第三章兴趣探索精选资料.pptVIP

游戏：兴趣岛 选择A岛 类型：艺术型(Artistic) 喜欢的活动：创造，喜欢自我表达，喜欢写作、音乐、艺术和戏剧。 喜欢的职业：作家、艺术家、音乐家、诗人、漫画家、演员、戏剧导演、作曲家、乐队指挥和室内装潢人员。 选择S岛 类型：社会型(Social) 喜欢的活动：帮助别人，喜欢与人合作，热情关心他人的幸福，愿意帮助别人解决困难。 喜欢的职业：教师、社会工作者、牧师、心里咨询员、服务性行业人员。 * 游戏：兴趣岛 选择E岛 类型：企业型(Enterprising) 喜欢的活动：喜欢领导和影响别人，或为了达到个人或组织的目的而善于说服别人。希望成就一番事业。 喜欢的职业：商业管理、律师、政治运动领袖、营销人员、市场或销售经理、公关人员、采购员、投资商、电视制片人和保险代理。 选择C岛 类型：常规型(Conventional) 喜欢的活动：组织和处理数据，喜欢固定的、有秩序的工作或活动，希望确切地知道工作的要求和标准。愿意在一个大的机构中处于从属地位。 喜欢的职业：会计师、银行出纳、簿记、行政助理、秘书、档案文书、税务专家和计算机操作员 。 * 大学生职业兴趣的培养 1、在校期间就要扩宽职业认识面 （客观的评价和寻找自己的兴趣所在，不要以为有趣的事就是自己兴趣所在，而要亲身体验它并用自己的头脑作出判断） 唯有接触才能尝试，唯有尝试才能认识，唯有认识才能选择 2、珍惜自己的专业（选你所爱-爱你所选） * 3、培养自己的社会责任心 （干一行爱一行；当你还不能选择到自己喜爱的职业时，就必须调整自己的职业期望，适应就业环境，在不理想的职位上培养职业兴趣，干出一番理想的事业来） 4、先就业后择业 （被动就业、主动就业、培养自己的职业兴趣） 5、量体裁衣 （应以自己所拥有的才干，即擅长的知识和技能去选择职业） * 职业兴趣测评 职业兴趣测评量表 了解并使用科学的测评工具。 * * 00:02:15 * 孔子就曾说过： “知之者不如好之者，好之者不如乐之者。” 爱因斯坦也说过： “兴趣是最好的老师” * 第三章 了解自我—自我兴趣探索 主要内容 兴趣的概念、类型及特征作用 兴趣的概念 兴趣的分类 兴趣的作用 兴趣与职业生涯发展的关系 兴趣对职业生涯规划的影响 职业兴趣的重要性 霍兰德职业兴趣理论 自我兴趣初步探索——兴趣岛 * 兴趣是影响人们工作满意度、职业稳定性和职业成就感的重要因素，同时也是对职业进行分类的重要基础。因此，兴趣是生涯规划中进行自我探索的一个重要方面。 * 一、兴趣的概念、类型及作用 兴趣的定义：兴趣是人对客观事物的选择性态度，是人对需要的情绪表现，或者说是一个人认识和掌握某种事物，并经常参与该活动的心理倾向。 兴趣是爱好的前提，爱好是兴趣的发展和行动，爱好不仅是对事物优先注意和向往的心情，而且表现为某种实际行动。 * 一、兴趣的概念、类型及作用 兴趣的分类 目的不同 —— 直接兴趣和间接兴趣 内容不同 —— 物质兴趣、精神兴趣、社会兴趣 * 一、兴趣的概念、类型及特征作用 兴趣的特征 人的兴趣具有倾向性、广阔性、持久性等品质。 兴趣的倾向性是指个体对什么感兴趣。 兴趣的广阔性主要指兴趣的范围。 兴趣的持久性主要指兴趣的稳定程度。 * 一、兴趣的概念、类型及特征作用 兴趣的作用 兴趣可以使人善于适应环境，对生活充满热情； 对一个人所从事的活动起支持、推动和促进作用； 兴趣对丰富知识，开发智力有重要意义； 为未来活动作准备。 * 兴趣与其他个性特征的关系 兴趣在我们的各种心理特征中起着非常重要的基础作用。在人格特征、能力和潜能、价值观、需求和动机中，都可以看到兴趣在其中的作用和表现。但兴趣和这些特征和能力也不是始终统一的。你所喜欢的，但不擅长的事情很多；现在需要的东西和自身兴趣不符的情况也时有发生。所以在认识兴趣的时候，要清醒的认识到，这是我自己的兴趣，但他不一定代表我已经拥有这样的能力，不代表一定适合。 * 二、兴趣与职业生涯发展的关系 兴趣对职业生涯规划的影响 职业生涯选择的重要依据； 提高你的工作效率，充分发挥你才能； 保证职业稳定、职场成功的重要因素。 职业兴趣的重要性 影响人们对于职业的选择； 开发个体的潜力，促进个体的进步； 使人更快地熟悉并适应职业环境和职业角色。 * 兴趣和工作的满意度、职业的稳定性和职业的成就感之间存在明显的联系。 * 三、霍兰德职业兴趣理论 约翰·霍兰德（John Holland）是美国约翰·霍普金斯大学心理学教授，美国著名的职业指导专家。他于1959年提出了具有广泛社会影响的职业兴趣理论。认为人的人格类型、兴趣与职业密切相关，兴趣是人们活动的