鼎力推荐卓越绩效管理自我评价表.docVIP

  1. 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
  2. 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  3. 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  4. 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  5. 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  6. 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  7. 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
鼎力推荐卓越绩效管理自我评价表

鼎力推荐卓越绩效管理自我评价表 1 1 1 1 1 卓越绩效管理自我评价表 企业自我评价人员(签名): 区县质监局参与人员(签名): 企业名称(盖章) 区县质监局(盖章) 说明: 请各区县质监局与企业自评人员一道,分别在实施卓越绩效管理模式前和实施后,根据企业实际情况,在相应的“□” ”上做简单说明,回答相应问题。 第1部分 领导 (1) 组织高层领导如何建立组织的价值观和绩效期望,并组织贯彻?高层领导如何为顾客及相关受益者创造并平衡价值? □ □ □ □ □ 只有孤立的 信息没有系 统的方法 开始有系统方法但未展开 有系统 方法并 初步展开 有系统有效的方法并较好展开及有初步改进 有系统有效的方法并充分展开及系统的改进 (2) 组织的领导如何为遵守法律法规、恪守诚信经营等行为创造环境? □ □ □ □ □ 只有孤立的 信息没有系 统的方法 (3) 高层领导如何评价组织的绩效和应变能力? 开始有系统方法但未展开 有系统 方法并 初步展开 有系统有效的方法并较好展开及有初步改进 有系统有效的方法并充分展开及系统的改进 □ □ □ □ □ 有系统 只有孤立的开始有系有系统有效的方有系统有效的方 方法并 信息没有系 统方法但法并较好展开及法并充分展开及 初步展开 未展开 有初步改进 系统的改进 统的方法 (4) 对于本组织的产品、服务和经营对社会带来的影响,组织采取了哪些措施? □ □ □ □ □ 只有孤立的 信息没有系 统的方法 (5) 组织如何积极地支持公益事业? 开始有系统方法但未展开 有系统方法并 初步展开 有系统有效的方法并较好展开及有初步改进 有系统有效的方法并充分展开及系统的改进 □ □ □ □ □ 有系统 开始有系有系统有效的方有系统有效的方 只有孤立的 方法并 统方法但法并较好展开及法并充分展开及 信息没有系 初步展开 未展开 有初步改进 系统的改进 统的方法 第2部分 战略 (1) 组织的整体战略策划过程是什么? □ □ □ □ □ 没有策 划过程 有简单的策划过程 有较为全面的策划过程 有全面并较为 有效的策划 过程 有全面并有效 的策划过程 (2) 组织的战略策划是否考虑了顾客和市场的需求、期望和机会?是否考虑了经济、社会和道德的、法规的和其它潜在的风险? □ □ □ □ □ 没有 考虑 开始 考虑 有所 考虑 较为全面 的考虑 全面 考虑 (3) 组织的长、短期战略目标是什么?如何平衡所有受益者的需求? □ □ □ □ □ (4) 组织如何实施战略,以实现主要的战略目标? 只有孤立的信息没有系统的方法 开始有系统方法但未展开 有系统 方法并 初步展开 有系统有效的方法并较好展开及有初步改进 有系统有效的方法并充分展开及系统的改进 □ □ □ □ □ 只有孤立的有系统 开始有系有系统有效的方有系统有效的方 信息没有系方法并 统方法但法并较好展开及法并充分展开及 初步展开 统的方法 未展开 有初步改进 系统的改进 第3部分 顾客与市场 (1) 组织如何了解顾客需求和期望? □ □ □ □ □ (2) 组织如何确定目标顾客群和细分

文档评论(0)

wnqwwy20 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

版权声明书
用户编号:7014141164000003

1亿VIP精品文档

相关文档