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浅谈社会保险在人力资源管理中作用与影响 　　摘 要 社会保险是人力资源管理中的一个不可缺少的重要组成部分。本文试从多角度探讨了社会保险在人力资源管理中的作用及社会保险在人力资源管理中存在的问题，同时也提出了一些改进的建议。 　　关键词 社会保险 人力资源 管理 作用 　　一、 引言 　　人力资源管理指的是运用现代化的科学方法，将人力和物力相结合进行合理、科学的培训、组织和调配，通过这样调配，使得人力与物力达到一个最佳的平衡，从而保证人力和物力发挥到最大的作用。而社会保险是指国家通过立法而以保险形式运作的一种社会保障制度，主要对因丧生劳动力或劳动机会而导致了不能从事劳动提供物质救助或相应的其他形式的补偿，从而在保证劳动者至少能维持基本生活。社会保险不仅对企业有重大的影响和作用，而且它在整个经济社会中也具有明显的促进作用[1]。 　　二、社会保险在人力资源管理的作用 　　社会保险既是一种社会制度又是一种经济制度，通常它由五个子项目组成：社会养老保险、社会医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等。社会保险在具体的实施操作过程中，秉承“以人为本，预防为主”的指导方针。建立一个合理规范的社会保险体系不仅维护劳动者的根本利益，而且还能能够促进社会的和谐发展。社会保险作为人力资源管理中的一个重要组成部分，必能对人力资源管理产生深远影响。在人力资源管理中的作用具有很多，主要体现在以下几个方面[2]： 　　（一）社会保险对人力资源管理具有激励的作用 　　一个合理的人力资源管理体系应该是将企业的保险福利和企业员工的生产情况相结合，能够有效地激发劳动者的积极性和创造性，提升劳动者的在企业的地位和被认同感了。完善的社会保障体系能够预防和消除劳动者的顾虑和后顾之忧，使得劳动者全身性的投入到企业生产中。 　　（二）社会保险能够很好的提高劳动生产率 　　社会保险作为一种保障的经济制度，给予企业职工一个安全保障，给劳动者带来了更多的安全感和归属感。这样企业的员工就有很大的积极性和自我责任感。另外，在适当的时候，企业可以根据企???发展的实际情况，在法律范围内调整工资收入和保障基数，这样可以进一步激发企业职工的积极性和能动性，从而更好的满足于服务企业的发展要求。 　　（三）社会保险有利于稳定人力资源的建设 　　社会保险是企业人力资源管理中的一项长期支付计划[3]。这些保险是企业职工在为企业服务中所以所创造的一部分，并且在其退休时候才能够得到相应报酬。如果企业于职工解除了劳动合同关系的话，那么也意味着社会保险也将随之中断，这样职工可能无法享受社会福利。对于企业的职工来说，这都是要慎重考虑的，这有利于保证企业队伍的稳定。 　　三、社会保险在人力资源管理中存在的问题分析 　　对于我国现行的人力资源管理中的社会保险制度来说，主要是以企业传统的管理方式来管理建立制度体系，这些体系结构也建立不久，还存在诸多的问题值得我们的研究与探讨。 　　（一）社会保险的整体战略考虑不周全 　　在大部分的企业，开始制定这个社会保险制度的时候，就没有经过很好的调研和分析，没有结合企业自身的实际情况去考虑，而且直接借用西方或挪用西方企业的管理模式来实施。同时，很多企业的管理层及管理者对社会保险认识也不正确，在对待社会保险的问题时候，往往只注重眼前的利益而忽视了企业和职工的长远利益。因此，在具体实施过程中，也没有做到人性化的管理，同时也缺乏科学的管理模式。 　　（二）人力资源管理人员素质的参差不齐，素质不高 　　在一些传统的老企业里，人力资源管理部门的管理人员不具体从事人力资源管理的资格，不具备相应的素质。在具体实施人力资源管理的过程中，认识和价值取向都不足。很多人力资源管理人员缺乏社会保险管理的专业知识和相应的技能，对具体的实施过程也就不能够正确的操作和运行。必能会对企业和职工的带来损害，造成企业社会保险管理水平低下，无法保障企业或职工的切身利益。 　　（三）社会保险在实施过程中执法不规范 　　一些企业存在不规范的操作，不按国家劳动法的要求为职工缴纳保险费用，或挪用保险经费。即使在一些国有企业也存在诸如此类的问题. 　　四、社会保险在人力资源管理中应改进的地方 　　（一）改变企业的社会保险运用模式 　　企业在制定或实施社会保险过程中，应建立必要的社会保险管理机构，结合社会和企业自身的实际情况，考虑社会保险的实施方案。在具体实施过程中，要明确职责分明，改变人力资源管理中的错误观念和价值取向，做到“以人为本”。改变落后的人力资源管理模式，完善职工薪酬制度，使人力资源管理做到合理化、科学化、人性化。突出社会保险在人力资源管理中的优势和作用。 　　（二）规范企业社会保险的服务程序 　　企业应该按照国家相关分法律法规，在与职工签订劳动合同的时候，遵循