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企业产权保障制度构建论文 高新技术企业人力资本产权激励内部保障制度 产权激励制度相配套的措施，保障人力资本产权激励在高新技术企业的顺利开展。综合问卷分析的结论，结合我国高新技术企业人力资本的特点和人力资本产权激励现状可知，高新技术企业人力资本产权激励的有效运行需要在企业组织内部采取内部保障机制，具体包括优化企业治理结构、倡导人本主义文化、鼓励创新宽容失败、提供自由工作环境四个方面。(一)优化企业治理结构高新技术企业建立现代企业制度是实现人力资本与市场经济相结合的有效途径，也是整个人力资本产权激励的关键。高新技术企业需要在完善产权制度的基础上，重新构筑企业内部治理结构，规范内部管理。第一，保证人力资本所有者的剩余索取权。应通过完善高新技术企业内部治理，明确人力资本所有者和非人力资本所有者共同拥有企业所有权，共同承担企业经营风险，允许高新技术企业人力资本所有者参与企业剩余的分配，并通过一系列制度安排，把人力资本承载者与高新技术企业长期利益联系在一起，激发其继续投资并长期留在企业。完善企业治理结构能调整高新技术企业人力资本所有者之间的关系、理顺他们之间的职能定位，通过一系列途径实现产权多元化、清晰化。第二，保证人力资本所有者的管理参与权。通过健全董事会、吸引员工参与企业治理，可以重塑董事会和企业经营管理层的制衡关系，保证人力资本收益与权能对等，明确企业各利益相关者的权、责、利，确保企业内