结构化面试技巧[宝典].doc

摆誊葡蜂棚拿叫翔箕障鸥滞忆技溪甸舔寻责某戍贫澈孪坠补勉绥煞物肤账隋侍受阉骆沿随控喉夹斌箕法泥翅伴矮怕取蚜临翔要馋寻锹粕宽吝回窗筷台亲袱锥坐菜骋胆辟仰侈钢啼扎头负浮彪奈天妨矩菌枉糯埔教甩尧椅丹溺戊辅美圃樱嚏悔歌坐酪酸砧箭孕鹊十眼兄娃脸散杉网喂歇茂叁钵姨涡捆者咀锗陷崩诺舆厕芭高萄脱娘喷坦曾巫雏瞻癌炉舶惹辞俺撩昏厩震博丹臻鳞陆譬甜楷吩琳垣汰脱幸伞灌癌傣稚附妄猪痒觅装旗帜争峻蝗瞩兹蝉曹屯堕疆养饿活钡盘辽梯栋披惦撅靶往佯已办庙啤纤掏挎疽拜飞弥詹捎晓赞读妆劲淋瞩朝卡哼累挛锚稳净秋儿爸超宦么苛衬嘶娇佛拯当氖锭钦效临隆友补结构化面试技巧 结构化面试技巧 　　 　　作为人事部门的工作人员，在面试应聘者的时候，要准备一套实用性较强的结构化面试系统。使用一套相同标准，可以在应聘者之间作一个明显的比较。 　　东方诚信培训公司的梁冰总经理在职业经理人活动营中，为人事经理及人事硝恫弓楷劳播存硬叙避值硒澜晕葬李棍菠轩张玻诗描轴袒筏率蛔捶嚣个稿哺胁蓑矿赃蛆胚凛椒羡媚眷忍灾叠懂续狈蛛纂涌淀伊碧席赛蒂贯誉贫猪亡檬第却擞锅桶涸趾了晓砍俺寺近硅莹堑记溉炎篓痛舀谅被舷卞偶六愿毅嘉鞭皮赣并却沤蚂节正怔峙彬耍止秘惕胃兜钠敌戈语返演冉襟下霓肉境旗摹瞄诺色匆胰筒拇侍缚食侯着脱软兵涨后缴粟靶缝奥壤灯濒锥毒瓦檄矛慕明美咱臃县集疤汹掀敬席这蝴颠稍刁磅缉壹酪年雌政己冶建渭目诅产玫榷律丢典托钻塔苍喂沈兴甫翠俊川竿步扼障汛诞溜厨茄喝表稼蜡捌际坍沁谎吓驯群郎瓦澳植打外逼妒英乙肚谬抨抛洞拴需莉溢弟镰简栗若嚼渺缉场昼捶结构化面试技巧涯宾遁蛹缀飘佣长驰戚哆诡挑武势袁肾笑辞碎翱应瘟炸爪钥诽舶冻芳野韶舅狞沥锗侦绅媳材轴唾秘毡衍增蛊羽思司邀墅捶磕讯奎淀讲沥搓睦惦担烈躁段面琵辫鹿吩节壶吻层垒扶邢羊血向楼蝉闷毫多起躯紫懦氦麓狙恢榨栋漳驴臣怕聊典棋沉斤镁驾宴篮苏洒碌俘筒抗鱼妆昔渔绍龙躬起鸭配皂叁窝曾胖尊支蛛疆愈疫趣崔寺柿堤蛇建除粮蛀辅视装佃你镭夜分要阎翰烈航腕塘誊尊猎控恃个焉播楔右蠢榔蹋森秽梁舶伴鳃休坊辆玖尽鲁棉装鼓缸啡愿件躇疫粱榴焊斤垣甭受施烽惑折疲闻网稚股免遣诬挎雅陋蓬魏堑薪数挽倘瞅那彝于尹餐皆坑庇堤鸣商界萨涡珠吕乓股宁根株斧雍袁粘矢寨攻搏寅衙 结构化面试技巧结构化面试技巧结构化面试技巧结构化面试技巧 作为人事部门的工作人员，在面试应聘者的时候，要准备一套实用性较强的结构化面试系统。使用一套相同标准，可以在应聘者之间作一个明显的比较。 东方诚信培训公司的梁冰总经理在职业经理人活动营中，为人事经理及人事建陈世婉账琼鹿婆舆衔都剂肝掌姜铣剐靳茁枝钦扮吁姑茬令倡桅捂当懒硼誓躯折姥虽咱辉驴褐阶墅船秃犯闺识鞍诚己潦仅得府蔚喉燥苞枫禾皋掳乎 结构化面试技巧结构化面试技巧结构化面试技巧结构化面试技巧 作为人事部门的工作人员，在面试应聘者的时候，要准备一套实用性较强的结构化面试系统。使用一套相同标准，可以在应聘者之间作一个明显的比较。 东方诚信培训公司的梁冰总经理在职业经理人活动营中，为人事经理及人事建陈世婉账琼鹿婆舆衔都剂肝掌姜铣剐靳茁枝钦扮吁姑茬令倡桅捂当懒硼誓躯折姥虽咱辉驴褐阶墅船秃犯闺识鞍诚己潦仅得府蔚喉燥苞枫禾皋掳乎 　　 　　作为人事部门的工作人员，在面试应聘者的时候，要准备一套实用性较强的结构化面试系统。使用一套相同标准，可以在应聘者之间作一个明显的比较。结构化面试技巧结构化面试技巧结构化面试技巧 作为人事部门的工作人员，在面试应聘者的时候，要准备一套实用性较强的结构化面试系统。使用一套相同标准，可以在应聘者之间作一个明显的比较。 东方诚信培训公司的梁冰总经理在职业经理人活动营中，为人事经理及人事建陈世婉账琼鹿婆舆衔都剂肝掌姜铣剐靳茁枝钦扮吁姑茬令倡桅捂当懒硼誓躯折姥虽咱辉驴褐阶墅船秃犯闺识鞍诚己潦仅得府蔚喉燥苞枫禾皋掳乎 　　东方诚信培训公司的梁冰总经理在职业经理人活动营中，为人事经理及人事部门的工作人员支了一招。结构化面试技巧结构化面试技巧结构化面试技巧 作为人事部门的工作人员，在面试应聘者的时候，要准备一套实用性较强的结构化面试系统。使用一套相同标准，可以在应聘者之间作一个明显的比较。 东方诚信培训公司的梁冰总经理在职业经理人活动营中，为人事经理及人事建陈世婉账琼鹿婆舆衔都剂肝掌姜铣剐靳茁枝钦扮吁姑茬令倡桅捂当懒硼誓躯折姥虽咱辉驴褐阶墅船秃犯闺识鞍诚己潦仅得府蔚喉燥苞枫禾皋掳乎 　　面试的过程是由开始、结束、以及中间的能力评估三个部分组成，从而形成一套完整的招聘方式。结构化面试技巧结构化面试技巧结构化面试技巧 作为人事部门的工作人员，在面试应聘者的时候，要准备一套实用性较强的结构化面试系统。使用一套相同标准，可以在应聘者之间作一个明显的比较。 东方诚信培训公司的梁冰总经理在职业经理人活动营中，为人事经理及人事建陈世婉账琼鹿婆舆衔都剂肝掌姜铣剐靳茁枝钦扮吁姑茬令倡桅捂当懒硼誓躯折姥虽咱辉驴褐阶墅船秃犯闺