兖矿集团工资改革岗位打造高绩效实施方案.doc

兖矿集团有限公司 岗位绩效工资制实施方案 （审议稿） 为进一步深化企业分配制度改革，搞活企业内部分配，按照省国资委《关于进一步深化省管企业劳动用工和薪酬分配制度改革的指导意见》（鲁国资考核〔2011〕1号），结合集团公司实际，制定本方案。 一、指导思想 深化分配制度改革， 2.绩效工资 绩效工资包括综合效益奖、工作考核奖、岗位责任抵押兑现等。单位绩效工资总额占工资总额的比例一般不低于30%，绩效工资系数根据考核结果确定，按照系数计算绩效工资。见《绩效工资系数参照表》（附表5）。 3.年功工资 年功工资按职工实际工作年限计算，每五年为一段。工龄五年及以下的每年8元，五年以上十年及以下的每年9元，十年以上十五年及以下的每年10元，十五年以上二十年及以下的每年11元，二十年以上二十五年及以下的每年12元，二十五年以上三十年及以下的每年13元，三十年以上三十五年及以下的每年14元，三十五年以上四十年及以下的每年15元，四十年以上四十五年及以下的每年16元，四十五年以上的每年17元。见《职工年功工资对应表》（附表6）。 4.辅助工资 辅助工资包括：井下工作津贴、井下班组长津贴、夜班津贴、优秀技术技能人才津贴、首席技师津贴、专业技术职称津贴、技术工人技术津贴、取暖补贴、救护队员非常津贴、流动施工津贴、10%教护岗位补贴、35%住房补贴、回民补贴、加班工资、保留工资。执行范围和标准如下： （1）井下工作津贴 ①从事采掘工作面主要工序工作的采掘工人：采煤机司机、液压支架工、综采放顶煤工、综采维修钳工、综采维修电工、采煤工、掘进放炮工、巷道掘砌工、锚喷工、装岩机司机、综掘机司机、巷修工、采掘跟班安全监察员，井下工作津贴标准为30元/工。 ②综采工作面综机安装回撤工在综机安装、回撤及安装后试生产期间井下工作时，井下工作津贴按30元/工标准执行。 ③综采转载机司机、综采（掘）皮带机司机、液压泵工、刮板运输机司机、普采机电维修工、普采工作面安撤工、普采支柱管理工、掘进机电维修工、掘进绞车司机、掘进轨道工、瓦斯检查员、井筒维修工、井下钻机工，井下工作津贴标准为20元/工。 ④井下其他辅助工，井下工作津贴标准为15元/工。 ⑤综采工作面综机安装回撤工，不安装回撤下井工作时，井下工作津贴按15元/工标准执行。 ⑥机关工作人员及其他有关人员下井工作的，井下工作津贴标准为8元/工。 ⑦跟班下井并参加生产劳动的管理人员、技术人员，按同岗位（工种）津贴标准执行。 （2）井下班组长津贴 ①采煤、掘进岗位（工种），不脱产班（组）长津贴标准为20元/工；不脱产副班（组）长津贴标准为16元/工。 ②井下其他岗位（工种），不脱产班（组）长津贴标准为12元/工；不脱产副班（组）长津贴标准为10元/工。 ③井下采掘、辅助区队班（组）安全检查员，按同岗位（工种）副班（组）长津贴标准执行。 （3）夜班津贴 ①从事井下工作的井下生产工人、跟班安全监察员、矿山救护队员，三八制夜班工作津贴标准为12元/班，四六制前夜班津贴标准为10元/班，后夜班津贴标准为12元/班。 ②夜班从事地面工作的生产工人和服务人员，夜班工作津贴标准为8元/班。 ③管理、技术人员夜班从事井下工作，夜班工作津贴按10元/班标准执行。管理、技术人员夜班从事地面工作，夜班工作津贴标准按8元/班标准执行。 （4）优秀技术技能人才津贴 优秀技术技能人才在聘期内，按月发放优秀技术技能人才津贴。月津贴标准为：技术专家3000元；专业技术（学科）带头人1500元；优秀专业技术人员600元；优秀技能人才500元。 （5）首席技师津贴 集团公司首席技师在聘期内，每人每月享受首席技师津贴800元。 （6）专业技术职称津贴 在管理岗位和专业技术岗位，具有对口专业的正高级、副高级、中级、助理级专业技术职称资格，分类执行月度津贴。 ①工程系列人员月津贴标准分别为1100元、800元、500元、260元。 ②文教卫生系列人员月津贴标准分别为900元、650元、400元、200元。 ③其他专业系列人员月津贴标准分别为700元、500元、300元、150元。 副处级及以上管理岗位人员和对应副处级及以上专业技术岗位人员不执行专业技术职称津贴。 （7）技术工人技术津贴 在岗技术工人取得中级工、高级工、技师、高级技师职业资格证书，从事相应岗位（工种）并受聘的，月技术工人技术津贴分别为50元、100元、200元、300元。 （8）取暖补贴 职工取暖补贴标准为每人每年1100元，每年12月份随当月工资一并发放。 （9）救护队员非常津贴 佩戴氧气呼吸器工作的矿山救护指战员，温度在30度以下时，每小时发给4元；30度以上时，每小时发给6元。有中等烟雾时相应增加20%的非常津贴；有浓烟时增加40%的非常津贴。佩戴氧气呼吸器在井下待机，每小时发给非常津贴1元。