论制造业人力源管理绩效的评价.docVIP

中央广播电视大学 毕业论文 题目： 论制造业人力资源管理绩效的评价 专 业 _ 工商管理__ 年 级 2013春 学 号 学生姓名 指导教师 论文完成日期 2015 年 11 月 南京广播电视大学 毕业设计（论文，作业）课题审批表 教学单位(盖章) 专业 工商管理 学生类别 开放本科 课题名称 论业人力资源管理绩效的评价 时间 2015年7月10日 课 题 内 容 简 介 论业人力资源管理绩效业人力资源管理绩效业人力资源管理绩效业人力资源管理绩效业人力资源管理绩效 冯成颖 参加学生姓名 包婷 指导教师意见 论文选题符合专业要求，立意新颖，有一定的研究价值。 市校 审核 意见 审核部门盖章： 年 月 日 论制造业人力资源管理绩效的评价 （江宁电大　工商管理专业 包婷 201332101200390） 【内容摘要】在人类所拥有的一切资源中，人力资源是第一宝贵的，自然成了现代管理的核心。不断提高人力资源开发与管理的水平，不仅是当前发展经济、提高市场竞争力的需要，也是一个国家、一个民族、一个地区、一个单位长期兴旺发达的重要保证，更是一个现代人充分开发自身潜能、适应社会、改造社会的重要措施。 【关 键 词】人力资源 绩效管理 评价  目 录 一、论制造业人力资源管理绩效的概论-------------------------1 （一）人力资源绩效评价的涵义-------------------------------1 （二）制造业人力资源管理绩效评价的意义------------- -------1 二、制造业人力资源管理绩效评价的主要内容-------------------3 三、现有制造业人力资源管理绩效评价中存在的主要问题--------5 四、完善制造业人力资源管理绩效评价的对策建议 ----------------------------------------------------------6 五、结论与展望--------------------------------------------9 致 谢---------------------------------------------------11 参考文献-------------------------------------------------12 一、论制造业人力资源管理绩效的概论 （一）人力资源绩效评价的涵义 绩效评价是指运用一定的评价方法、量化指标及评价标准，对中央部门为实现其职能所确定的绩效目标的实现程度，及为实现这一目标所安排预算的执行结果所进行的综合性评价。我想向曾经给我帮助和支持的人们表示衷心的感谢。本在选题及过程中得到的悉心指导多次询问进程，并为我指点迷津，帮助我开拓思路，精心点拨、热忱鼓励。中央广播电视大学毕业设计（论文）教师指导记录表 省级电大 南京电大 分校 江宁电大 教学点 江宁 指导教师 冯成颖 学生姓名 包婷 学 号 201332101200390 专 业 工商管理 第 一 次 指 导 指导时间：2015.6 指导内容：1、指导老师与学生见面，选定论文题目。 2、指导学生构建论文论证框架，帮助建立基本论证思路。 3、指导学生如何搜集论文所需的文献资料。 第 二 次 指 导 指导时间：2015.7 指导内容：1、指导老师与学生电话沟通，解决初稿写作过程中出现的困难。 2、指导老师与学生电话沟通，解决搜集文献资料中出现的问题。 3、指导学生准确的把握论点，正确的安排论证的结构篇幅安排。 第 三 次 指 导 指导时间：2015.8 指导内容：1、规范论文大纲，帮助学生整理文章的目录。 2、指导论文的摘要以及关键词的选择。 3、指导学生准确的界定文章的主要论点涉及的概念。 第 四 次 指 导 指导时间：2015.9 指导内容：1、界定相关概念的具体精确的内容。 2、文章框架结构的调整。 第 五 次 指 导 指导时间：2015.10 指导内容：1、论点涉及的论据资料搜集需要补充。 2、在现状论述中要敏锐的发现问题进行分析。 第 六 次 指 导 指导时间：2015.11 指导内容：1、论文定稿，规范学生论文格式。 2、指导学生论文附表的填写。