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我国商业银行收费与绩效研究现状与实证分析 　　摘要：随着我国加入世界贸易组织，银行业加快了对外开放步伐。本文梳理了国内关于商业银行收费与绩效的研究现状，分析银行绩效与银行收费之间的在关系，发现商业银行绩效变动规律，进而采用实证分析的方法验证了我国商业银行收费与绩效的关系，得出了商业银行收费对银行绩效四个方面的影响。 　　关键词：商业银行；银行绩效；银行收费 　　中图分类号：F830.33 文献标识码：A 文章编号：1001-828X（2013）07-0-02 　　一、引言 　　在中国，金融业所扮演的角色越来越重要，而其金融体系的主体是商业银行。商业银行是以获取利润为目的的货币经营企业，其业绩的好坏、经营效率的高低都将影响着中国经济发展的形势与稳定。本文梳理了国内有关商业银行收费与绩效的相关研究，并进行实证分析研究，探寻了商业银行收费对银行绩效四个方面的影响，期望能帮助我国商业银行提升绩效，完善收费体系提供借鉴与指导。 　　二、我国商业银行收费与绩效的研究现状 　　在中国，对于银行效率的定量研究起步相对比较晚。黄宪（1998）采用财务指标或指数来衡量银行效率的高低。后来，逐步开始采用DEA方法研究我国商业银行的效率问题。 　　杨宝臣等人（1999）在前有的基础上进行了改进，采用DEA方法对国内商业银行的效率问题进行了一系列的论证，其中着重对商业银行效率的投入产出指标进行了论证与研究。在其过程中，还对商业银行在整个行业中进行了纵向评价，对其分支机构内部进行了横向评价。 　　赵旭等（2001）在运用DEA方法研究银行业市场结构与绩效间的关系，为后续研究做出了很大的作用。他们是在分析传统共谋假说和有效结构假说的基础上，运用DEA方法进行研究的，并且得出了很重要的理论，即市场集中度、市场份额与利润率呈负相关，效率在银行绩效的评价中起着重要的决定作用。 　　张健华（2003）从多角度、全方位出发，运用DEA基本模型和改进模型，研究分析了我国商业银行从1997年至2001年的效率状况。这次研究运用指出了我国银行业所存在的规模经济问题，为后来研究与改进提供了一个方向点。这次研究也指??了整体资源利用的水平，知道了哪些机构有效哪些机构无效，为完善帕累托原则的最优化，提供了基础。此次研究，还首次利用了Malmquist效率指数，全面的分析了国内银行效率情况，为决策者提供了更加详细、全面的效率情况信息。 　　姚晋兰、毛定祥（2009）运用EDA方法分析了1997年至2004年，我国10家股份制商业银行的效率，并且在此基础上又运用了Tobit模型，对股份制商业银行效率的影响因素进行分析。结果表明，银行的资产获利能力与银行效率是同增同长的，呈现出正相关关系，而存贷比率与银行效率是此消彼长的，呈现出负相关关系。在改进与完善时，存贷比率与银行效率之间，要尽量做到两条比率线相交，达到最优化。具体来说，就是提高资源的利用率，提高资产质量，努力促进流动性与盈利性的均衡发展，以此来全面提高银行的效率。 　　为提高银行的效率，解决银行效率存在的相关问题，又在其他方面提出了改进的办法，田明华（2005）认为：薪酬激励机制是银行人力资源管理的重要内容之一。人才是企业继续发展，再创辉煌的关键。而一个企业要想留住人才，留住机会。企业的文化是必需的，而人力资源管理的合理化更是必不可少的。企业文化和薪酬激励机制能使一个企业形成凝聚力和向心力，更能促进企业的发展。在银行业也不例外，利用薪酬激励机制可以充分跳动劳动者、知识技术人员和银行家等各方面的积极性，促使他们高质量的完成工作任务，并且激励决策者做成有利于企业长远发展的好决策，以此来提高企业的经济效益和综合竞争力。在我国股份制商业银行中也存在着同样的问题。 　　周建松和郭福春（2006）就对我国股份制的商业银行做出了分析评价。他们皆认为我国的股份制商业银行缺少长期激励约束机制，不能很好的调动员工的积极性，在许多股份制商业银行中多数采用的是短期的激励约束机制，这样不能使Praetor达到最优化，没有从质量上改进效率提高方法。银行在市场竞争激烈的经营活动中，应该采取长期的激励约束机制如：可以构建以股权激励制度（以股票期权和管理层融资收购为主的激励机制），让员工的利益与银行的发展紧密相连，共发展、同进退。这可以解决股份制商业银行董事和异质型人力资本所有者的激励约束问题，促使他们谋其职，思其职，提高商业银行的经营效率，进而促进商业银行取得更好的经营业绩。 　　苟开红（2004）对我国国内上市的股份制银行与美国部分银行的薪酬情况进行了比较分析；在国内银行业中，高管薪酬结构还不够合理，高管的薪酬与企业业绩挂钩程度不高，不能足够的高管的工作积极性。在美国银行高管薪酬中最重要的长期激励计划在我国商业银行里几乎还是空