动基准法》, 将新宪法第27条规定的有关工资、劳动时间、休息以及其它劳动条件的基本标准具体化。 1947 年, 日本政府还先后制定了《补偿工人灾害保险法》、《职工稳定法》、《失业保险法》等稳定工人经济地位的有关法律和制度。 通过这一系列的劳动立法, 日本工人的经济地位有了明显的改善。据统计, 1955 ～ 1970 年,日本工人的实际工资提高近3 倍。随着工人收入的增长, 社会购买力和消费水平相应提高, 对推动日本经济持续高涨起了重要的作用。 工会将工会会员自己切身利益同企业的利益联系在一起, 容易形成 “命运共同体”, 有利于缓和劳资矛盾, 有利于企业的发展和国家经济增长。劳资关系得到了改善, 阶级矛盾相对缓和, 调动了企业职工的生产积极性, 促进了经济的发展, 为经济持续发展注入活力。 二、重视教育, 注重开发人力资源 战后, 日本在1948 年就普及了初中教育, 以后又普及了高中教育。 日本发展教育的基本信条是“强固山脚比强固山顶更重要”, 在教育中重视面向本国需要、面向生产实际的需要, 从而使年轻人的进取心能够普遍地扎根于本国的土地, 扎根于实际生活, 为本国的经济建设服务。特别是大力发展工科教育和职业教育, 使之成为向生产第一线输送大量人才的基地。 在日本政府的行政费用中, 教育经费占20 %以上, 在资本主义国家里是比例最高的。 就文化水准来说, 日本在主要资本主义国家中名列前茅, 据统计, 在20 世纪70 年代初期, 日本的文盲率仅为0.7 %, 而美国为2.2 %, 意大利高达9.3 %。 日本科学技术专业的大学毕业生占人口的比重超过美国, 使日本的科技人才不断地充实, 到1989 年3 月, 日本已拥有科研人员46.2 万人, 比5 年前增加25 %, 在发达国家中仅次于美国。尽管日本企业职工的学历不断提高, 企业的经营者还是十分重视在职教育和终身教育, 通过各种形式的培训、轮训和研究进修, 提高职工的实际工作能力和技术理论知识。 日本企业特有的“终身雇佣制”、“年功系列工资制” , 使日本工人比较安心工作, 比较愿意钻研新技术。 2013-2014年度日本大学世界排名数据来源：泰晤士报 三、具有凝聚力的企业组织, 激发了人的活力 第一, 企业对职工实行终身雇佣制。日本大企业在录用新职工时, 首先强调的是录用对象的品行和能力。如果一经录用, 本人努力工作, 基本上意味着终身雇佣, 从而给职工带来安心感。这种安心感在基本不存在“铁饭碗”的资本主义国家是一种非常重要的“安全保障”。同时, 企业在经营结构发生变化时, 尽力通过调整企业内部的劳动力来解决, 这样通过劳动力和劳动市场的“企业内部化” , 增强了劳动者对企业的“归属意识”。就业者和企业