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毕业生就业问答汇总 一、 问：什么是就业？ 答：关于就业，有着各种不生产资料相结合，从事一定的社会劳动并取得劳动报酬或经济收入的活动。这个定义表明，就业应具备三个基本条件：一要从事社会劳动：二是得到社会承认；三是有报酬或收入。 （二）推荐表 二、问：什么是推荐表？ 答：推荐表即“福建省大中专毕业生就业推荐表”的简称。 三、问：推荐表有什么作用？ 答：它是我省普通大中专毕业生求职时使用的介绍毕业生基本情况的正式证明材料，它也是毕业生参加公务员考试报名、毕业报到证等手续的必备材料。 四、问：推荐表如何办理？  答： 1、在毕业实习期前统一由各系（院）主管毕业生工作的辅导员 在福建省毕业生就业公共网上并审核个人录入基本情况。 2、学生就业指导中心统一打印推荐表。 3、由各系（院）、院学生就业指导中心、教务处审核盖章。 五、问：办理推荐表有哪些注意事项？ 答： 1、推荐表内容涂改无效。 2、推荐表的任何栏目不应留空，若确无该项内容应注明“无”，所以毕业生在录入生源信息时必须完整填报个人信息。 3、推荐表原件仅为一式一份，应妥善保管，待落实就业单位并办妥就业报到证后存入个人档案，此前不能将推荐表原件交任何单位或个人（办理就业报到证时的人事主管部门除外） 4、推荐表原则上不得修改，若确有必要进行修改的必须重新办理，程序如下：一、至学生就业指导中心领取《推荐修改意见表》并填写修改内容；二、《推荐修改意见表》由各系（院）分管辅导员处审核签注意见并在福建省毕业生就业公共网上修改原始资料；三、持《推荐修改意见表》、原推荐表，并携带所需修改的内容的证明材料原件（如英语四六级证书、计算机等级证书等）交院学生就业指导中心后换发新推荐表。 5、推荐表须附成绩单并加盖教务部门公章（尚未结束的课程须注明待修）。 （三）求职 六、 问：毕业生求职前要做好哪些心理准备？ 答：大学生择业要知彼知己。知彼就是要了解择业的社会环境和工作单位，正确认识面临的就业形势，了解社会需要什么样的大学毕业生。知己就是实事求是地评价自己，自己有个正确的认识。要客观、正确地认识自己德智体诸方面的情况，自己的优点和长处，缺点和短处。自己的性格、兴趣、特长。要明了自己想做什么和能做什么，社会又 允许你做什么。良好的择业心态包括： 1、选择适当的就业目标。一个人的择业目标应和本人具备的实力相当或接近。 2、避免理想主义，及时调整就业期望值，不刻意追求最满意的结果。 3、避免从众心理，一切从自身的特点、能力和社会需要出发，不与同学攀比。 4、克服自卑、胆怯的心理，树立自信心，树立敢于竞争的勇气。 5、不怕挫折。遇到挫折，不消极退缩，采取积极的态度，勇于向挫折挑战。 七、 问：哪些是不健康的求职心理？ 答：包括： １、羞怯心理。在求职现场丢了自荐书就跑，面对招聘者结结巴巴面红耳赤，这样的人自然难受用人单位赏识。 ２、仕途心理。“学而优则仕”，觉得当官才是正途，削弱观念。 ３、攀比心理。一些学生讲“级别”，觉得在校期间成绩好，荣誉多“官职”大，理所当然工作也应好。孰不知用人单位并非以此作为评判人才的惟一标准，这些热衷于攀比的“高材生”最终只能在“高处不胜寒”的日子中体会孤苦和冷清。 ４、依靠心理。一些大学生缺乏独立意识，外出找工作总喜欢父母、同学相伴，或一帮学友共同应聘同一单位，希望日后相互照应，这种无主见的毕业生只会被用人单位抛弃。 ５、依附尖脑袋往“衙门”钻，其结果大多是碰得头破血流。心理。自己不急着找工作，整天想着攀哪个亲戚朋友的关系，拿点钱“买”个职位，这样得到的工作恐怕难做长久。 ６、乡土心理。有些大学生不愿出远门，只愿在眼前的“一亩三分地”就业；另一些大学生则早早登上爱情方舟，毕业后为与另一半留守同一战壕而死守一方，这样很难有作为。 ７、保守心理。缺乏竞争意识，不敢迎接挑战，或抱着谦虚“美德”不放，不敢亮出自己长处及特色，这样的人自然不受用人单位青睐。 ８、低就心理。与保守心理相反，这些人总觉得竞争激烈，自己技不如人，遂甘拜下风，不敢对自己“明码标价”，找个“买家”草草“卖”出。对于一些单位开出的不平等协议也签订，给日后工作带来了隐患。 ９、厌世心理。有些人思想激进，处处摆“酷”，不愿出去找工作，嫌这儿工资低那儿待遇不好，一说找工作就想自己当老板，工作没找着反倒欠了一屁股的债。 八、问：毕业生求职需要准备哪些材料？ 答：需要准备推荐表、求职信、个人简历、各种证书、已发表的文章、成果或作品等等。毕业生可以准备多份求职材料的复制件，应根据需要有选择地将复制件投递给用人单位，如在大型招聘会上仅投递个人简历的复印件即可，而参加用人单位的面试则需要将材料的原件及其复制件都带上。 九、