第一节 人力资源规划 练习.docVIP

人力资源规划 练 习 1．广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是(??? )的统一(A)战略计划与战术计划????????(B)战略规划与组织规划(C)人员计划与组织规划????????(D)费用计划与人员计划从内容上看，人力资源规划可分为( )． (A)组织规划 (B)企业组织变革规划? (C)人员规划 (D)人力资源费用规划? (E)战略规划?工作岗位分析信息的主要来源有()．  (A)直接观察 (B)事件访谈?  (C)工作日志 (D)书面资料? (E)同事报告岗位劳动规则的内容包括(???? )。(A)时间规则???????(B)行为规则?????(C)组织规则?????? (D)费用规则???(E)协作规则?? ）。 ( A )流程图是分析生产程序的工具 ( B )操作人程序图是以宏观的物料流程为对象 ( C )人一机程序图是显示机手并动的操作程序图 ( D )多作业程序图主要用于分析研究多个岗位分工与协作关系 14.以下关于企业定员的说法错误的是( )。 (A)编制包括机构编制和政府编制 (B)它与劳动定额的内涵完全一致 (C)企业定员亦称劳动定员或人员编制 (D)使用劳动力的一种数量和质量界限 15.以下关于劳动定额的说法不正确的是（?? ）。 ( A )班产量定额=工作时间/工时定额 ( B )基本形式有工时定额和产量定额 ( C )工人劳动效率=劳动定额/定额完成率 ( D )采用产量定额或工时定额的计算定员数时，其结果是相同的 16.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（??? ）。（A）应用范围相同?????（B）劳动时间采用的单位长度不同（C）概念内涵相同?????（D）都是对人力消耗所规定的限额 17.以下关于企业定员管理的说法不正确的是( )。 (A)合理的劳动定员能提高劳动生产率 (B)定员必须以生产效率最大化为依据 (C)劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性 (D)合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转 18.以下关于企业定员的说法错误的是(??? )。(A)在一定时期内具有相对稳定性(B)定员标准通过主观努力要能够达到(C)定员的执行需要有一个适宜的内外部环境(D)定员内部环境包括使企业真正成为独立的商品生产者 19.根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于( )。?? (A)按设备定员 (B)按比例定员? (C)按效率定员 (D)按岗位定员 20.按设备定员，即根据（?? ）来计算定员人数。 ( A )出勤率????????????? ( B )设备需要开动班次 ( C )工人看管定额??????? ( D )设备需要开动的台数 ( E )生产任务的数量 21.以下关于零基定员法的表述不正确的是(??? )。(A)零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始(B)零基法主要用来测定二、三线人员的定员人赦(C)零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数 (D)零基法对工作量不饱和的岗位。实行并岗或由一人兼职蒹岗 22.企业劳动定员标准的特征不包括( )。???? (A)法定性 (B)技术性? (C)精确性 (D)统一性 23.按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为( ).?(A)比例定员标准 (B)概略定员标准? (C)详细定员标准 (D)单项定员标准? (E)综合定员标准? 24.下列关于定员标准总体编排的说法中错误的是( )。 (A)提示的附录是标准不可分割的组成部分 (B)劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成 (C)提示的附录按国家标准GB／T1．1的要求撰写 (D)标准名称通常含有引导词、主体词和补充词三个要素 25.以下关于定员标准的说法错误的是（?? ）。 ( A )标准正文由一般要素和特殊要素构成 ( B )概述由封面、目次、前言和首页构成 ( C )定员标准由概述、标准正文和补充构成 ( D )一般要素包括标准名称、范围和引用标准 补充： 26、被称为人力资源管理活动的纽带的是( )。 A 制度规划 B 人力资源规划 C 战略规划 D 工作岗位分析 27、以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是( )。 A 人力资源费用预算 B 人力资源费用控制 C 人力资源费用监督 D 人力资源费用结算 28、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是( )。 A 工作说明书内容可繁可简 B 岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉 C 岗位规范应从实