财务会计实务与实训第02章　要费用的核算13节.pptVIP

* * * 表2-6　外购动力费用分配表 　　　　 2008年3月31日 应借账户 成本项目 动力费用在产品之间分配 动力费用在部门之间分配 机器工时 分配金额　分配率：6.00 用电度数 分配金额　分配率：1.00 生产成本――基本生产成本 钢丝网（Φ4×100×100） 燃料及动力 1 800 10 800 钢丝网（Φ4×200×200） 燃料及动力 1 200 7 200 小计 3 000 18 000 18 000 18 000 生产成本――辅助生产成本 供水车间 燃料及动力 1 000 1 000 供电车间 燃料及动力 200 200 小计 1 200 1 200 制造费用 基本生产车间 电费 500 500 管理费用 电费 300 300 合计 20 000 20 000 根据表2-6编制如下会计分录： 借：生产成本——基本生产成本（钢丝网（Φ4×100×100）） 10 800 　　　　　　——基本生产成本（钢丝网（Φ4×200×200）） 7 200 　　　　　　——辅助生产成本（供水车间）　　　　　　　 1 000 　　 ——辅助生产成本（供电车间）　　　　　　　 200 　　制造费用——基本生产车间　　　　　　　　　　　　　　 500 管理费用　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 300 贷：应付账款（或银行存款）　　　　　　　　　　　　　 20 000 第三节 人工费用的核算 一、人工费用概述 人工费用是指企业根据职工的劳动成果而给予职工的各种形式的报酬以及其他相关支出，包括职工在职期间和离职后提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性福利。 职 工 薪 酬 工资总额 职工福利费 社会保险费 住房公积金 工会经费和职工教育经费 非货币性福利 辞退福利 股份支付 ㈡职工福利费 职工福利费是指企业为职工集体提供的福利，如补助生活困难职工等。 ㈢ 住房公积金 住房公积金是指企业按照国家《住房公积金管理条例》规定的基准和比例计算，向住房公积金管理机构缴存的住房公积金。 ㈠工资总额 ㈣社会保险费 社会保险费指企业按照国家规定的基准和比例计算，向社会保险经办机构缴纳的医疗保险金、基本养老保险金、失业保险金、工伤保险费和生育保险费等，以及根据《企业年金试行办法》、《企业年金基金管理试行办法》等相关规定，向有关单位（企业年金基金账户管理人）缴纳的补充养老保险费。此外，以商业保险形式提供给职工的各种保险待遇也属于企业提供的职工薪酬。 ㈥非货币性福利 ㈤工会经费和职工教育经费 指企业为改善职工文化生活、提高职工业务素质用于开展工会活动和职工教育及职业技能培训，根据国家规定的基准和比例，从成本费用中提取的金额。 非货币性福利是指企业以自产产品或外购商品发放给职工作为福利，将自己拥有的资产无偿提供给职工使用，为职工无偿提供商品或医疗保健服务等。 ㈦辞退福利 指企业由于分离办社会、实施主辅业分离、辅业改制、分流安置富余人员、实施重组或改组计划、职工不能胜任等原因，在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出补偿建议的计划中给予职工的经济补偿。 包括：⑴职工劳动合同到期前，不论职工本人是否愿意，企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿；⑵职工劳动合同到期前，为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿，职工有权选择继续在职或接受补偿离职。 ㈧股份支付 指企业为获取职工和其他方提供服务而授予权益工具或者承担以权益工具为基础确定的负债的交易。 股份支付包括以权益结算的股份支付和以现金结算的股份支付。 以权益结算的股份支付是指企业为获取服务以股份或其他权益工具作为对价进行结算的交易； 以现金结算的股份支付是指企业为获取服务承担以股份或其他权益工具为基础计算确定的交付现金或其他资产义务的交易。 人工费用的业务流程及原始凭证 计算工资 归集、分配 工资和职工福利费 业务流程 原始凭证 工资费用分配汇总表、职工福利费计算分配表等 账务处理 人工费用的账务处理 工资结算单 人工费用分配表 二、人工费用的归集 （一）工资总额 项　　目 公　　　　　　式 计时工资 月薪制 应付计时工资＝月标准工资－缺勤天数×日工资率 日工资率的计算有三种方法： 一是用月标准工资除以全年平均每月的日历天数计算 二是用月标准工资除以全年平均每月的工作天数计算 三是用月标准工资除以当月满勤天数计算 日薪制 应付计时工资＝出勤天数×日工资率　　　 日工资率的计算同上 计件工资 应付计件工资＝（合格品数量＋料废品数量）×计件单价 奖　金 奖金应根据国家的有关规定和企业内部