有限公司员工福利基金理财计划(草案) - 员工福利计划实施方案.docVIP

××有限公司员工福利基金理财计划（草案） 总 则 第一条：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律规定，为完善公司福利制度，提高工作效率，完善员工生涯规划，稳定员工队伍，增加对优秀人才的吸引力，保持对人才的市场竞争力，增强凝聚力，提高在行业中的地位”。 第三条：本计划于 年 月 日设立、生效和实施。 第三章 资金筹集 第四条：员工福利基金理财计划是一种把计划与结合在一起的，即企业为员工谋取各种利，定期从员工扣除一定比例的资金，交给，委托加以管理和运，由享受收益。 不满5年 0 5年 50% 6年 60% 7年 70% 8年 80% 9年 90% 10年及以上 100% （注：各档次比例仅供参考，可按需调整） 第十九条：B类员工的权益归属标准 在待遇支付时，根据该员工自员工福利基金理财计划实施之日起，在公司的实际服务年限计算权益归属比例： 为企业服务年限 归属比例 不满10年 0 10年及以上 100% （注：各档次比例仅供参考，可按需调整） 第二十条：在待遇支付时，员工可以领取的权益为按照归属规则计算的已归属权益，未归属的权益属于公司所有，用于日后的缴费分配。 第二十一条：待遇支付的领取条件为员工离职或员工福利基金理财计划终止，可以要求银行进行权益计算，并领取已归属权益。当员工个人账户权益领取完毕,可由企业或企业董事会决议终止本计划；银行将本计划项下所有的个人账户进行权益计算，企业将未归属权益账户内的全部权益作为一次特例缴费进行分配，本次特例缴费的归属方式为即时归属；员工个人账户中累积的全部权益发放完毕。 第二十二条：员工领取员工福利基金理财计划个人权益按如下程序执行： （1）由员工按照公司的要求填写申请材料，并提供在企业统一指定银行办理的银行账户号； （2）托管银行根据支付规则计算个人账户总余额及实际可领取的金额，形成书面通知； （3）经员工签字确认书面通知后，在十个工作日内，托管银行将相应的款项汇入职工提供的银行账户。如发生汇兑费用，由职工个人承担。 第二十三条：在员工领取员工福利基金理财计划个人账户权益前，不得将其未来享有的福利理财收益权转让、担保或抵债。 第二十四条：员工因开除、未经批准辞职、单方面自动离职等违反劳动合同行为而离开工作岗位的，员工福利基金理财计划个人账户中个人项下记录的缴费和投资运营收益累积余额全部归职工所有。但该员工不能享受企业缴费待遇，其员工福利基金理财计划个人账户中由企业缴费分配的资金和投资运营收益累积余额全部扣除，用于重新分配给企业确定的其他员工。 第二十五条：员工领取员工福利基金理财计划个人账户权益前发生死亡情况的，其个人账户累积的已归属权益按照《中华人民共和国继承法》的规定，由其指定的受益人或法定继承人一次性领取。 第九章 风险控制 第二十六条：托管银行通过“员工福利基金理财计划管理信息系统”对员工福利基金理财计划的账户进行监管和理财运营监督。 第二十七条：托管银行按照商业银行托管相关要求对员工福利基金理财计划实行严格和完善的内部控制，保证福利理财计划账户运作的高效安全。 第十章 账户的理财运营 第二十八条：托管银行根据福利理财计划账户的风险偏好和期限长短，进行人民币理财资产配置。根据“安全第一、适度收益”的风险收益特征以及在保证一定流动性偏好的前提下，结合账户资产的中长期特点，进行合理的资产配置。 第十一章 账户的增值服务 第二十九条：托管银行作为账户管理人将负责企业的日常管理，包括收取缴费、向职工支付企业和定期提供管理报告等。为参加的每名工建立个人账户，记录工个人的基本信息、每次缴费信息、投资运用及收益分配、支付和账户总余额等内容，工可以通过账户管理人提供的服务进行定期查询。 ××有限公司员工福利基金理财计划（草案） 第 1 页 共 9 页