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提高电力培训针对性和有效性措施 　　【摘 要】随着我国国民经济的快速发展，我国各个产业的经营模式也发生了很大的改变，而电力企业作为我国的支柱型产业，其发展是否具备前瞻性严重制约着我国国民经济增长的速度。而电力企业要想实现更好更快的发展，就必须要提升电力培训的针对性和有效性 。 　　【关键词】电力企业；电力培训；针对性和有效性措施 　　电力培训机构是电力单位对工作人员进行专业技能培训与再教育的组织。培训组织作为电力产业中一个较为年轻的组织机构，慢慢受到了越来越多人的关注。与此同时，电力培训也渐渐成为电力单位发展环节中至关重要的因素之一，如何将电力培训机构的针对性和有效性提升上来，尽快将传统的电力培训体制进行改革，使其适应现金电力市场发展的需要 。 　　1 电力培训内容的分析 　　根据我国相关数据统计，目前电力企业工作人员的学历和职称情况都得到了普遍提高，从原有的以专科生为主，本科生较少，研究生稀少的状况，转变成了当前基本都具有高等学历教育的和中高级职称的良好局面。而员工素质的提高对企业效益和运营的益处也不断展现出来。为此，作为电力企业对在职员工进行技能培训和在职员工进行再学习的电力培训部门，逐渐受到电力企业，以及电力行业的重视。 　　现阶段，根据电力工作人员只能和学历、职称等因素划分，一般在电力培训中将培训人员分成两大类，即针对具有高级职称或高等学历员工而开展的高端培训，以及针对学历或职称相较较低的中低端工作人群。要有效保障电网安全稳定运行，为经济发展保驾护航，必须注重电力培训工作，制定针对性强和效果提升冥想的电力培训模式。 　　通常，中低端的电力培训主要是专业技能和基础知识的培训工作，大都针对学历或职能较低的人群，比如对《电力系统故障分析》的培训，因为其是继电保护的基础，所以对其进行深刻而综合性较强的学习是掌握故障特点，发现故障规律，提高实际工作能力的重要途径。 再比如，同样较为重要的《电力系统继电保护原理》、电流互感器、电压互感器、二次回路等知识都需要有一个明确的掌握，显然，这对电力系统任何一个技术工种或职位而言都是十分重要的。值得一提的是，在目前的电力培训中，随着培训设备和环境的逐步提高，培训工作也更加注重实效性，其基本已经逐渐从传统的理论灌输上向实际演练操作上转变。比如，培训中采用的继保实训室，其基本可涵盖变电站所有的继电保护。这种培训人员可以实际操作的特点和优势不言而喻。不但可以更加放心的进行实验操作，而且通过对操作现象的观察学到更多的相关知识。 　　实际上，在高端培训上，除了专业上更深层次的知识外，与中低端培训在性质上并差异。因为电力系统工作的安全性都十分重要，应注意的是，随着网络和信息技术的快速发展，电力系统智能化和数字化的发展步伐逐渐加快，针对中低端培训的方法已经不仅仅拘于对培训人员专业技能、基础技能、岗位职能的培训，与其相关的计算机技术的应用也因应充分汲取。 　　此外，在目前的电力培训过程中，因为培训人员的素质、学历和职能，以及经验方面都得到了显著提高，应更加培训人员企业文化和安全教育的培训，让学员切身地融入到企业的发展战略中，体会自身的工作价值和重要性，进而激发其强度的责任心和使命感，这对提升工作效率，确保电力系统安全显然是十分重要的。 　　2 提高电力培训的针对性和有效性措施 　　2.1 完善培训体制，加强培训调研力度 　　现有电力培训体制一定程度上延续了原来电力学校的教育模式，电力培训正在实现由单纯的教学体制向电力培训体制的转型。在现行的电力培训体系中，调研显得尤为重要，尤其是中低端培训，调研贯穿于整个培训过程中，包括培训前、培训中、培训后以及日常调研。日常调研并不局限于企业内部，需要更多的了解国内外的电力培训现状。调研是提高培训质量的关键环节，加强调研在培训工程中的刚性执行，就中低端培训来说，单培训调研的重要性不亚于培训本身，并且调研有助于加强同生产单位的关系的建立和维持。 　　目前电力培训中引入了PDCA循环管理模式，这种模式其实可以理解为调研在培训过程中的实施，关注培训的每个环节。一种模式的引入并不是死搬硬套，除了灵活运用之外，还要结合培训只能的实际情况加以调整，具有自己的特色，并且一旦付诸执行，就自然要经过强制实施阶段，这个阶段就要强调执行的刚性。 　　2.2 打破传统培训模式，转变教学观念 　　电力行业的传统培训模式，对在职员工的学历要求不高，对于员工掌握的理论知识也没有做出明确的要求并且相关的制度在作业中起到的作用比之理论知识还要大，很多一线人员在进行生产作业时会出现重复劳动等情况，只要人员按照规章制度操作就很少会出现安全事故。同时电力系统一直都没有将提高理论知识重视起来，大多数培训过程都一句的是实际经验来完成的，从积累的经验中将规章制度完善，再用具体的规章制度