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山东区域经济与人资发展关联性研究 　　摘要：本文以基于面板数据基础上对山东区域经济与人资发展的关联性研究，首先，从三个角度出发对山东区域经济进行了综合分析，其次，从三个方面阐述了人力资源在山东区域经济发展中的作用，最后，切实结合面板数据，运用关联性分析模型和人地理论较为系统的对山东区域经济与人资发展的关联性进行综合研究。期望本文的研究成果可以为业内人士及相关专家学者提供有益的启发和思考。 　　关键词：面板数据；区域经济；人资发展 　　引言 　　区域经济协调、健康、可持续发展关乎一方切身利益，也关乎全局整体利益。随着十二五规划不断推进，探讨人力资源发展对区域经济的影响等相关课题引起了各界关注，新一轮的理论研究和现实考量已经展开。 　　一、山东区域经济综合分析 　　（一）山东省经济发展的成就概述 　　山东是我国经济大省之一，得益于改革开发的政策，山东实现了社会经济的快速发展，表现在：第一，经济总量排名前十，人民生活质量提升显著；第二，经济结构升级后带动经济运行质量提升；第三，科教工作取得巨大进步，人才工程做的较好；第四，改革开放使得山东实现了对外开发的崭新局面，进一步加深了可持续发展。 　　（二）山东省经济发展中存在的问题分析 　　山东经济发展中也出现了若干问题，表现在以下几个方面：第一，农业产业收益率不高，三农问题还有深层次问题亟待解决；第二，工业企业发展遇到瓶颈，融资渠道和盈利能力都存在问题；第三，科技创新整体偏弱，对人才的吸引和帮扶力度不够；第四，环境保护压力巨大，资源利用发展存在问题；第五，市场化程度不高，严重影响整体经济质量和运行状态。 　　（三）现阶段山东省经济发展的比较优势简析 　　山东经济具有自己独特的竞争优势，体现在：首先，传统的农业产业和畜牧业发展还是处于优势地位；其次，山东的劳动力资源丰富，总量基础较好；再次，山东的资源资源相对丰富，由于临近海边，海洋产业发展也不错；最后，山东的地理位置较好，发展起来有区位优势。 　　二、人力资源在山东区域经济发展中的作用 　　（一）以人为本是区域经济的主要特征之一 　　区域经济的各类特征中，以人为本是其中的主要特征之一。随着国家相关政策的出台，以人才的培养、选拔、留任、晋升等为主要内容的建设体系开始引起了各个地区管理者的重视，人才战略成为了地方经济关注的重点方面，山东省提出了“人才兴鲁”的口号，已经从实际行动中将趋于经济发展与人才战略工程相捆绑了。 　　（二）人力资源开发是区域经济发展的根本推动力 　　一般来说，人力资源工作的出发点和逻辑起点一定是从人力资源开发开始的。之所以说人力资源开发是人资发展中非常重要的一环，主要源于以下几点：第一，人力资源开发工作的质量直接决定着人才战略工程的实施成败；第二，人力资源开发的力度直接影响着当前各行各业的科技水平和技术含量；第三，人力资源开发是一个系统工程，对未来区域经济的深远影响不容忽视。 　　（三）人力资源运营是区域经济的基本经营模式 　　现阶段，人力资源运营已经开始成为区域经济的基本经营模式，究其主要原因不外乎以下三点：第一，人力资源运营的方式能够折射出当地经济发展的思维模式；第二，人力资源运营的程度能反映出区域经济的活力程度；第三，人力资源运营的总体情况能代表着当地区域经济的未来发展潜力。 　　三、山东区域经济与人资发展的关联性研究 　　（一）正确的人地关系理论引导适合的区域规划 　　人地关系理论属于文化价值领域的研究课题，主要是论述人类在对外界进行改造过程中所发挥的作用和影响，随着我国经济快速发展，人地关系发生了巨大的变化，关系日趋紧张，因此，要合理定位正确的人地关系来引领区域经济的规划和未来发展。本文以协调论为主要观点，针对山东省实际情况，提出了以下几个方面的思考：第一，人与地是整合的一个整体，单独离开任何一方都无法做到和谐发展，山东省要在土地利用上多下功夫，科学合理的利用土地资源，做到有序发展；第二，要处理好人地之间的和谐共处关系，就需要有制度作为保障和约束，山东省还需要在基础法律层面上继续推进地方制度建设；第三，区域规划工作的要务要秉承可持续发展思想，在处理人地关系的同时兼顾社会利益和公众利益，所以，山东省要在监管环节齐抓共管。 　　（二）基于灰色关联分析模型的区域经济与人资发展的关联性分析 　　基于灰色关联分析模型的区域经济与人资发展的关联性分析，首先让我们看一下下面的表格数据： 　　这里，举例分析三个方面：第一，科普和科技进步水平指数关联度最大的是科普活动（人/次），关联度为08543。因此，我们不难发现：科学机会对公众教育的帮助很大，是一种不同于全日制学习教育的教育普及方式，对区域民众的人资发展有着直接作用；第二，科普人才（人）和科技进步水平指数的关联度为06599