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中国制造业劳动力成本影响因素分析 　　摘要：改革开放以及市场经济的不断发展，推动我国制造业劳动力成本也在不断发生变化。制造业属于劳动密集型产业，对于劳动力成本的变化最敏感。本文从我国制造业劳动力成本相关背景出发，分析了当前制造业劳动力成本所处的实际情况，并详细分析了导致其变化的影响因素。 　　关键词：制造业；劳动力成本；劳动力供给 　　中图分类号：F406.72 文献标识码：A 文章编号：1001-828X（2013）05-0-02 　　一、前言 　　企业为维持自身正常经营运转而雇用的一定数量劳动力，劳动力成本就是劳动力雇佣而产生的所有费用，通常包含员工工资、福利基金、员工教育与培训、社会保险等费用。在我国工业化的初期，主要是依赖于劳动力成本低廉这一优势来吸引资本。然而制造业在一方面日益发展成熟的同时；另一方面也导致了对能源、原材料以及劳动力需求的不断上涨[1]。??需求的拉动下，制造业所面临的成本压力也在逐年上升，本文主要站在劳动力成本变化的角度上进行分析。 　　二、我国制造业劳动力成本现状分析 　　从我国当前的劳动力供给情况来看，劳动力的无限供给状况已经成为历史。自2004年以来，我国农村人口外出劳动力的数量增长率达到近5年以来最低，增长率较之于上年减少了74%左右。同时，制造业中劳动年龄人口）供给在2004年时也首次出现了下降趋势，这些意味着制造业劳动力来源已经开始萎缩。 　　然而劳动力的总供给在呈现下降趋势同时，制造业劳动力用工的需求却仍然在不断上升中。而农业税的全面取消以及服务业快速发展，都导致了农村剩余劳动力选择留在家乡或者是向第三产业转移，这些因素存在促使制造业劳动力的缺口现象进一步加剧。 　　传统劳动力市场研究大多认为，我国劳动力市场中由于存在供大于求的现象，因此，劳动者在和雇佣者谈判时，缺乏讨价还价的能力。甚至因为害怕失业，放弃了劳动冲突过程中的对于正当权益的争取，对于资方各种侵权行为，普遍抱着忍耐态度，而不敢采取任何对抗措施。在这种供求态势的背景下，导致劳动力市场上表现出劳动力的工资越来越低、劳动时间越来越长、劳动保护越来越少、社会保险的覆盖率越来越低等特点。同时，还存在克扣与拖欠劳动者的工资、 劳动合同的签约率较低、签约内容不够规范且无法得到有效落实等问题。 　　但是自从东南沿海一带出现劳动力用工荒问题以来，劳动者在劳动力市场中的讨价还价水平逐年增强，这在属于劳动密集型的制造业中表现得更为突出。新时代背景下的劳动者充分利用信息发达相关求职网络，规避那些工资待遇等比较差的制造业企业，而转向工资待遇都比较高的制造业企业中。从上述情况来分析，可以得出，当前制造业企业一方面缺乏优秀劳动力资源储备，另一方面，制造业企业为留住优秀劳动力所要付出的成本更大{2]。在这种情况下，严重制约了我国制造业企业的经营发展效益水平。 　　三、我国制造业劳动力成本的制约因素分析 　　通过对我国劳动力市场以及制造业用工现状相关资料进行分析，可以发现，在经济发展以及国家扶持政策的影响下，导致劳动力向农村回流和服务业转移等现象越来越突出。因此，我国制造业普遍出现了劳动力用工荒等问题，同时，新时代的劳动者维权意识以及讨价还价能力都在不断增强。在这种情况下，极大地的推动了制造业劳动力成本的不断上升。针对劳动力成本上升问题，可以具体从以下几类影响因素出发进行分析。 　　1.劳动力市场供求状况拉动制造业劳动力成本的上升 　　劳动力市场价格均衡理论认为，工资指的是劳动力市场供给与需求均衡时价格。这几年来， 我国经济一直保持着约10%的增长率，高速增长的经济导致劳动力的需求不断上升，特别是制造业比较集中的珠三角地区，对于劳动力的需求更高。同时，从劳动力的供给角度来看，近年来国家逐渐加大了对于三农问题的政策扶持力度，而农民出外务工的机会成本相对上升、收益较之前要下降。再加上我国支援西部大开发以及鼓励中部崛起等战略的实施，给劳动者出外就业提供了更多机会。因此，以劳动密集型为特征的制造业遭受这种影响最深，普遍出现劳动力短缺也就是所谓的用工荒现象。 　　当前制造业劳动力短缺现象已经成为很普遍的现象，不仅技术类劳动力短缺，普通劳动力也同样存在短缺现象。此外，我国当前正在进入人口老龄化阶段，劳动年龄员工逐渐减少，医疗卫生以及养老负担越来越重，这些都将加重制造业企业负担，给我国制造业劳动力成本造成非常大的影响。 　　2.消费品价格指数不断上涨推动劳动力工资水平不断上升 　　古典经济学家们认为劳动力价值取决于劳动者维持其自身发展以及家属生存所必须的生活资料价值。因此，形成制造业劳动力价值主要包括：维持劳动者自身所必需的生活资料价值、养活家属所必需的生活资料价值、劳动者接受学习以及训练所要支付的培训费用。 　　随着当前经济形势发展