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国家人力资源管理师职业资格考试鉴定;;项目一：职业道德部分;;考题重现;二、多项选择题;职业道德个人表现部分;答题技巧;项目二、理论知识部分;;;;卷册二、操作技能;一、简答题（本题共2小题，每小题10分）
1、企业在制定人力资源管理规划时，经常采用调查询问的方法采集相关信息，请你说明询问法的种类及其各自的优缺点。
二、综合题（本题共2小题，每小题20分）
1、某公司在人员选拔的过程中，为了有效评定应聘者的能力特征和发展的潜力，决定采用心里测试的方法对应聘者进行心理测评，试问：
（1）什么是心理测试？
（2）心理测试所包含的具体内容是什么？;
三、方案设计题（本题共1题，共20分）
企业为了实现自己的发展战略目标，提高人力资源的竞争优势，需要不断的充实和完善企业的人力资源管理制度，而员工技能培训开发是各种管理制度中的重点和核心。
根据你所在的单位具体情况，制定一项《员工入职培训制度》;总结;南京人力资源管理师
职业资格考试
考前辅导串讲到此结束
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