人事局上年总结及下年安排.doc

人事局上年总结及下年安排 2012年上半年，我局在县委、县政府的正确领导下，以科学发展观统揽全局，坚持以人为本，以更好地实施人才强县战略为主线，围绕中心，服务大局，抢抓机遇，开拓进取，各项人事人才工作呈现了全面发展的良好态势，为加快崛起提供了人才智力支持和体制机制保障。 上半年工作 一、不断加强公务员队伍管理 积极配合市局做好2012年我县公务员考录的报名资格审查、资格复审等工作，对试用期满30名新录用公务员及时进行考核转正定职和公务员登记，为5名调任公务员办理公务员登记手续。5月，我局和县委组织部联合下文，在全县公务员中开展通用能力培训在线辅导与考试考核工作，通过开展通用能力培训，使全县行政机关公务员系统掌握通用能力标准体系完善知识结构,创新管理理念,提升实践能力，进一步强化执行力和公信力。 二、严格事业单位新进人员考录 不断加强事业单位综合管理，坚持“凡进必考”的用人制度，坚决克服和纠正进人不正之风，严格组织实施2012年我县公开招募医药卫生类专科以上毕业生到乡镇卫生院工作。 三、强化年度考核，严格奖惩制度 上半年，我们办理审核机关、事业单位在编在岗人员年度考核7000余人；办理审核继续教育证书1000余人；按照纪律处分执行工作有关规定对受党、政纪处分人员，办理降低工资手续1人，办理开除公职手续1人，办理辞职手续5人，收回原单位重新安排工作2人。 四、认真做好工资福利与退休工作 根据皖政[2007]8号和皖人办发[2007]123号等文件精神，我们给全县7500多名机关、事业单位人办理了正常晋升级别工资和薪级工资手续；根据县政府2008年17次常委会精神，审核遗属困难补助1000多人次；为全县50多名新录用人员和企业调入人员办理了转正定级和重新确定工资手续；为500多名乡镇事业单位定岗人员重新确定工资。在全县机关事业单位推行工资管理软件，截至目前，已经完成了信息采集和操作培训，为全县工资管理微机化奠定了基础。 五、专业技术人员管理工作 2011年，积极组织县农委、经委、教育局等成立评委会完成了对我县农业、工程、教育、非国有系列1090位专业技术人员的初级职称评审和确定工作；对我县教育、工程、农业系列545位中、高级职称评审作出初步审核，将材料及时上报市人事局审批；及时更新了《市事业单位专业技术职务结构比例管理册》；成功引进德国农业专家来我县执行“油稻秸秆还田循环利用及综合配套技术”引智项目。 六、军转干部工作 我局在完成今年5名转业军官安置工作的同时，强化了军转干部培训，加强了对我县自主择业军转干部的服务工作。5月，组织全县281名特困企业军转干部进行健康检查。努力做好特困企业军转干部工资发放、年度健康体检、两节慰问和军转安置等各项维稳工作，帮助解决部分特困企业军转干部的生活困难，维护了社会的和谐稳定。 六、高校毕业生就业工作 局人才市场牢固树立为人才服务，为用人单位服务，为经济建设服务的理念，努力降低用人单位人力资源管理成本，解除各类人才的后顾之忧，为100多位毕业生办理了人事代理。为200多名回县毕业生做好报到登记、接受档案工作，为60多名到外县、市参加工作的毕业生办好人事、档案转移工作。为回县大、中专毕业生开具证明材料，办理迁移入户手续。 不断拓宽毕业生就业渠道，积极促进我县高校毕业生面向基层就业和自主创业，鼓励高校毕业生面向民营经济、私营经济等非公经济就业，4月，配合皖江城市带承接产业转移示范区建设规划，深入11家重点企业调查人才需求情况，为今后引进各类人才提供导向，为人才培养提供了依据。 下半年工作安排 为推动全县人事人才工作及县域经济发展，下半年，我们将进一步加强学习，努力工作，求真务实，开拓创新，不断强化宗旨意识，努力克服工作不足，发扬成绩，再接再厉，明确工作重点，全面完成全年各项目标任务： 1、按照县委、县政府的部署，以政府职能转变为核心，按照精简、统一、效能的原则，理顺职责关系，明确和强化责任，优化组织结构，完善体制机制，在规定时间内完成新局组建任务，围绕新局组建，依据各科室承担的职责，重新核定人员编制、机构设置和领导职数，完善“三定”方案，全面完成我局机构改革各项任务。 2、积极配合市局做好2012年招录公务员工作，加强公务员队伍的学习培训，深入贯彻实施公务员法，不断提高公务员队伍的整体素质。 3、确保公共卫生和基层医疗卫生事业单位绩效工资按时足额到位，公共卫生和基层医疗卫生事业单位工资工作，涉及面广，政策性强，社会关注程度高，我们将在前期调查研究的基础上，继续扎实工作，确保把这项工作积极稳妥地做好。 4、 适应建设服务型政府和建立统一规范的人力资源市场的迫切需要，加快人事部门职能转变，强化公共服务职能，积极发挥市场在人才资源配置中的基础性作用，构建统一、开放、竞争、有序的现代市场服务机制。 5、