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思想政治教育对员工依从性培养作用 　　摘要：员工是企业日常经营的主体构成，员工所发挥出来的办公作用对经营管理具有指导性。新经济概念提出，企业竞争的根本是人才竞争，本质上是内部员工办事效率的比拼。实践证明，应从思想上规范员工的行为准则，使其完全投入到经营办公活动中。分了思想政治教育对员工依从性的培养作用，旨在通过思政教育强化内部员工个人价值的发挥。 　　关键词：思想政治；员工；依从性；培养 　　员工是企业经营体系里最基本的构成要素，做好员工管理工作是企业应当重视的问题。由于管理力度的欠缺，企业对职员缺少了足够的考核管理，使得人员在办工作业时脱离了公司的规章制度。通过思想政治教育提高员工的依从性，这是现代化经营理念提出的新思想。 　　一、员工依从性不足的表现 　　“依从性”是员工对企业的服从特性，依从性高低决定着职员对企业的“忠诚度”，在很大程度上影响了所有人员的办事成效。目前，大部分企业都存在着员工依从性的缺陷，员工依从性不足的具体表现： 　　1、员工方面。从员工角度进行研究，影响人力资源分配效率的重点在于员工作用的发挥，这是影响企业办公经营的基础要素。首先，在职人员个人的综合条件有限，达不到内设岗位的职业素养要求，上级领导分配的任务难以按照预定要求去执行，降低了个人在部门办事中的职业价值；其次，受到个人不良作风的影响，员工对于上级部门下达的工作指令不顺从，部分员工因特殊原因向部门领导提出异议，员工依从性偏低而增加了管理人员的工作难度[1]。这些个体因素都是阻碍人力资源价值发挥的主要原因，不利于员工在企业中发挥应用的职业价值，极大地阻碍了人力资源调控的有效性。 　　2、管理方面。当企业经营到特定的规模之后，内部员工数量也会有明显的上升趋势，做好新旧员工之间的疏导沟通工作十分有必要。一般情况下，企业招聘新员工的目的在于加快生产或营销的步骤，以在短时间内带来更高的利润收益。这种思想造成经营者盲目地追求实际利益，对人力资源管理未能给予足够的重视。一方面，对各个部门职员日常工作的绩效缺少考核制度，难以从宏观上调控现有的人员；另一方面，长时间保持某一种人力资源模式，管理体制缺乏必要的创新改革而限定了人员价值的发挥。这两方面问题既制约了员工的管理效率，长期下去会使员工失去了依从性。 　　二、思想政治教育对员工依从性的培养作用 　　鉴于企业员工依从性水平的落后状态，可结合思想政治教育对其展开培训。思想政治教育涉及到多方面的先进理论，融入企业现代化建设保障了内部蕴含文化层次的升级。注重思想政治教育对员工依从性具备了良好的培养作用。 　　1、提升职业素质。在市场经济条件下，员工的思想十分活跃，这就要求我们应该把思想政治工作渗透到业务工作中去，利用多种渠道和多种形式搞活工作，寓教于乐，寓教于文，寓教于各项有益活动中去。思政政治教育能够提升员工的依从性，使其努力做好业务执行工作。如：开展文明优质服务竞赛，工作目标管理考评，法律知识竞赛及各专业技术比武，不断提高员工的“两个素质”，促进员工政治和业务素质的不断提高。 　　2、树立价值观念。先进价值观念是指导人员正确执行任务的关键，思政教育可通过转变员工价值观念来实现最终的培养目标。改革开放以来，员工的生活条件，思维方式，价值观念都在变化[2]。因此，思想政治工作的内容、形式、方法都要跟上新形势。可采取报告会、讨论会、谈心活动、评比竞赛、参观学习等方式，与之相适应，做到内容新，形式活，方法多，从而达到思想政治工作的目的。 　　3、合理指导员工。尽管员工在岗位、工龄、层次等方面存在着差异性，但每一位员工都是要被尊重的，思政教育可以引导彼此之间的交流沟通。企业在做思想政治工作时，切不可冷嘲热讽，必须科学地引导其认知行为。批评员工也要注意场合，不要在大庭广众面前对员工指名道姓，疾言厉色，要平等相待，坦诚相见，心平气和地交谈，真心实意地帮助，使员工乐于接受批评，自觉地改正缺点错误。 　　4、形成优良文化。营造企业文化能够为员工提供和谐的工作环境，激发其个人内在价值的实现。做好员工的思想政治工作应从自身做起，提高员工依从性过程中也促进了企业特色文化的塑造。思政教育要求管理者坚持“言传身教”，必须先正自己。在平时的工作中，积累经验，不断提高自身素质和工作能力，让员工来评价你，在相互了解的基础上，使员工对你有充分的信任感，这是和谐文化的必然要求。 　　三、基于思政教育的依从性培养原则 　　思想政治教育本质上是对员工思维意识的科学引导，通过在思想方面的指引规范其事务办公的规范化，从局部改善企业日常营运的整体效率。培养员工依从性有助于提升其个人价值的发挥水平，为经营者提供更多市场决策方面的帮助。但是，思想政治教育活动必须要在规定范围内开展，并且严格按照相关的规则执行，这样才能发挥其应有的作用