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加强和改进高校离退休干部管理工作 　　高校离退休干部管理发展现状 　　高校离退休干部管理是针对高校退休后的教师开展管理工作，高校是人才密集之地，是培养人才的主要基地，做好青年一代知识培养工作只是前提，后期主要的工作还需要留住人才，让老年退休干部可以为学校继续培养人才，让青年一代人才可以继续为学校做出贡献。现代化的经济发展与社会发展速度较快，在校内的老年人需要更多地社会关爱也需要学校给予更多的关怀，我国自实施科教兴国战略以来，对教育的注重日益增强，退休前工作在教育一线的老师，退休后都可以享受到学校带来的福利与关怀，高校离退休干部的日常生活与福利的管理必须要进一步完善，让老年人才可以得到适当的空间放松自我，保持最佳精神状态，丰富高校离退休干部管理制度还可以更好的处理好退休老年人的晚年健康生活，让老年人才发挥所长。这样做也是推动社会主义和谐社会的发展，让高校离退休干部资源得到开发，更好地适应社会经济建设的发展需要。 　　高校离退休干部现阶段主要生活状况一般表现为对家庭的关爱，对子女和下一代孩子的关怀，他们更多的不是注重名誉和利益，而是关注健康，高校离退休干部经常对学校的一些建设提出问题和建议，但是很少有学校管理层面听取离退休干部的建议，人事工作也是做足福利工作，不太关注老年人的自身想法，近些年来离退休干部数量增加很快，群体的复杂性也日益增强，做好高校离退休老干部的管理工作，关系到学校的未来发展与改革。 　　高校离退休人员的特点 　　1 喜欢看书学习，具有很深的文化底蕴，高校离退休的老同志一般都是教授职称或者是高级技术人员，他们离开了工作岗位但是仍然保持着学习的习惯，热爱学习并孜孜不倦，不断充实自我，端正自我的学习价值观念，激发自我的学习热情，这是他们晚年生活的主要内容。 　　2 热爱对校园生活与工作的参与，渴望尊重其个人价值，这些离退休老干部虽然都已经离开工作岗位许多年，但是并没有打消对学校管理的信念和决心，他们时刻关注着学校的发展与创新建设，一旦发现问题就希望提出建议，希望这些建议得到尊重和认可。 　　3 时刻关心时事政治，有坚定的政治立场，面对一些国际政治大事与国内政治大事，高校离退休老干部都拥有较为清晰的判断能力，也有着自我的独立政治立场和价值观念，他们愿意捐助自己的一份力量给国家，帮助有需要的国人，他们愿意与国家一同喝彩，例如神舟七号载人航天的飞行成功，他们也愿意同家人以同庆贺。 　　4 这些老年人都希望自己在老年生活中也有所作为，可以通过自我研究和技术性的经验，帮助学校获得学术性的奖项或者创新，希望将自我的专业技术与知识传承下去，培育新人让他们服务社会，为学校与社会做出贡献，实现自我价值。 　　5 坚持对组织的信赖，对学校管理层的依赖程度上升，离退休的老年人都希望自己不是别人的拖累，一些患病，空巢，单身老年人有一些生活困难，他们生活孤僻，希望组织给予一定的帮助，因此很依赖组织。 　　创新工作思路，加强高校离退休管理工作 　　1 提高思想认识，更新思想观念 　　面对新的历史条件，我们必须结合自身的工作实际，全面贯彻落实科学发展观，不断提高思想认识，更新工作观念，尽可能为离退休人员提供全面、周到、高质量的管理与服务。这就要求我们，一方面要依法切实维护和保证好离退休人员的合法权益，树立尊重、关心离退休老同志的良好风尚，真心实意地帮助离退休老同志正确处理、解决遇到的各种问题和困难；另一方面要将思想政治工作与解决实际问题相结合。实践表明，在解决各种实际问题的过程中需要做大量的思想政治工作，思想工作做细做好了，实际问题就容易解决了。而有些思想问题，又往往是由实际问题引起的，实际问题解决了，思想问题也会随之迎刃而解。 　　2 开展规范化管理 　　高校离退休干部管理工作时一项具有很强政策引导性，影响力较强的管理工作。需要进一步开展规范化管理，按照法律法规认真制定离退休老干部的各种福利待遇，确保老干部的合法利益，另外还需要细心做好养老与后期问题的疏导工作，设置一些相关政策，妥善处理相关事宜。 　　未来高校离退休老干部管理工作之中，校方始终坚持适时组织离退休老同志进行观光旅游活动活跃退休后的文化生活；还要组织适合老干部的文体活动，丰富精神文化生活；订阅一些相关报纸和杂志，设立老干部俱乐部和图书室，让他们参阅资料，自主学习，对待70岁以上的老干部给与一定的春节补贴，对待一些生病住院的老干部组织要积极派遣人员给予慰问和探视，重大节假日进行家庭走访，让老干部得到尊重。 　　3 确保老干部的六个养老原则，实现高校离退休管理工作的全面发展 　　所谓的高校离退休老干部六个养老原则指的是：“老有所养、老有所医、老有所学、老有所教、老有所为、老有所乐。”这些原则的提出主要是遵循老干部自身的发展特色，帮助高校离退休老干部实现