查桥中学教职工聘用合同制实施办法.docVIP

查桥中学教职工聘用合同制实施办法 （二○○八年八月八日修订） 为进一步深化我校教育人事制度改革,建立符合我校特点及上级政策的人事管理运行机制，激发教师队伍活力，优化队伍结构和素质，建设一支高素质、专业化的教师队伍，实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理转变和由传统的行政任用关系向平等协商的聘用关系转变，保障教职工和用人单位的合法权益，提高学校的管理水平、教育质量和办学效益，根据省、市、区有关文件精神和我校实际，制定本实施办法。 一、聘用合同制的涵义 聘用合同制是指事业单位与教职工通过签订聘用合同，确定单位与个人的聘用关系，明确双方责任、权利、义务的一种人事管理制度。 二、范围和对象 本办法适用范围为无锡市查桥中学所有在编在册教职工。 三、聘用原则 （一）法人负责的原则。法定代表人全面负责本单位教职工的聘用工作，制定聘用方案并具体组织实施。 （二）按编聘用的原则。学校根据核定的编制数额、教师职务结构比例并结合本校工作任务设置工作岗位。依据工作岗位资格条件在本校现有教职工中聘用，若需从应届毕业生或其它单位选聘教职工的，须经锡山区教育局批准。 （三）公开平等的原则。学校要将聘用工作的各个环节向教职工公开。聘用双方在平等自愿、协商一致的基础上签订聘用合同书。坚持走群众路线，保证教职工的参与权、知情权和监督权。 （四）竞争择优的原则。学校要从工作实际出发，全面考察受聘人的政治思想、道德修养、业务水平、工作能力以及心理和身体健康状况，坚持择优聘用。 四、人员聘用 (一)学校要专门成立聘用工作小组，严格执行人员聘用程序。聘用工作小组由7人或9人组成，一般由单位人事秘书、负责纪检监察的党组织成员、中层干部代表、工会代表和受聘教师代表组成。人员的聘用、考核、续聘、解聘等事宜由聘用工作组织提出意见，报单位领导集体研究决定。 (二)应聘教师岗位的, 应聘人员应当持有相应的教师资格证书,并符合相关的规定。 (三)人员聘用的基本程序： 1、制定聘用方案。在法定代表人领导下，根据本校教职工编制和工作任务制定聘用方案； 2、公布岗位设置。公布聘用岗位及其职责、岗位聘用条件等事项； 3、提交应聘意向书。应聘人员根据岗位设置和应聘条件，填写应聘意向书； 4、审核资格和条件。聘用工作小组对应聘人员的资格、条件进行初审； 5、提出拟聘用人选。聘用工作小组对通过初审的应聘人员进行考试或考核，根据结果择优提出拟聘用人员名单，必要时可通过无记名投票的方式确定拟聘用人选； 6、确定聘用人选。聘用单位领导集体讨论决定受聘人员，通知受聘人员并予以公示； 7、公布聘用结果。聘用单位公布聘用结果,法定代表人或者其委托人与受聘人员签订聘用合同。 (四)聘用合同期满,经考核合格,若岗位需要,受聘人员愿意续聘的,聘用单位可续聘其从事原岗位工作。 (五)人员聘用实行回避制度。受聘人员凡与聘用单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的，不得被聘用从事本校人事、财务、纪律检查岗位的工作，也不得在有直接上下级领导关系的岗位工作。聘用工作小组成员在办理人员聘用事项时，与自己有利害关系并影响正常工作的，也应当回避。 五、聘用合同的签订 聘用合同采用正本加附件的形式。正本为聘用合同书，确定聘用单位和受聘人员的人事关系；附件为岗位聘任书，确定受聘人员的具体工作岗位。聘用合同书由聘用单位的法定代表人或者其委托人与受聘人员以书面形式订立。岗位聘任书由聘用单位的法定代表人或者其委托聘用岗位所在部门的负责人与受聘人员以书面形式订立。 （一）单位与被聘人员签订聘用合同，双方确立聘用关系，聘用合同一经签订，即具有法律约束力。 （二）凡签订聘用合同者，即为我校聘用合同制教职工，在此基础上按全员聘任制的有关规定签订岗位聘任书。 （三）聘用合同书必须具备下列条款： 1、聘用合同期限； 2、工作纪律； 3、工作条件； 4、工作报酬和福利待遇； 5、聘用合同变更和终止的条件； 6、违反聘用合同的责任。 （四）聘用合同期限：聘用合同分为短期、中长期和以完成一定工作任务为期限的合同。聘用合同的期限应根据合同双方的意愿，由聘用单位和受聘人协商决定。合同期限最长不得超过应聘人员达到国家规定的退休年龄的期限。聘用原合同制职工，签订聘用合同的期限不应短于原合同的期限。单位接受安置的军转干部、复员军人按国家规定执行。 （五）有下列情形之一，本人提出订立至退休的聘用合同的，聘用单位可与其订立聘用至该人员退休的合同： 1、在本单位及国有单位工作的工龄已满25年的； 2、在本单位连续工作已满10年且距国家规定的退休年龄已不足10年的。 （六）聘用单位聘用应届大中专毕业生以外的新进人员，可以规定试用期，试用期限最长不超过六个月。被聘人员为应届大中专毕业生的，见习期为12个月。试用期（见习期）包括在聘用合同期内。