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用工的十大对策
立法背景与立法宗旨劳动合同签订;1、事实劳动关系风险1、事实劳;1、风险对策A、树立合同先行观;2、不当“裁员”风险A、非法解;2、风险对策A、消除武断或主观;3、档案扣押、滞留风险A、劳动;1、依法转移职工档案；2、利用;4、员工流动便利风险A、提前3;4、风险对策A、员工辞职应保留;A、签订范围扩大；见14B、签;5、风险对策A、正确理解无固定;5、风险对策规避方式误区：A、;6、规章制度制定、运用风险规章;6、对策清理现有制度，从制定程;7、工资拖欠与克扣风险1、如何;7、风险对策1、工资支付日期约;8、小时工与劳务工使用风险1、;1、重新定义劳务关系；2、劳务;9、试用期运用不当风险A、试用;9、风险对策A、依法确定试用期;10、劳务派遣用工风险使用派遣;10、风险对策A、劳务派遣应否;其他风险1、个人承包风险；2、
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