面试官在想什么.docVIP

【jin题记】既然同学们看了很多面经，这里也看看面试官的面经。如下是jin作为面试官的自白书，从面试官的内心世界历程来讲述面试的故事。其实jin职业经历很久，也面试过很多人，然而今年的校园招聘短暂的面试却很深地触动了jin...【特别声明】如下面试故事取材真实案例，所有的面试同学都很优秀。无论是否通过面试，也都是jin非常尊重和欣赏的。然而作为面试官的自白书，就需要引用到部分同学的经历，会匿名和在陈述上避免透露同学的信息。仅保留能够帮助到更多同学增加面试知识和参考的题材。【正文】校园招聘一向都是企业必争之地，除了08年金融危机引发的残酷场面，在09年则是校招的井喷，比07年还要声势浩大。以至于动作晚的企业发现招募不足。然而，企业依然是要保证招募的质量。正如懂得面经的同学都大概知道校招的程序，各大公司也是大同小异。大约都会经历宣传、宣讲、笔试、一面、二面、N面的历程。当然今年是好年景，好同学会拿到多个offer。先谈二面，因为是面对面的交流，也是真正深刻触动jin的环节。倒不是说以前没有过触动，然而这次在武汉面试了很多优秀的同学，而且他们的背景和努力和故事，也从各种侧面给我深刻的印象。这次武汉业务的群面进行了2个半天，每天晚上jin都会连夜通知通过群面的同学准备二面。同学们收到通知也是非常开心，有些会回复感谢，有些会回复收到。尽管面试官作为工作，并不需要同学们的感谢。无论如何，能够懂得感谢面试官，也是一种成熟。接下来，就分享这些交流中面试官的心路历程。同学小A：从异地坐火车过来面试的女生。小A从另外一个省赶火车过来，小A后来告诉jin她笔试后在回程火车上收到群面通知，还好有1天的间隔，她激动而幸福地快速休整后又坐近10小时火车到武汉。当然这些故事是面试结束后，Jin了解到来的。小A给jin特别的印象是在群面中，Jin注意到一个女生每次表达观点的时候，都能够有效抓住关键点，而且能够引用市场或管理理论进行分析阐述，也能够适当推进讨论进程。虽然在领导力方面表现上不突出，当斟酌到小A是赶火车过来的异地学生，还是有些恻隐，更何况小A的分析能力???沟通能力都较突出。于是Jin和搭档的面试官商议给小A机会，当然也就Jin来面试小A。小A二面很努力，然而也会偏小紧张。Jin的面试会前松后紧，一开始会尽量让面试者放松、平易和进入状态，而后则加重提问难度。不过这次业务面试，jin到没有用最高强度的面试考察方式，当然也算是比较有压力的，jin会现场出题，要求面试同学在规定5-10分钟内拿出解决方案并进行质询。小A其实还是一个比较有想法的同学，除了行业知识背景缺乏，在具体的命题解答方面算是及格，然而，及格是无法入围的。在面试结束后，当看着小A的身影，Jin叫住她，说再谈几分钟。不过，这几分钟则确实有些残酷，不过也很诚恳，因为告知小A，她有相当的潜力，然而，这次面试名额有限，必须进行排名，就当前的评估而言，小A是没有机会入围。小A很吃惊，但也很快就理解jin的坦诚，小A也很懂事理，特别感谢和回顾这次面试经历和收获。Jin也祝福小A能够找到适合自己的前途职业同时针对小A的具体情况给了一些具体的职业发展建议。小C的故事：我是面霸我怕谁小C堵在jin门口，就在jin打开房间门本打算叫下一位面试者的时候。小C西装笔挺鞠躬且诚恳说，我来面试。jin说，没有你呀。小C还是说，我来面试。Jin反应过来，你霸王面呀？小C点头说，老师给我机会吧。Jin注意到小C拿着厚厚的资料推到jin面前。然而后面其实还有很多人在等。jin说，你等着吧。小C很hi，因为这句话就暗示他可以面霸了。然而还没等jin叫下一位面试者，又凑过来一个同学说，我要面试。然而jin从来没有见过这个同学，就问你参加群面了吗？同学说，我没进群面。jin：啊？！你没过笔试呀？同学：没过。jin：你知道笔试考察什么吗？同学：考察智力。jin：（无语，有些后悔反问问的太直了。。。）。jin接着面其他同学了。就这样面了好几个之后，之前的小C又冲过来，说给我个机会吧？jin看在后面的面试者没有到，就说你进来吧，就几分钟哦。于是给了小C一个机会。当然jin依然保持认真的面试，也发现小C确实一个不错的苗子，而且注意到小C也很适合做游戏方面的业务。就安排小C先到外面做现场命题市场策划案。这时候，刚才没过笔试的同学又凑过来，坚持要求给个机会。jin快速看了简历，令jin吃惊的是，这个同学是研究生，而且专业综合排名第1。。。。jin觉得无论如何，即使没有过面试，也可以给这个同学5分钟的交流，或许对她后面的发展有帮助。于是就快速面试。当然，一谈就了解情况了。。。。其实这个同学有很优秀的才华，还在著名公司实习过。只是她的情况并不符合我们的招募目标和模型。因此jin耐心鼓励这个同学应该找哪些公司和岗位，其实更可以