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经济补偿的支付 双方协商解除、第四十条、第四十一条规定的情形，用工单位需支付补偿金。 补偿金的标准 满一年支付一个月，六个月不满一年按半年计算，六个月以下按半个月补偿。 高收入者，若其月工资高于所在地区上年度平均工资的三倍，支付额按照三倍计算，并且补偿金年限不超过12年。“月工资”指劳动合同解除前12个月的平均工资。 见P121例题 劳动者解除劳动合同 一般，劳动者主动提出解除劳动合同，单位不需要支付补偿金，并且劳动者要提前30天书面向单位提出申请，试用期间，需提前3天通知单位自己的离职决定。 但是，符合《劳动合同法》第38条规定，如果单位胁迫员工、不提供劳动保护，不足额支付劳动报酬、未缴纳社保等，即使劳动者提出解除劳动合同，单位依然要支付补偿金。 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： 1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 4.女职工在孕期、产期、哺乳期的； 5.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； 6.法律、行政法规规定的其他情形。 劳动合同的终止 劳动合同的终止是指劳动合同关系的消灭，即劳动关系双方权利、义务的失效。 有下列情形之一的，劳动合同终止： 第一，劳动合同期满的。 第二，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。根据法律、法规的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的条件主要有两个：一是劳动者已退休；二是劳动者个人缴费年限累计满15年或者个人缴费和视同缴费年限累计满15年。 第三，劳动者死亡，或者被法院宣告死亡或者宣告失踪的。 第四，用人单位被依法宣告破产的。 第五，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。 第六，法律、行政法规规定的其他情形。 在下列三种情况下，劳动合同终止时，单位应向劳动者支付补偿金。 1、续签时，新的劳动合同待遇低于原来的合同，劳动者拒绝续签。 2、用人单位破产 3、用工单位被吊销执照、责令关闭等 工伤的时间范围扩大为上下班 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 　 （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 　　 （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 　　 （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 　 （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 　 （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； 　　 （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 徽商职业学院 蒋玉姣 * 徽商职业学院 蒋玉姣 * * * 补充： 劳动关系管理 授课人： 导入案例 某IT公司调整战略部署，裁减研发中心技术人员，成立售后服务部，欲将部分技术人员转为售后服务人员。洪某原是研发人员，对公司的调整产生反感，不愿到售后服务部上班。人力资源部经理告诉洪某：“你与公司签订了劳动合同，公司就可以根据经营需要调整你的工作岗位，你应当服从，这是企业的用人自主权”。洪某觉得很委屈，不服从调动，公司以洪某不服务管理，构成严重违纪为由解除了与洪某的劳动合同，不支付任何经济补偿。请问该IT公司解除劳动合同的做法对吗，不支付经济补偿对吗？ 友情提示：公司调整战略，岗位发生变化，存在法定理由，但由于公司原因致使原合同无法继续履行，公司应该给予劳动者一定补偿。（协商一致） 概 述 劳动关系管理 劳动合同 社会保障 制度 劳动争议 员工沟通 职业安全 卫生管理 一、劳动关系 用人单位 劳动者 劳动报酬 劳动 个别劳动关系 集体劳动关系 二、劳动关系与劳动法律关系 劳动 权利与义务 案例 家庭雇佣关系是否适用劳动法？ 案情：李某有一个3岁小孩，因无人照管，从保姆市场雇佣保姆于某，月薪600元。后双方产生纠纷，李某解雇了于某，但拖欠于某薪金1200元，于某申请仲裁。但仲裁机构以其纠纷不属于受理范