组织文化与价值观问卷（树王）.doc

组织文化及价值观调查问卷 尊敬的树王公司伙伴： 您好！ 一个公司大多数员工共有的价值观是决定公司组织文化的主要因素，而组织文化对于企业是否符合产业环境与适应竞争态势中又扮演极为关键的角色。因此，对于同仁价值观与组织文化的了解将有助于公司在竞争优劣势的自我体认，从而做出正确的经营与管理策略。 为能确实了解贵公司的组织文化与经营现况，在协助贵公司的过程中更具体、更适切地针对组织现况拟定整体战略，项目顾问小组希望透过问卷调查以搜集同仁的宝贵意见，共同为贵公司的进步与成长提供关键力量。 我们非常需要您的协助来完成本项组织文化问卷，这份问卷的结果将只做团体分析，绝不会做为个人分析之用。问卷回收后，将直接由顾问小组进行分析，数据绝对保密，不会让公司的任何人看到个人结果，因此请您可以尽管放心作答。这不是考试，每一个题目没有所谓「对」或「错」的答案，请按照您自己的状况作答。作答时间大约10到15分钟。请详读每一部份的说明后再作答。 谢谢您的合作 ! 敬祝您工作顺利！事事如意！ 重庆共好人力资源顾问有限公司 项目部 敬上 2006年11月 第一部份： 请评定下列叙述与您目前状况的符合程度，并在适当的数字上圈选，且尽量以不同的数字来区分。由１至５，数字愈大，该叙述与您目前的情形愈符合。 题 目 非同没不非 常　意同常 同　见意不 意意　　同　 　意 1.我很了解公司的目标与策略。 54321 2.我们的工作分得很清楚。如有工作困难，除非有交情，同事们不会自动互相帮助。 54321 3.在我们日常谈论中，谈到“老板”字眼的次数比提到“顾客”的次数多。 54321 4.我们可以公开承认自己犯错，主管也不会因为我们犯错就认为我们表现很差。 54321 5.大部分员工会争取轮岗以尝试其它工作机会，而并不介意工作的困难或升迁。 54321 6.在讨论或会议中如有一位较高职位者参与，会比较快速达成结论与共识。 54321 7.当有人提供意见时，主管都愿意听他的意见，而不随意打断。 54321 8.工作方式的改变通常由主管指示或要求。 54321 9.员工深信公司以客户为重。 54321 10.在交谈或工作时，无论职位高低都彼此尊重与信任。 54321 11.从主管们的决策可以看出他们愿意承担风险。 54321 12.我觉得在工作中我的才能并没有充分发挥。 54321 13.我们常会集合大家的智慧，创造新的东西。 54321 14.我们可以自由质疑他人的意见而不会不受欢迎。 54321 15.我们都相信官大学问大。 54321 16.公司有具体方案鼓励员工提出新的创意及构想。 54321 17.公司对团队成功的奖赏比对个人成功的奖赏更重视。 54321 18.公司上上下下都有雄心，以超越竞争对手为目标。 54321 19.我们的主管有能力激发我们的工作热心与热情。 54321 20.公司有所变革时各阶主管会充分与员工沟通。 54321 21.我们认为公司的培训是主要的学习经验。 54321 22.我们可以公开分享其它人的失败经验并学到教训。 54321 23.我们的工作流程常因客户的需要而改变。 54321 24.我们可以自由的说出我们的意见，而不会感到恐惧，也不怕造成冲突。 54321 25.我们的新产品时常来不及反应市场需求的变动。 54321 26.当我们有见解不同而引起冲突时，常会妥协，以保持和谐的气氛。 54321 27.我们为了避免错误而不愿随便作新的尝试。 54321 28.我们经常会全力以赴，排除万难以达成目标。 54321 第二部份： 请从这个包括个人和工作价值的清单中，以勾选方式选择您心目中五个最重要的行为准则或生活方式。 1.关爱 2.职责明确 3.地位 4.自重 5.知识 6.权力 7.专业 8.诚实 9.人文艺术 10.人际网络 11.规范清晰 12.名誉 13.事实 14.发挥潜力 15.民主 16.英明领导 17.创新创造 18.决断与主导 19.成就感 20.有意义的工作 21.成熟 22.能力 23.帮助别人 24.效率 25.责任 26.道德实践 27.肯定 28.友谊 29.忠贞 30.稳定 31.财富 32.影响力 33.挑战性 34.升迁 35.经济保障 36.多样化 37.成长 38.秩序 39.合作 40.拥有家庭 41.安全感 42.自由 43.快节奏的工作 44.实际成效 45.智慧 46.与正直的人为伍 47.克服压力 48.廉洁正直 49.竞争