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浅析人力资本对于女大学生就业影响 　　摘要：随着就业形势的不断严峻，就业竞争越来越激烈。在竞争中，女大学生处于相对的弱势的地位，因此她们就业竞争力的提高迫在眉睫。在提高的过程中要敢于在培养方法以及培养内容上都有所创新，实现真正意义上的提高。影响就业的主要有三大因素：人力资本、心理资本以及社会资本，在这其中人力资本发挥着基础性的作用。加强女大学生人力资本的培养，对于女大学生走向职场具有至关重要的作用。培养女大学生的人力资本，不仅需要从学生自身出发还需要从学校整个大环境出发，实现“自身和学校”的双拳出击，从而获得成功，赢在职场。 　　关键词：就业能力；竞争；女大学生；高校；人力资本 　　中图分类号：F241.4 文献标识码：A 文章编号：1001-828X（2013）08-0-02 　　当你蓦然回首发现身边的朋友、同班同学有的在准备出国、有的在准备考公务员、有的在准备考研、有的在准备工作……在这种环境下，禁不住周遭的影响，每一个人都会开始去想自己是考研还是工作。考研其实相对于找工作来说，竞争压力可以说小一点。网上流传一句话：“报名考试200万人，第一天参考180万，考完政治还剩下160万，考完英语还剩120万，专业课考完还剩100万不到。”所以面对考研，也许只要你能吃苦，做得练习，坚持到最后，你就会成功。但是找工作呢？有时候即使你发现你吃得了苦，拼得起奔波，也还会找不到工作。当然面对此情此景，我们不要过分灰心，因为这不是个人的问题，而是整个社会所面临的就业困难的问题，尤其是在高校扩招以后，当代大学毕业生面临的主要问题。 　　在就业竞争中主要考察的是你的就业能力。所谓就业能力，通常是指大学生在校期间通过专业知识以及相关知识的学习、积累和对自身潜能的开发而获得的能够实现自己就业目标和理想，满足社会的需求，在社会生活中实现自己价值的本领[1]。在现实生活中，我们可以发现很多这样的例子，在男女生共同竞争的岗位中，男生录取的比列比女生高很多，甚至是只要男生不要女生。这种现象的产生不仅仅是因为人们常有的女生比男生差的思维定式或者在性别上存在的一定程度的??视，而更多的是因为一直以来女生在就业能力方面的培养和发展与男生相比存在着一定的不足。女生的生理发育比男生早，在小学初高中中普遍存在着女生比男生成绩好，更加优秀的现象。但是到了大学以及以后走向工作岗位中都会出现逆反现象，女生明显比男生差一点。所以对于女生来说，大学期间对于她们自主发展和自我提高的影响是很大的，如何把握这大学四年的时间提升自己的综合竞争力就显得尤为重要了。 　　人力资本、社会资本、心理资本是影响就业的三个重要因素，三者三足鼎立，协调发展能够很好地促进大学生就业。在这三者之中，人力资本主要涉及到大学生们专业知识技能、文化素养等“硬件性装备”，处于最基础的位置。发展好大学生的人力资本，为大学生向更高阶段的发展奠定良好的基础。 　　一、人力资本对大学生的就业的影响 　　人力资本首先是经济学的概念，是指所谓人力资本是指个体拥有的，后天获得的具有价值的知识、技术、能力和健康等因素之和[2]。2008年，黄敬宝在北京地区对高校大学毕业生进行了抽样调查，并且通过数据分析在《我国大学生就业的影响因素探究——对人力资本和社会资本作用的考察》一文中写到：通过英语四级的就业率是未过级的2.73倍，而通过六级的就业率是未过级的2.754倍，表明英语等级对大学生就业有积极影响。此外，计算机的影响也较为显著，实习的影响力次于英语。这些恰恰都是构成人力资本的主要元素，由此可以体现出人力资本对大学生就业的重要作用。目前，各大高校不断调整人才培养计划，越来越重视学生各个方面整体协调发展。每一个学校都有各自特色的评价学生的标准甚至同一个学校中的不同院系都有自己的评价标准。虽然名称不一样，测量方法不一样但是基本上都是对学生学业成绩以及活动能力的综合分析。比如说专业成绩、参与活动时获奖等级、有无论文发表，发表在市级省级还是国家级期刊上、志愿活动的时间、其他各种证书以及计算机、四六级的通过情况等。这些方面或大或小，但是都能够体现出个人资本的高低状况，对这些方面进行考核或者评奖评优都能够在无形中推动着学生们朝着这些方向努力，朝着这些方向发展，最终实现综合素质的提高，人力资本的丰富和发展，人力资本结构的适当调整。 　　除了上段中提到可以通过成绩或者奖状等量化结果体现出人力资本高低的男女生通用标准之外，还有一些比较隐性的，女大学生要特别注意，应该着重培养的。比如说体力、身体素质和语言表达能力等等。因为男生少，所以相对而言女生就得逐渐从事一些体力活比如在布置活动现场时要搬桌椅、拉横幅、贴海报更甚者是不停在外奔波拉赞助。这些忙碌虽然会使人劳累疲乏但是却能够在无形中地锻炼女大学生的体力、培养吃苦耐劳的精神、提高语