某药业集团大学校园招聘工作人员方案.docVIP

****药业集团2009校园招聘方案 目 录 一、招聘原则 二、招聘工作职责 三、招聘对象及要求 四、招聘需求及学历比例 五、目标院校及宣讲会行程 六、工作程序 七、工作时间安排 八、招聘费用列支项目 九、薪酬福利 2009届高校毕业生招聘起薪方案 十、附件 附件1： 2009校园招聘责任指标分解表 附件2： 2009校园招聘各部门负责人和工作人员名单 附件3： 2009校园招聘宣讲会行程安排表 附件4： ****药业集团录用意向书 附件5： 2009校园招聘面试费用报销细则 附件6： 2009校园招聘博士面试评估表 附件7： 2009年校园招聘签约记录表 附件8： 2009校园招聘管理细则 ****药业集团2009校园招聘方案 一、招聘工作原则 1．公正、公平、公开。 2．坚持标准，规范高效。 二、招聘工作职责 1．人力资源部： （1）人力资源部总协调，统筹组织各项招聘活动，督查招聘责任指标的完成情况。 （2）在招聘过程中重点负责测评应聘者的基本素质，把关硬件条件。 （3）强化子公司招聘管控。 2．各部门： （1）各部门负责人为本部门2009届毕业生招聘责任人，对本部门招聘负直接责任。 （2）在招聘中重点负责测评专业素质水平，把关背景调研及调研记录。 （3）凡录用不符合硬件条件的应聘者，用人部