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论《劳动合同法》对员工关系管理的影响 论《劳动合同法》对员工关系管理的影响 ◆陶宇 (西南财经大学公共管理学院) 【摘要】本文拟从《劳动合同法》与人力资源管理的角度分析出口加 工企业的员工关系管理,以期用人单位能够提高法律意识,提升员 工关系管理水平,避免劳资冲突,构建和谐劳资关系,从而实现人 力资源的优化配置. 【关键词】《劳动合同法》员工关系管理出口加工型企业 1.基于《劳动合同法》对出口Jjn-r型企业劳工关系分析 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利 和义务的协议,它是用人单位与劳动者之间建立劳动关系的凭证. 1.1劳动合同必备条款和约定条款 《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立 劳动关系.用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内 容,工作条件,工作地点,职业危害,安全生产状况,劳动报酬,以及 劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合 同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明. 出口加工型企业与员工签订劳动合同中细节问题中存在许多 隐患.首先由于许多企业未告知劳动者具体从事什么种类或者内 容的劳动,容易出现人岗不匹配的现象,员工缺乏该岗位的技能和 知识,这容易造成企业较高的人员流失率,也造成了企业用工成本 的上升;其次,由于某些工作地点硬件设施差,安全生产环境堪忧, 对职工的身体容易产生危害,这一系列的问题是对劳动者人身权 益的侵犯;最后,由于企业未能在劳动合同中清晰表示劳动报酬的 数量,工资调整的权限和报酬的构成等等,容易造成员工对工作的 不满,员工工作的积极性不高. 1.2员工试用期管理 《劳动合同法》对试用期的约定及报酬草案给与了明确:劳动 合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合 同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固 定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.同一用 人单位与同一劳动者在劳动关系连续存续期间只能约定一次试用 期.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资 或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在 地的最低工资标准.劳动者与用人单位对试用期工资约定不明或 者没有约定的,实行同工同酬.劳动合同法对劳动合同试用期的期 限,次数等做的更加严格地限制和规定,这给用人单位约定试用期 提出了更严格的要求. 在富士康团购职技校学生的案例中,30%的员工都是试用期 或者实习的学生工的原因有三:一是由于现行法律法规对用人单 位不签订书面合同缺乏强有力的处罚措施;二是用人单位受利益驱 动,为了规避为员工缴纳社会保险的义务,降低用工成本,降低解雇 员工支付经济补偿金等成本而不惜铤而走险;三是由于学生工法律 意识的淡薄,对《劳动合同法》了解不够,维权的渠道狭窄. 1.3劳动合同的解除和终止 按照《劳动法》的规定只有企业提前解除劳动合同时才支付赔 偿金,而劳动合同到期自然终止的情形用人单位不必支付劳动者 补偿金.这就导致用人单位尽可能将劳动合同期限缩短使之到期 自然终止,避免解除劳动合同支付劳动者经济补偿金.这是造成劳 动合同短期化的主要原因. 在出口加工型企业中,不少企业故意签订一年期劳动合同.合 同到期后,企业就可以解雇原来的员工再招聘工资较低的新员工, 以此降低劳动成本.据了解,在富士康团购的职技校学生中,在 学生工转正时,企业并未与员工本人签订劳动合同,而是采用企业 与学校签订集体合同的方式进行,企业不承担解聘员工的赔偿金, 也不为员工缴纳社会保险. 2.构建和谐劳资关系 劳动合同制度是企业进行人力资源管理的基础,同时也是保 障员工权益的法律武器.在劳动合同的立法中,过于强调保护劳动 者的权益,将大幅度地增加劳动用工成本,对投资环境则会造成消 极的影响,对用人单位的发展是极为不利.但是,若是强调用人单 位的利益,则违背了劳动合同法的初衷和意义. 2.1加强执法和监督力度.政府加强对劳动法律法规的监督和 完善,在已有的《劳动法》《劳动合同法》基础上,对单项劳动法规加 以配套完善,尤其是对劳动者的保护性法规,如工伤事故赔偿法, 疾病与残废保障法,工资法,劳动保障法等.因此,必须加强对企业 业主的守法经营教育和监督,加强对劳动和安全法规的执法力度, 切实维护和保障劳动者的合法权益. 2.2加强和完善工会组织建设.建立和完善工会,使劳动者拥 有自己的利益表达机制和渠道,使企业员工成为真正的主人,从根 本上解决劳资冲突.只有劳动者自己才是自身利益的永远守护者. 劳动者要真正摆脱弱势地位,不能只依靠《最低工资法》的保护,更 应从根本上提高自身的谈判地位,拥有与企业同等的话语权. 2.3企业加强员工关系管理.改善员工关系是现代人力资源管 理的重要目标之一,企业社会责任是和谐的员工关系管理的基础, 是