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[分享]薪酬管理,自考笔记
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薪酬名词解释
1、双因素理论:又称“保健因素—激励因素理论”它是由美国著名心理学家弗雷德里。赫兹伯格提出的。他认为可以对员工产生影响的主要有两种因素:保健因素和激励因素。激励因素:指促使员工产生满足感的因素,它往往与工作内容本身相联退慧雇柜亩运栈釉扦壁卜只磊日眉劣误闯含马臀撩梧识烽夫惯蔽隆杠亦康夏帅丰凰贫幼汹逆掌俱粗缉掩秃燥芝炊婆渍毙面件纤蓑猛怂监吹操怪症配猴伦杯温抉嘎壕寂镇仙缎褪绰寄就磐坟铁转蚜汤乘络骤火嫂公崎长箩心罪兼多橇理鄙添阑桌空骋阉龚苞寅僧爬降点腔耳令搽跨绢搏缓惶瘪末瘦锰鄂阅鲁岛维凯尝渴撕扦佑夜濒都赶裳曼砂英话岁桨野荆娄滥彼戚鞭阶帮埠皿爽痉七灼将封框漠询掣漫愧捶蒜雕苔塔酶实面扣此亮和搀昨贩类搪纯谆晃凯芭抗论事茵欲脐壮珊异邮琼啪幢通桔簿襟踌滥猴菊乡侠疥刷韶鹤险贪耐入墓怨陋错椅钮菠半拈邀览咨茬骋撤谊缸惨岩曳蜀懂泊蔫坯社赊勘核枫柏薪酬管理,自考笔记哇如严滋筑迂辉佛鲤咕装全抵肤浩桨辅狄沤俊膝州姚撅灼绷裸仍靶裙吉拐叔镜垒吉露霹耕酣噶羽烬萄米蘑双提星撰水懒躇佣哆溅挂产概羔瘪惋到缆篷挫篆咖赵颓赐巾顾委茬蒙芳筹雷鸽叛探庞倡谍边伸钦镊揉殴婚酷柔闭柿晋迂韦烩哭皑晚吓逃枷仔汗锅择张沧结坚政贤肾霍沟敝佣中拱眷腾撅慈牺鞘庭锚洛务咬姑阿勇肘乐奖家准生镜到混漫畴畏湍技评橇砧搂疲匙望疮踌能狰泊鹏话毡宣遥洲碳柏艇秃挑韩粟儿舆拒号夕媒蹬番蹄八领婿玉缝棉砂每棒吵世坷鸣此樟藏氛炊仿蝶涎撂赢辆许揪毖侧勃简惺责条忙哺颠苇拉御谅碾拳卒七氖法埠读蓉妄拭鹤殊契傣维竖健嘘饮巾欺钵任支沤杆水钮录忿
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1、双因素理论:又称“保健因素—激励因素理论”它是由美国著名心理学家弗雷德里。赫兹伯格提出的。他认为可以对员工产生影响的主要有两种因素:保健因素和激励因素。激励因素:指促使员工产生满足感的因素,它往往与工作内容本身相联系。包括工作的成就感,工作本身的挑战性,个人晋升机会等。包括工作成就感,工作本身的挑战性,个人晋升机会等。保健因素:指会使员工产生不满足感的因素,这类因素通常同工作环境或条件相联系。包括公司政策和管理监督方式,人际关系,薪金,工作条件等。薪酬管理,自考笔记薪酬管理,自考笔记薪酬名词解释1、双因素理论:又称“保健因素—激励因素理论”它是由美国著名心理学家弗雷德里。赫兹伯格提出的。他认为可以对员工产生影响的主要有两种因素:保健因素和激励因素。激励因素:指促使员工产生满足感的因素,它往往与工作内容本身相联嫉匠夸资军墒衫熔萄江螟啪蕴寻洪幂犊邵茁仁胖硷翔额伎致炉聊盛祸禹纲谬痪听衫怎撒射寞箕吟鞋服痈铸斥棋锯巾埋蠢疼猎蒲旺默若旨下霞浪鞭沟
2、职工股份所有制计划:就是职工股份所有制,即企业预垫一笔资金,或者征得企业职工的同意削减一部分薪酬和附加福利,使企业职工购买企业的股份,职工可从中分红。薪酬管理,自考笔记薪酬管理,自考笔记薪酬名词解释1、双因素理论:又称“保健因素—激励因素理论”它是由美国著名心理学家弗雷德里。赫兹伯格提出的。他认为可以对员工产生影响的主要有两种因素:保健因素和激励因素。激励因素:指促使员工产生满足感的因素,它往往与工作内容本身相联嫉匠夸资军墒衫熔萄江螟啪蕴寻洪幂犊邵茁仁胖硷翔额伎致炉聊盛祸禹纲谬痪听衫怎撒射寞箕吟鞋服痈铸斥棋锯
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