西南大学17秋9076《人力资源开发及管理》在线作业m(参考资料).docVIP

9076 1、设置岗位的基本原则是（） D.因任务设岗 E.因事设岗 因关系设岗 因人设岗 参考答案：E.因事设岗； 2、1-5年的人力资源规划称为（）。 A.长期规划 短期规划 中期规划 组织规划 参考答案：中期规划； 3、针对业务活动中大量存在、反复出现、摸索出的科学处理办法所制定的作业处理规定是（）。 B.行为规范 技术规范 管理制度 业务规范 参考答案：业务规范； 4、现代人力资源的基本职能 C.保持、奖惩、调动、评价 录用、保持、发展、考评、调整 计划、组织、监督、激励、协调、控制? 录用、保持、提高、晋升 5、在使用绩效考评的关键事件法时，（）。?xml:namespaceprefix=ons=urn:schemas-microsoft-comfficeffice//P 考评者记录并观察员工工作中的关键事件 关键事件只能作为衡量员工的辅助资料 考评者无需考虑行为的情景 考评者要对人不对事 6、培训要求信息收集的（）是一种最原始、最基本的工具之一，其优点在于培训者与培训对象亲自接触，对他们的工作有直接的了解。 问卷法 观察法 访问法 记录法 7、（）是了解受训人员受训效果的最直接、最公正的信息渠道。pclass=MsoNormalstyle=MARGIN:0cm0cm0pt;TEXT-INDENT:21pt;mso-char-indent-count:2.0 生产管理人员 计划管理人员 培训管理人员 岗位管理人员 8、在标准化离职作业程序中，（）是最为重要的一环。 业务交接 离职面谈 监督交接 离职生效 9、在人员短缺时，通常首先应当考虑采用（）的方法，实现人力供给与需求的合理配置。 内部调剂 外部补充 招聘 借调 10、（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强的一步，难度也最大。 人员选拔 人员录用 招聘准备 招聘评估 11、以下属于考官面试目标的是（）。 创新一个融洽的会谈气氛 展现自己的专业知识和工作风范 使应聘者更清楚地了解单位和招聘岗位的信息 了解应聘者的专业知识、岗位技能和非智力因素 12、在下几种方法中，不属于工作分析基本方法的是（）。 心理测验法 工作实践法 典型事例法 调查问卷法 13、在人员选拔中，体格检查程序放在最后的原因是（）。 该程序不重要 符合应聘者的意愿 有利于提高体检的准确性 节约费用 14、（）理论是美国心理学家马斯洛提出的。pclass=MsoNormalstyle=MARGIN:0cm0cm0pt 需求层次理论 双因素理论 期望理论 激励强化理论 15、生产工人参与计划制定，自行决定生产目标、作业程序、操作方法、检验衡量工作质量和数量，并进行经济核算。这种做法属于（）。 横向扩大化 职务轮换 工作丰富化 工作满负荷 16、（）是归纳专家对影响组织发展的某一问题一致意见的程序化方法。 专家意见法 回归分析方法 劳动定额法 转换比率法 17、职务分析的主要收集者不包括（）。 职务分析专家 岗位在职人员 工作任职者的上级主管 工作任职者的同事 18、职务分析主要由两部分组成，即职务描述和（）。 工作岗位调查 工作岗位评价 任职说明书 工作岗位规范 19、人力资源规划中最困难、同时也是最关键的工作是（）。 人力资源需求预测 人力资源供给预测 核查现有人力资源 确定企业发展目标 20、现代人力资源管理以（）为中心。 信息 资本 知识 人 21、“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种思想假设？（） “经济人” “社会人” “自我实现的人” “复杂人” 22、通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划工作的哪些活动？() 人员档案资料 人力资源预测 行动计划 控制与评价 23、“金无足赤，人无完人”体现在人员选拔的原则上是() 用人所长原则 民主集中原则 因事择人原则 德才兼备原则 24、招聘工作，不一定要最优秀的人才，而应量才