劳务派遣业务相关问题(常熟).docVIP

劳务派遣业务相关问题： 汇思劳务派遣的好处（企业为什么要选择汇思劳务派遣用工方式） 苏州汇思集团公司的背景，综合实力强，服务规范，由专业的团队提供专业的服务； 解决企业招聘的需求（汇思资源面广，招聘及时）； 降低用工成本； 用工灵活（根据订单的多少合理使用短期工，优选员工）； 提高用工单位人事工作效率（人事相关繁琐工作都可以交由汇思来完成）； 劳动纠纷的处理更简化。 汇思目前的招聘渠道有哪些？ 汇思自办学校； 汇思合作学校； 汇思长期合作供应商 汇思门店自招。 如何鉴别应聘员工的学历证及身份证的真伪？ 专业测试证件； 观察、寻问； 综合以上初步可以判断真伪。 汇思派遣员工发生工伤或意外事故该如何处理？ 用工单位应在第一时间将受伤害员工送往指定的医院就医，然后在24小时内通知汇思公司项目服务人员，汇思相关人员会在尽快的时间内到达现场或者医院看望和处理，如发生费用垫付一般由用工单位先行支付，待保险理赔结束后结算给企业。 劳务人员的工资是如何发放的？劳务公司会从中有克扣员工工资吗？ 用工单位考勤---企业人事核算薪资----电子档或传真给汇思服务人员核对----核对无误后用工单位汇款到汇思指定账户---汇思公司按要求时间汇款到员工工资卡---发放工资条到员工手里； 劳务公司不会克扣员工的工资（员工有借款的除外）。 劳务人员社会保险如何办　　根据“用人单位要为员工缴纳社会保险”的规定，劳务派遣机构将按用人单位提出的劳务人员工资基数，办理社会保险的项目，具体内容是： 每月初1-10日，由用人单位支付当月社会保险所需费用；劳务派遣机构为劳务人员代交各项社会保险费用； 根据劳务人员每月增减情况变化，及时办理人员调入、调出社会保险的转移手续；符合养老、医疗、失业、工伤应享受的待遇时，办理各项费用的报销手续；应用人单位要求代交劳务人员住房公积金；向用户提供各项社会保险的政策咨询及各项社会保险新出台政策的宣传。劳务人员档案如何管理为了及时、真实的掌握劳务人员情况，采用劳务人员的档案在可能的情况下统一管理模式。主要内容有及时为劳务人员办理人事档案接转手续；及时为新招聘劳务人员办理招工备案手续；受委托办理市外地人员务工城市管理的各种证件；按规定代办有关档案中记载的材料证明手续（结婚证明、出国政审等），存档期间计算工龄等；派遣协议到期，根据用工单位和劳务人员要求，代办档案续存或转移。用工单位需要做的工作应按照国家《劳动法》规定，合法规范用工，承担劳务人员的各项费用。为了确保劳务派遣业务的正常进行，应规范及完善各项劳务人员管理制度，负责对劳务人员进行岗位培训及相适应的技能培训。实施劳务派遣后，用人单位可将工作的重点放在如何调动劳务人员的工作积极性方面，采取合理的奖励处罚机制给用人单位创造更大的经济效益。制定奖励和处罚标准，对劳务人员进行考核，并按照规定给予奖励和处罚。用人单位需应承担哪些费用　　用人单位的开支项目有：劳务人员工资、各项社会保险费、员工加班费、员工福利费、外地人员委托办理的城市管理各种证件手续费、劳务派遣业务管理费和相关税金。劳务派遣时间的确定　　劳务派遣时间长短均按用人单位需要确定，一般以中期（三年以内）、短期（一年期）和临时（半年以内）为适宜。 地址：江苏?常熟市海虞北路20号国际商业城2F-308室　　网址： Tel：＋86（0）512　 Fax：＋86（0）512