教学院系目标管理责任书样本.docVIP

2012年度教学学院目标管理 任 务 书 单位： 一、教学工作 1.制定年度教学工作计划并认真执行；合理安排并圆满完成学校下达的教学任务。 2.完成《2008版人才培养方案》的修订工作和新专业人才培养方案制定工作。 3.积极开展人才培养模式改革研究，探索适合专业特点和有利于提高学生能力的人才培养模式。 4.专业建设和专业综合改革有成效，申报新专业2个，申报校级教学团队 1个，申报校级精品课程 1门，申报省级精品课程0门。 5.积极开展教学研究与改革，申报省级教研项目 1 项，校级项目2项。发表教学研究论文 4 篇，教学研究项目按时项目结题率达 70% 。 6.加强研究生考试的组织、培训和指导工作，录取率达到 2% 。 7.加强学科竞赛的组织、培训和指导工作，获省部级奖项 1 项。 8.毕业论文（设计）获省优秀学士论文奖 2 篇。 9.完成学校下达的与本学院相关的其它教学工作。 二、科研工作 1.学院教师完成额定科研工作量的人员占80%以上。 2.科研经费到帐11.4万元。申请并成功立项国家和省部级项目1项；厅市级项目3项。 3.发表核心期刊论文12篇。 4.有重点实验室、中心等平台建设规划；按时完成年度工作任务。 5.有固定科研管理人员。职责明确，履行职责，管理科研档案，按时完成各项科研管理任务。 6.积极争取获得国家两大基金项目、省部及以上科技成果奖励和科研平台。 三、学科建设与研究生教育工作 1.有固定学科管理人员。职责明确，履行职责，管理学科档案。 2.有较科学的学科（含硕士点）建设规划。 3.凝炼出较为明确的学科方向。 4.学科团队建设及青年人才培养有成效。 5.积极争取获得重点学科、硕士点，硕士研究生(联合)培养工作有特色。 6.按时完成科技处下达的各项工作任务。 四、师资队伍建设 1.制订出本院师资队伍建设规划或本年度师资队伍建设工作计划； 2.注重师德师风教育，无违背师德规范现象和行为； 3.完成今年引进人才计划，引进博士0人，硕士4人，其他2人； 4.促成本院学成返校工作的博士0人； 5.积极推进“青年教师博士化”工程，支持1人报考博士； 6.做好教师培训工作，选派强化外语培训0人，出国培训学习0人，国内访学1人，短期进修、网络培训2人；重视传帮带，一对一指导青年教师3人； 7.积极参与“楚天学者计划”和“彩虹学者计划”，申报“楚天学者计划”设岗学科0个，遴选推荐“楚天学者”教授0人，联系“彩虹学者”1人，完成相关材料整理； 8.加强团队建设，申报校内教学团队1个，申报省级教学（创新）团队0个。 五、学团工作 1.思想教育 (1)学院有明确的加强和改进学生思想政治工作的目标、思路和措施。各类学生思想教育主题活动效果明显。 (2)学生党建工作有成效，并注重培养学生先进典型，学生党员及先进典型先锋模范作用发挥好。 (3)深入实施“青年马克思主义者培养工程”、积极推进学生骨干培养工作，广泛开展主题团日活动。 2.心理健康教育 (1)心理辅导员、班级心理委员配备齐全，工作开展得力。 (2)心理健康教育活动学生参与率高。 (3)心理危机干预体系健全，心理健康普查和筛查及相关学生的访谈工作措施得力，确保学生安全、校园稳定。 3.学风建设 (1)创建优良学风先进集体措施得力，学风养成效果明显。 (2)以学生课堂、宿舍为重点，严格学习纪律，学生到课率（抽查）高于95%，学习时段宿舍学习氛围浓厚。 ⑶加强考风考纪教育，考试违纪率低于0.5%。 4.日常管理 (1)学生日常管理工作规范，学工干部值班以及周日点评落实到位。 (2)学生自觉遵守校纪校规，违纪率低于1%，教育处理客观、及时。 (3)积极开展寝室文化建设，寝室抽查合格率高于90%。 5.资助工作 (1)贫困生建档客观、公正，奖助学金评定、发放等工作操作规范。 (2)资助育人有成效，受助学生获奖比例高。 6.队伍建设 (1)注重学生工作专兼职干部队伍建设，班主任配备合理，工作职责履行到位。 (2)每周深入学生课堂、宿舍学工干部不少于3次，班主任不少于2次，及时解决学生的实际问题。 7.国防教育 (1)学生军事理论课教学、新生军训组织有序，参训率高。 (2)完成预征、入伍工作任务。 8.招生就业 (1)配合学校完成招生宣传任务。 (2)学院党政领导重视毕业生就业工作，将毕业生就业工作未列入院系年度工作要点。党政联席会议经常研究部署就业工作，每年专题研究不少于4次。 (3)就业工作管理体系完备，就业工作人员、机构到位，就业经费使用合理。 (4)为毕业生提供优质服务。建立学院就业基地，积极与用人单位联系洽谈，进一步开拓毕业生就业市场，拓宽就业渠道，运用多种形式及时公开发布就业信息，确保毕业生就业信息畅通。学院当年邀请用人单位数/当年毕业生数≥1：50，学院当年提供给