重庆登峰电子电器有限公工程部管理规范.doc

重庆登峰电子电器有限公司 工 程 部 日 常 管 理 制 度 二零零四年二月 目 录 员工职业道德规范 总则 作息、考勤及加班制度 请假及休假制度 胸卡佩戴制度 工程部目标、绩效管理制度 工程部薪资制度 “5S”规范 工程部日常管理规范 员工职业道德规范 不在外兼职； 不泄漏机密； 不谈论薪资； 不收受回扣； 不对上送礼； 总 则 为了加强劳动纪律，提高工作效率，确保产 品质量，树立我公司的整体形象，特制定本规范。 本规范适用工程部。 本规范的规定员工必须遵守，各部门主管负责本规范的执行和监督，对有违反本规范的行为，工程部主管有处罚权力。 本规范中有与公司制度相抵触时，按公司制度执行。 本规范的解释权属于工和部主管，厂部有监督权和否定权。 本规范为工程部各部门主管，厂部为持用者，请妥善保管， 本规范的安善，补充由工程部主管负责 三 作息、考勤、加班制度 作息制度： 工作时间：每周星期一~星期五 上午：8：00~12：00 下午：14：00~18：00 （注：夏季时、上班时间将作调整，具体时间届时通知） 休息时间：星期六、星期日、法定节假日。 考勤制度： 上班后5分钟内为迟到。一个月内累计三次迟到作缺勤一天，三次以上以此类 下班前5分钟内下班，为早退，一个月累计三次早退缺勤一天，三次以上，以此类推。 每无故缺勤一天，扣除2天的薪水资，每月无故缺勤超出过二天者，视情节轻重，除扣薪资，报厂部另行处理。 加班制度： 下班后及节假日工作称为加⑴⒉班（不包括出差）。 加班的计算及待遇如下： 因工作需要加班，由主管安排或由人填写加班申请单，并报部门主管批准。若未填写加班申请或部门主管未签字批准，不享受加班待遇。 18：00~22：00加班，算作加班半日。 18：00~次日8：00加班算加班一日。 星期六、星期日各算一日加班。 每月底，由工程部主管根据批准的加班申请单，统一开列 各个员工的加班证明。 请假及休假制度 请假制度 员工因事不能上班，需休息必须在前一天提出书面申请，经部门主管批准后方可休息，否则按旷工处理。 员工因病不能上班，须凭医院证明，经主管同意后方可准假休息，若急疹住院，应电话通知，事后补办手续。 员工旷工一天，扣除2天的工资，连续旷工3天者，报厂部批准后予以除名。 其它假按厂部规定执行。 每月事假总计不超过2天。 休假制度： 员工星期六、星期天为休息日。 国家规定的节假日。 重庆市府通知的节假日。 厂部安排的休息日。 胸卡佩戴制度 本部门员工上班时，必须佩戴胸卡，否则罚款2元。 胸卡破损而不能佩戴时，可到财务部交2元工本费后，更换新卡 遗失胸卡必须先在财务部登记，并在3天内补办。延迟一天罚款5元，补办时需交10元补办费。 胸卡应佩戴在左胸前，不得载在衣服里面，否则，按未佩戴处理。 工程部薪资管理制度 根据厂部的工资政策，对工资实行保密制度，员工之间不相互谈论薪资。 每月根据工程部任务完成情况及主管考核，由专人核算出每人的实际应得工资，同时附上工资清单。 进厂初，在试用期间，其工资不属于考核范围内，按试用期固定工资发放。 依据厂部的工资制度，及岗位要求，把员工分为岗位工和计件工。 进厂初，对于新聘计件工，试用期为15天，对于新聘岗位工，试用期为30天，同时缴纳技术培训费壹仟元正。技术培训费在工资中逐月扣除，在离职时返还(不计息)。根据本人的表现，业绩，以考试情况，可以减少或延长试用期。在试用期间，工资为10元每天。如在接受技术培训过程中员工自己辞职，不享受公司任何待遇。培训期满，经公司统一考试合格，正式聘为公司员工后，为公司工作的时间不得少于四个月。 对于正式上岗的员工，根据其岗位和在试用期间的表现，分定为岗位和计件。 岗位员工以岗位定工资。另外根据员工的业务技能和绩效，将不定期地对员工进行考核，对业务技能差，绩效不理想，考核不合格者不予调薪；对于不能较好胜任者，予以调换岗位或降薪。对于完全不能胜任者可辞退。 计件员工的工资以厂部定的计件标准执行。多劳多得。在停工待料期间以10元每天计算。若新的计件标准出台，以新的计件标准为准。 具体的工资考核办法按《工程部工资方案》执行。 工程部日常行为规范 日常工作行为规范： 员工在日常工作中，必须遵守各种操作规范，技术要求，品质标准，进行规范化作业，不能擅自简化、省略。若有不遵守者，视情节轻重罚款２~10元，造成严重事故者，负责赔偿损失。 员工必须服从所属部门主管的工作安排、指导，发现抵触、怠工时，第一次主管给予严厉警告，并处10元以下罚款；第二次时通报批评，并处10~30元罚款；第三次予以开除。如果情节恶劣，报厂部批准，可在第二次时予以