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我国企业文化建设与体育文化交融 　　摘要　所谓企业文化，是指自企业创建之日开始到发展至今，经过不断的积累和磨练，在企业内部形成的一种共同的价值理念、行为方式和规范准则等等，这些都是企业所特有的，没有任何两个企业的企业文化是完全相同的。一个企业的企业文化无疑在一定程度上体现着企业的发展和进步。体育文化作为一种积极向上的文化，它融合了体育精神，是体育精神的一种归纳和总结。在我国企业文化建设中，也在很大程度上体现出来体育文化的内涵。本文就针对我国企业文化建设体育文化之间的交融进行简要分析。 　　关键词　企业文化　体育文化　交融 　　中图分类号：G434 文献标识码：A 　　体育文化所体现的不仅仅是一个国家的文化，更是整个世界的文化，是整个世界所包含的体育精神的融合，在体育文化中，无一不渗透着浓厚的创新精神，体育事业发展至今，是在不断的继承的基础上发展起来的，体育文化对体育事业的发展有着不可忽视的作用。现如今，体育文化已经不仅仅是体育领域独享的一种文化，它在时间和空间上得到了延伸，成为我国许多企业所借鉴的一种文化，在企业文化建设中突出体育文化中的积极探索与创新，尊重主观能动性，团结一致，奋发向上等等，这些体育文化中所包含的理念在我国现代企业文化建设过程中也有所涉及，因此我们说，体育文化和企业文化在很大程度上实现了交融。 　　一、我国企业文化建设过程中亟待解决的问题 　　随着我国经济的不断发展，企业内部对于企业文化的建设也有了新的看法，不断地引进国内外先进的企业文化建设经验，根据企业内部实际情况给予相应的建设，近些年来企业文化建设在我国大、中、小企业中都有所体现，企业文化建设效果也十分显著，像海尔、国美、苏宁等企业内部都形成了比较有代表性的企业文化，企业文化建设的进程在不断加快。但是，在这种迅速发展的企业文化建设过程中，不免会存在因为企业文化建设过于急躁而产生一些问题，这些问题必须引起我们关注。 　　（一）企业文化建设中忽视了“人本观念”的度。 　　人本观念在企业文化建设和企业管理过程中的作用???不可忽视的，将人本观念应用到企业文化建设中去，促进企业文化建设更加体现人性、尊重人性，促进企业内部人与人之间形成一种良性关系，才能够促进企业文化建设成果完全凸现出来。但是，在许多企业的企业文化建设过程中往往过于重视人本观念，片面的强调人本观念的作用，甚至是夸大了人本观念在企业文化建设中的作用，这种将人本观念肆意扩大化的做法不仅不利于企业文化建设，更会使得企业内部无法实现有效管理，使企业文化建设与企业发展过程中的规范化建设出现严重不符。同时，在过于体现人本观念的企业中，企业内部会出现一种散漫的状态，许多员工过于以自我为中心，忽视了集体的效益，使得企业领导者在下达许多决策的时候无法达到满意效果。 　　（二）中小企业文化建设过于强调执行力。 　　在我国许多大型企业中，企业文化建设都能够体现出在领导和员工之间以尊重为基础而做出一系列决策，充分的强调和尊重民意，但是在一些中小企业中，企业的文化建设仅仅是以领导为核心，充分尊重领导的主观意愿，将企业内部的权力、责任、利益都归因于一个人，即企业的领导者。长此以往，企业内部领导者会形成独断专权，企业的员工会忽视自己在企业中的地位，产生对企业不负责的态度，这样的企业文化建设可以说是一种失败的模式，过于强调领导执行力的体现将是企业无法形成团结一致的精神面貌，而企业核心价值观、服务理念、行事作风等等的统一就更是无从谈起了。 　　（三）企业文化建设中传统道德观念缺失严重。 　　我国很多企业，包括一些大型企业，在企业文化建设过程中总是强调吸取经验，总结经验并结合自身实际情况进行企业文化建设，但这种一味的强调吸取和总结的过程就会忽视继承的过程，就会忽视我国优秀的道德传统，忽视儒家、道家、墨家为我们留下的优秀文化。总之，我国许多企业在企业文化建设过程中犯了严重的“拿来主义”错误，阻碍了我国企业文化建设的进程。同时，由于时代的变化，现在许多八零、九零后充斥到了企业中来，甚至有些已经成为企业发展中的主力军，但由于他们从小所接受的传统道德观念相对较少，在家庭中又显得娇生惯养，在工作中过于自信，对工作环境和待遇的要求往往脱离了其实际的能力水平，这种情况的出现在很大程度上使得他们忽视了企业文化建设中所需要的传统观念，一味的强调自身的价值体现。 　　二、体育文化的作用体现 　　对于体育文化精神，到目前为止还没有一个完全明确的定义，但是体育文化中所展现的体育精神却是我们所能够理解的，比如说队员们之间的团结进取、体育健儿的勇于拼搏、敢于创新等等，都是体育文化为我们带来的精神食粮。可以说体育文化并非是在短时间内形成的，体育运动可以说是伴随着人类出现而出现的，只是在当时没有形成比较系统的体育运动或是体育比赛而已，