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基于现代企业人力资源管理企业思政工作分析 　　【摘 要】新形势下，加强对人力资源的管理是企业实现自身发展的基础和前提。只有实现了对人力资源的高效管理，企业才能更加健康地运行。在企业人力资源管理中，员工思想政治水平的高低直接影响着企业的整体发展。因此，从这个角度来说，在现代企业人力资源管理中还必须加强思政工作。鉴于此，本文拟从现代企业人力资源管理的特点、现代企业人力资源管理的问题、企业思政工作对现代企业人力资源管理的作用以及在现代企业人力资源管理中开展思政工作的途径等几个方面进行阐述，以期加深对这一问题的认识与理解程度。 　　【关键词】现代企业；人力资源；思政工作；分析 　　现代社会，企业管理越来越受到人们特别是企业管理人才的重视。人力资源管理作为整个企业管理中最为重要和基础的一环，更应该受到人们的关注与重视。因此，在对人力资源管理中的思政工作进行深入分析之前，我们先来了解一下现代企业人力资源管理的特点与问题等。 　　1、现代企业人力资源管理的特点 　　对于这个问题，我们可以从管理的全球化、管理手段的科学化以及知识型员工的增加等几个方面。首先，管理的全球化。管理的全球化是由企业的全球化所决定的。全球化企业在进行人力资源管理时，需要树立全球性的视野，以更好的适应全球性市场的形成和发展；其次，管理手段的科学化。随着电子网络技术的发展与应用，对人力资源的管理也由过去的经验式、被动式的时代进入到科学化、专业化的时代。特别是电子化的人力资源管理系统的出现，更是大大提高了企业人力资源管理的效率；最后，知识型员工的增加。企业人力资源管理的重点是知识型员工，现代社会，随着知识型员工的增加，企业人力资源管理也必须更加关注知识型员工的特点与需求。 　　2、现代企业人力资源管理的问题 　　虽然近年来，我国企业人力资源管理取得了不少的经验和成果，但从总体来看，还是存在着很多的问题与不足。为了理解和阐述的方便，我们拟从人才流失现象严重和人才浪费现象严重两个方面进行分析。首先，人才流失现象严重。人才的流失主要??由企业资本的吸引力不足，观念与制度存在致命的缺陷等因素造成的。近年来，随着我国加入WTO以及在国际市场上竞争的不断加剧，企业对人才的重视没有得到根本性的提升，大部分国内优秀人才被吸引走，这给企业发展带来了很大困难，也使企业参与国际竞争的能力大大降低；其次，人才浪费现象严重。人才浪费现象的发生主要是与人才配置的不合理以及有效的激励制约机制的缺乏等因素有关。目前，很多企业在人力资源管理中存在着“大材小用能够”或者是“小材大用”、用非所学或者是用非所长、对工人中的人才不够重视等问题。具体来说，我国在对人才进行配置时，还明显存在着按关系远近配置、按学历高低配置、按资历深浅配置以及按年龄与级别配置等现象。 　　3、企业思政工作对现代企业人力资源管理的作用 　　所谓企业思政工作就是指在把握员工思想行为等的特点和规律的基础上，充分发挥其积极性和创造性，以促使企业员工形成正确的世界观、人生观和价值观。所谓现代企业人力资源管理就是指对企业的人力资源进行有效的开发与配置，以达到充分利用管理制度、程序、法令等的目的。企业思政工作与企业人力资源管理之间存在着一种辩证的关系，也即是两者既是同一的，又是有差异的。 　　企业思政工作对企业人力资源管理具有非常重要的促进作用，具体表现在思政工作是企业人力资源管理的源动力、思政工作是企业人力资源管理的导向力、思政工作是企业人力资源管理的向心力等几个方面。首先，思政工作是企业人力资源管理的源动力。思政工作从根本上来说，为企业的人力资源管理提供精神激励。思想政治教育主要是通过马克思主义的世界观、人生观等来陶冶人的情操、塑造人的心灵与风貌，从而对人进行正确引导，其是现代企业人力资源管理的源动力就是从这一角度来说的；其次，思政工作是企业人力资源管理的导向力。思政工作的开展为企业人力资源管理提供有效的指导。对于我们党来说，进行思想政治工作的目的就是为了发挥其不可替代的导向作用，从这个角度也就不难理解对企业的人力资源管理进行思政工作的必要性和重要性了；最后，思政工作是企业人力资源管理的向心力。思想政治工作具有极强的凝聚作用，因此，在现代企业人力资源管理中开展思政工作可以很好地发挥向心作用。只有企业员工真正树立起了与企业同发展共进步的理念，才能更好的推动企业的持续稳定发展。 　　4、在现代企业人力资源管理中开展思政工作的途径 　　那么，如何才能更好的在现代企业人力资源管理中开展思政工作呢？对于这一问题，我们可以从以下三个方面进行努力，即加强企业对思政工作的重视程度、选择合理的思政工作教育方法以及在人力资源管理中更好的落实思政理念等。首先，加强企业对思政工作的重视程度。鉴于思政工作在企业人力资源管理中所发挥的重要作用，我们