绩效与薪酬管理试题.docVIP

绩效与薪酬管理试题 马晓军 本次考试结果 第1题(回答正确) 绩效考核是企业聘用人员的()。 √ A 依据 B 基础 C 前提 D 条件 第2题(回答正确) 绩效考核与企业()提升有着密切的关系。 A 影响力 B 赢利 √ C 竞争力 D 发展。 第3题(回答正确) 绩效考核必须严格遵守()这一基本原则。 A 大公无私 B 公开透明 C 实事求是 √ D 客观公正。 第4题(回答正确) ()是对员工的出勤情况以及工作积极性、努力程度等进行考核。 √ A 能 B 勤 C 技 D 绩 第5题(回答正确) 360度绩效考评法是全视角考评，包括()和客户考评。 √ A 客户考评 B 政府考评 √ C 上级考评 √ D 同事考评 √ E 下级考评 第6题(回答错误) 常用的绩效考核方法有比较法、()五种。 A 特性法 √ B 评比法 √ C 质量法 √ D 行为法 √ E 结果法。 第7题(回答正确) 考核的内容一般包括员工的德、 √ A 能 B 文 C 技 √ D 勤 四个方面。() √ E 绩。 第8题(回答正确) 绩效特征主要包括()三方面。 √ A 多维性 √ B 动态性 √ C 多因性 D 适时性 E 多变性。 第9题(回答正确) 绩效考核的内容多种多样，一般来说，员工的绩效考核指标大致 可以分为()三个方面。 A 质量类指标 B 成本控制类指标 √ C 业绩考核类指标 √ D 技能类指标 √ E 态度类指标。 第10题(回答正确) 企业薪酬发展经历了()()和()三个阶段。 A 行业整顿阶段 √ B 早期工厂制度 C 竞争发展阶段 √ D 科学管理阶段 √ E 行为科学阶段。 第11题(回答正确) 薪酬与企业竞争力有着密切的联系，绩效考核与企业竞争力的联 系不是特别紧密？ A 对 √ B 错 第12题(回答正确) 绩效考核是一项比较严谨的工作，需要符合一定的原则。 √ A 对 B 错 第13题(回答正确) 能是对员工工作能力的考核。一般主要是对其领导能力、出勤情况、职业道德、团结协作以及相关的工作业务能力进行考核。 A 对 √ B 错 第14题(回答正确) 绩效考核评价方法是绩效考评的具体()与手段。 A 依据 √ B 方法 C 原则 D 条件 第15题(回答正确) 绩效评估的方法有不同的分类。可以分为定性和()方法。 √ A 定量 B 估价 C 比较 D 预测。 第16题(回答正确) 基本薪酬的确定有职位薪资制和（ ）两种方式。 A 年功薪资制 B 计时薪资制 C 计件薪资制 √ D 技能薪资制。 第17题(回答正确) 薪酬战略必须与企业的()类型具有高度的相容性。 A 市场战略 B 开发战略 √ C 经营战略 D 促销战略。 第18题(回答正确) 全面薪酬战略的主要特征包括()有效沟通和富于创新。 √ A 富有弹性 √ B 有效激励 √ C 战略视角 D 利于竞争 E 提高效率。 第19题(回答正确) 按照薪酬表现形式，我们可以将其分为()和()，而按照薪酬本身 对员工的激励作用的方向性来看，它主要分为()与()。 对员工而言，薪酬的作用主要体现在 A 变动报酬 √ B F 非变动报酬。 第20题(回答正确) ()、()、以及 √ A 经济保障功能 √ B 心理激励功能 ()三个方面。 C 生活支撑功能 √ D 标识功能 E 社会安定功能。 第21题(回答错误) 薪酬管理的内容涉及薪酬的现状调查、确定薪酬目标、确定影响 本企业薪酬管理因素、()六个方面。 A 选择薪酬政策 √ B 薪酬额度控制标准 C 薪酬奖励政策 √ D 制定薪酬计划 √ E 调整薪酬结构。 第22题(回答正确) ()、()和()是薪酬管理过程中的三大核心决策。 从某种程度来说，基本薪酬是刚性的，是一成不变的。√ A 薪酬体系 √ B 薪酬水平 C 薪酬额度 √ D 薪酬结构 E 薪酬标准。 第23题(回答正确) A 对 √ B 错 第24题(回答错误) 薪酬形式是就企业的整体薪酬而言的。 √ A 对 B 错 第25题(回答正确) 在薪酬战略与组合战略的整合理论中，横向整合是指薪酬战略与 成本控制战略其他方面的整合。 A 对 √ B 错 第26题(回答正确) 企业以货币形式给与的补偿就是()。 A 酬金 √ B 奖金 C 补偿金 D 福利。 第27题(回答正确) 薪酬水平高低会直接影响企业在()上的竞争力。 A 招聘工作 B 竞争市场 √ C 劳动力市场 D 市场营销。 第28题(回答正确) 劳动力市场上的劳动力供给，是指()的人口群体所能够承担的工 作总量。 A 求职 B 就业 C 所需 √ D 特定。 第29题(回答正确) 马斯洛的需要层次理论认为，人的行为是受到()的激励的。 A 外在环境 √ B 内在需要 C 外部压力 D 内部条件