【热点咨询】劳动合同到期不续签等三则.docVIP

【热点咨询劳动合同到期不续签等三则 劳动合同法》第46条第5项的情况，单位才需要支付合同终止的经济补偿金。《劳动合同法》第46条第5项“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿”。 二、工伤问题 请问劳顾问：我单位在04年招的临时工，因工伤问题，到现在如何为其解决？ 劳顾问答：临时工也应当签订劳动合同，缴纳社会保险，按照《工伤保险条例》享受相应的工伤保险待遇。第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。 三、劳动合同约定地点不能更改 请问劳顾问：我想问的是，比如像我是在连锁超市上班的。我们合同也签了，他不想要你了，他不会说什么把你辞退。他会把你调到别的地方去，让你自动辞职。我想问一下遇到这样的事我们应该怎么办。希望有关部门可以回答我一下。因为我们不想永远处在挨打的一方。 劳顾问答：劳动合同法规定，工作地点是劳动合同的必备条款，如果你和公司签订的劳动合同约定工作地点，而公司调你去的地方在约定工作地点以外的，你可以拒绝，公司因此解除你的劳动合同，应当支付经济补偿，如果调你去的地方在劳动合同约定范围内，你只能服从。