西南交通大学教职工探亲休假及待遇的规定.docVIP

西南交通大学教职工探亲休假及待遇的规定 2001/3/21 根据国家、省、市有关职工探亲待遇的规定，结合我校实际，经学校研究，决定对我校教职工休探亲假的假期及其待遇做如下规定： 一、探亲的范围和条件： 1．参加工作满一年及以上的教职工，与父母、配偶都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，未婚教职工每年探望一次父母；已婚教职工每年探望一次配偶，四年探望一次父母。 2．对教职工的父、母与教职工的配偶同居一地，教职工在探望配偶的同时即可探望父、母的，则不再享受每四年一次探望父母的待遇。 3．本规定所称父母，包括自幼抚养教职工长大的养父母；或教职工父母死亡后，自幼抚养教职工长大、现仍与教职工保持联系的亲属，但不包括岳父母、公婆。 此类抚养关系应依据教职工本人档案中原始记载确定。 4．本规定所称“不能在公休假日团聚”，是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。 5．双职工都具备每四年享受探望父母条件、双方父母又不在同一地点居住的，在男方探望父母时，女方可一同探望公婆；女方探望父母时，男方也可一同探望岳父母。但在改探望公婆或岳父母后，四年内不再享受探望父母的待遇。 6．在学习、见习、实习、试用期内的学徒、见习生、试用人员不享受探亲假。 二、探亲假期： 1．教职工休探亲假，一律安排在学校寒、暑期间，其时间以寒、暑假的长短为限。其中已婚教职工探配偶的，如寒、暑假时间不足30天的，除往返一次路途外补足30 天。 2．寒、暑假有条件休假而自己不休的不另安排时间休假。 3．符合探亲条件的女职工当年已休产假者，仍可享受本规定的待遇。 4．台胞、归侨、侨眷职工出境探亲按“劳人险（83）16号”和“侨政会字（82）011号”的有关规定办理。 5．本规定所指的假期，公休日（星期六、星期日）、法定假日（春节）计算在内。 三、探亲假期的工资待遇和路费： 1．教职工在休探亲假期间，本人职务（或技术等级）工资和按国家规定比例（30%）计算的津贴照发。 2．教职工探亲往返车船、住宿费等，按以下标准由校计财处审核报销： 1）．乘座火车的按合理路线硬席座位票价计算；年满五十岁以上并连续乘座火车四十八小时以上的，可报硬席卧铺费。 2）．乘轮船的按四等舱位（或比统舱高一等级舱位）票价计算。 3）．长途汽车费按探亲的实支数计算。 4）．对探亲路途较长，中途转车、转船需住宿的，其住宿费限按一天的出差住宿标准计算。 5）．以上四条以外的其它费用，一律由教职工个人自理。 3．未婚教职工每年一次探父母和已婚教职工每年一次探配偶的往返路费，按前款规定报销。已婚教职工探望父母的往返路费，以本人职务（或技术等级）工资和按国家规定比例（30%）计算的活津贴为计算基数，如前款1）、2）、3）项的发生额在计算基数的百分之三十以内，由本人自理；超过部分由学校负担。 四、探亲假的审批、记载与报销： 1．各单位应按本规定合理、均衡地安排教职工探亲的假期，务求做到不妨碍教学、科研、管理、生产工作的正常进行，并不得因此而增加人员编制。 2．教职工应严格遵守本规定，服从组织上的统一安排。 3．各单位对职工探亲要建立严格的审批、登记、请假、销假制度。对无故超假的，要按旷工处理。 4．教职工探亲登记表（后附）按每位职工一张由单位行政统一建册、保管。教职工校内调动后，应随本人有关材料转交调入单位。 5．教职工休探亲假由各院（系、所）、处（部、室）和直属单位分管人事的领导批准；单位、部门领导休探亲假由主管校领导批准。 6．教职工探亲假路费的报销由所在单位按“教职工探亲假休假报销通知单”（后附）内容填写，由单位分管人事的领导签字并加盖单位行政公章后，上联单位留存、下联报校计财处按规定报销。 五、本规定未尽事宜，由人事处根据国家有关规定负责解释。 六、本规定自公布之日起执行。 3