2009年度就业工作先进单位.docVIP

加强就业教育，提高协议就业率，全面提升就业质量——机电工程系被评为2009年就业工作先进单位 2010年1月6日，菏泽学院就业工作会议在图书馆报告厅隆重召开。我系获得2008—2009年度就业工作先进单位，我系团总支书记江峰、办公室主任张振合被评为就业工作先进个人，就业工作取得了显著成绩。 机电工程系一直十分重视就业工作，毕业生就业率几年来一直保持在学院前列。在就业工作上，我系探索出了一些适合自己的方法经验：一是领导重视，全员参与，为就业工作提供了良好的组织保证。我系领导一班人高度重视就业工作，成立了以王联奎主任为组长的就业工作领导小组，加强领导，下设办公室，配备了专兼职就业工作人员。王联奎主任、孟庆宏副书记，每年都要亲自到一些企业参观考察，了解企业人才需求，听取企业的建议和要求。在就业工作中，我系师生全员参与，人人动员，每个老师、每个学生都是就业工作的信息员，广泛的搜集和提供就业信息，保证了信息的畅通，并且加强和已经参加工作的优秀毕业生的联系，通过他们获取更多的就业信息和用人需求。二是广泛宣传，提升知名度，为就业工作提供了良好的软环境。机电工程系非常重视招生和就业工作的宣传，利用电视台、网络、报纸、宣传彩页等进行广泛的宣传，领导和老师也把每次与企业、与外界的交流当作一次宣传我系的好机会，努力提升我系的知名度，获得了良好的社会反响，已经建立起我系自己的品牌，为学生就业创造了良好的软环境。三是重点加强就业实习基地建设，为就业工作提供了良好的平台。加强就业实习基地建设是我们就业工作的一个显著特色。在这方面，我系主要采取校企联合的方法，建立稳定的就业实习基地，促进整个就业工作的良性发展。我们已经在全省多个地市建立了十几家就业实习基地，就业网络基本形成。我们实施弹性教学计划，特别是在实习实践环节，我们采取灵活的实习策略，按照实习计划，结合企业的需要，合理安排实习时间，不把实习全部集中在毕业阶段，把实习划分为不同的阶段，分年级分学期进行，把实习与就业结合起来，取得了良好的效果。四是加强就业教育，转变就业观念，为就业工作提供重要的思想保障。在新生开学后，我们就开展专业教育，并给学生开设职业生涯规划课，使学生了解专业，明白自己的职业生涯应该有怎样的目标。在毕业生中开设就业指导课，帮助学生转变就业观念，“先就业再择业”，抓住机会，不要好高骛远，存在观望心理。鼓励学生到中小企业实习就业，因为中小企业人才缺乏，到中小企业实习就业，可以熟悉整个企业的生产工作流程，培养自己多方面的能力，有利于个人的长远发展。号召学生回生源地就业，回生源地就业学生的档案、户口、养老保险续接更方便，而且熟悉地域、环境，有利于学生充分就业。加强学生就业技巧教育，开展模拟招聘会，让学生在实战中增强技巧。五是苦练内功，注重学生综合素质的培养，为学生就业奠定坚实的基础。在培养学生综合素质方面，我们发扬我系的优秀传统，注重学生创新能力和创业意识的培养。鼓励学生参加机电产品创新活动，提高学生的动手能力，每年系里都安排专业指导老师、专项经费、专门的实验室，为机电产品创新活动提供各方面的保障。经过全系的共同努力，学生创新活动结出了丰硕的果实。2006-2009连续四届山东省大学生机电产品创新设计竞赛，我系共获得一等奖4项，二等奖11项，三等奖9项；2007年参加山东省机器人大赛获得一等奖一项，二等奖一项。08年参加山东省大学生创业大赛，获得一等奖，实现我院在该项赛事上一等奖零的突破，为学校争得了荣誉。通过这些活动，学生的创新能力得到了培养，动手能力有所加强，为顺利就业打下了坚实的基础。一些获奖同学就业非常容易，成为各单位争抢的“热门”人才。六是加强就业服务，提高协议就业率。强化毕业生的法律意识，加强协议就业指导，让学生自觉维护自己的合法权益。我们指导毕业生在整个就业过程中提高法律意识，在与用人单位签订就业协议时，仔细察看用工合同，不要轻信单位的口头承诺。指导毕业生要认清签订就业协议、劳动合同是为了保护自身合法权益的需要。为强化毕业生法律意识，我们开展了契约意识、劳动合同意识、法律维权意识、守法意识、依法处理劳动争议意识五个方面的专项教育，让毕业生学会用法律意识维护自身合法权益。同时，加强协议就业指导，组织部分毕业生进行网上签约模拟训练，熟悉网上签约的各个环节和注意事项，安排专职辅导员对学生网上签约进行全程指导。2009年，我系毕业生64人，网上签约60人，专升本1人，灵活就业3人，网上签约率93.75%，在全校名列前茅。 经过几年的努力，我系的就业工作已经形成了一套行之有效的方法，就业形势很好。虽然近两年受全球性经济危机的影响，就业压力增大，但是我系积极应对，拓宽就业渠道，就业前景依然光明，现在2010年毕业生多数已经有了就业意向。