电子商务系统开发设计说明书（范文）.docVIP

人事管理系统的设计与开发 王铮 人类的社会活动，总是伴随着相应的管理活动，只不过远古时代人类在管理其社会活动和社会事务时主要依靠个人的威言，经验和有关习俗[1]。 现代企业注重管理，企业管理的关键在于管人对于企业的管理说到底其实就是对人才的管理，人才是企业发展的动力[2]。有个公式概括的很好：人才收购 + 人才塑造 + 留住人才 = 管理的核心，人才造就一个企业的伟大，也正是人才给企业带来奇迹[3]。摩托罗拉公司把人本主义作为全球的文化战略基点，尊重每一个员工的人格尊严，开诚布公与每位员工直接对话，使他们有机会与公司同心同德，发挥出各自最大潜力。让每位员工都有受培训和获得发展的机会，确保公司拥有最能干，最讲究工作效率的劳动力，尊重资深员工的劳动，以工资、福利、物质鼓励，对员工的劳动出相应的回报，以能力为依据，贯彻普遍公认的向员工提供均等的发展机会的政策[4]。 所谓人本主义就是爱护人、尊重人，从这个概念出发，人力资源渐渐形成，人力资源是指一个企业组织对人力资源的获取、维护、激励及运用与发展的全部管理过程与活动。一个标准化人力资源管理包括：调查规划工作评价招聘人员员工任用职业生涯管理训练绩效评估[5]。 目前开发的人事管理系统版本很多，但要找到一款符合公司实际情况的人力资源管理系统（HRM）软件并不容易，由于存在这样那样的不足，企业在选择HRM系统时倍感困惑，主要集中在以下方面[6]：系统功能过于简单，不能真正提高人力资源管理水平，提高工作效率，其降低管理成本的效果也不明显。系统功能不切实际，大多是相互模仿，不是按照企业实际需求开发的。大部分系统不能满足企业全面沟通及管理的需要，安装、部署、管理及不方便，或者选用小型数据库不能满足企业海量数据存取的需求。系统操作不方便，界面设计不美观，不标准，不专业，不统一，用户实施及学习费力。 1.2 C#的特点 C#是一种简洁，类型安全的面向对象编程语言，可以用于构建在.NET框架上运行的各种安全，可靠的应用程序，包括传统的Windows客户端应用程序，XML Web服务，分布式组件，客户端-服务器应用程序，以及数据库应用程序等类型的程序[7]。 C#不仅是面向对象的编程语言，还是支持面向组件的程序设计。现代软件设计越来越依赖于自己包含和自己描述功能包形式的软件组件，这种组件的关键在于它们提供了使用属性，方法和事件的程序设计模型，它们具有提供组件的声明信息的特征；同时它们还加入了自己的文档，C#提供了语言构件来直接支持这些概念，从而使C#在创建和使用软件组件方面非常自然[8]。 C#提供功能：特性属性、可空类型、枚举、委托、匿名方法、直接内存访问；支持封装、继承、多态性、泛型、迭代器，提供优秀的类型安全、性能及允许集合类的实现者定义、自定义的迭代行为简化[7]。 C#提供垃圾回收，有利于回收无用对象所占用的内存；异常处理，提供一种结构化和可扩展错误检测及恢复方式；语言的类型安全，设计可以防止引用为初始化变量，数组下表越界，以及执行未检查类型转换的发生[8]。 正是因为C#拥有这么多的特点，还因为他具有可视化的编程环境，对于使用java和C++的程序员是很容易掌握的，才选择它作为编程语言。 1.3 SQL Server的特点 SQL Server 2000是企业级的大型数据库系统，选择它就是因为它具有以下特点[9]： 高度可伸缩性和可用性 提供群集服务，TB级的大型数据库，用较小的资源换取最大的服务，并且能够扩展到多个服务器上。 与Internet集成 专门用于开发Web程序。 具有企业级数据库功能 可同时处理成千上万的用户的请求，把系统开销降到最低，数据库引擎保证了完整性。 支持分布式查询 不同数据源好像来自同一个数据库，分布式事务支持分布式数据更新的完整性。 数据复制功能 维持多个数据复本并确保单独复本保持同步，也可以数据复制到多个移动用户，使用户能自主脱机工作，当接入网时又能将所做的修改合并发布到服务器上。 造作简单、安装、部署和使用图形化。 数据仓库 它包括分析汇总数据，以便进行联结分析处理的工具还有用于直观的设计数据库并通过English Query来分析数据的工具。 2 需求分析 需求和估计是软件项目的基础，只有准确了解客户需求，以之为基础，使用科学的方法对目标软件系统的规模工作量，进度做出合理估算，我们才能在预算内按时、保质、顺利完成项目，提交对客户有用的软件产品[10]。 需求分析就是对软件质量的保证。软件质量，最狭义的产品质量就是产品中没有bug。它包括功能缺陷，表现为提供的功能需求和基础需求，不能满足[]。 .1 系统需求 本系统应满足企事业单位人事管理： （1）对使用此软件的人员进行权限管理，保证企业员工信息的安全性。 （2）对数据库要经常备份，并保证能够还原，及员工信