干部考察工作指南2010.08.07.docVIP

干部考察工作指南（2010.08） 一、合理确定谈话人员范围 谈话人员原则上为企业领导班子成员、机关管理部门中层正职及以上人员、二级单位党政主要负责人、与考察对象具有直接上下级关系或工作联系较为密切的人员。 注：如果企业管理部门或单位较多，考察组可根据考察工作需要，选择重点单位或与考察对象工作接触较多、对其较为了解熟悉的人员。 二、个别谈话重点了解内容 德，即的政治态度和思想品质。主要看其能否坚定地贯彻执行党的和。能，即的工作能力和领导水平。要根据拟任职位要求，看其是否具有胜任该职位领导工作的组织、协调、决策和表达等方面的能力，是否适应领导工作的理论素养和政策水平。 勤，即的工作态度事业心和责任感。主要看其工作和学习是否勤奋进取；是否勤于思考，大胆改革创新；对分管的工作是否敢于负责，任劳任怨，充分发挥主观能动性。 绩，即的工作实绩。主要指任职以来做了一些什么工作，成效如何；是否打开了局面，工作成效如何，有何突出成绩。这是各方面素质的综合体现。 廉，即的廉洁自律情况。主要看其是否模范《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》廉洁自律的有关规定，有无不廉洁的现象和反映。审阅档案。要将档案记载的情况进行核对，凡经甄别审核，情况有出入的，要予以改正。 2、查阅有关资料和实地查看。要注意查阅能够反映德才表现的材料，如工作总结讲话、规章制度等，必要时应对重点工作进行实地查看，以便与相互印证补充。考察结束后，考察组要及时汇总情况，注意对考察对象进行认真分析比较，形成对的定性评价和任用意见。考察材料：标题为：×××同志考察材料姓名性别出生年月籍贯参加工作时间入党时间毕业院校及专业文化程度现任职务民主推荐测评、。 由于工作实际比预想复杂，疏漏之处在所难免，本工作指南仅供工作参考。考察组应根据实际情况进行调整。 1