人力资源管理四川广播电视大学.ppt

四川广播电视大学 人 力 资 源 管 理 任课教师：刘 俊 课 程 结 构 第一章 人力资源管理概述 第二章 人力资源管理基础 第三章 职务分析 第四章 员工招聘 第五章 员工培训 第六章 员工考核 第七章 薪酬管理 第八章 员工保障管理 第九章 职业管理 第十章 人力资源信息管理 第一章 人力资源管理概述 一、人力资源的定义和特点 1.人力资源的定义 2.人力资源的特点 第一章 人力资源管理概述（续） 二、人力资源管理的定义和任务 1.人力资源管理的定义 2.人力资源管理的任务 第一章 人力资源管理概述（续） 三 、人力资源管理的内容体系 1. 人力资源管理的产生与发展 2. 人力资源管理的理论 3. 人力资源的具体管理方法 第一章 人力资源管理概述（续） 四、人力资源管理的发展 1.国外人力资源管理思想 2.国内人力资源管理思想 3.现代人力资源管理的发展趋势 第二章 人力资源管理基础 一、人力资源管理的理论基础 1.关于人性的认识 2.人本管理理论 第二章 人力资源管理基础（续） 二、人力资源管理环境分析 1.政治环境分析 国家关于人力资源管理的主要政策 2.法律环境分析 国家关于人力资源管理的主要法规 3.经济环境分析 4.社会文化环境分析 第二章 人力资源管理基础（续） 三、人力资源成本 1.人力资源成本概述 2.人力资源成本核算方法 3.人力资源成本核算程序 4.人力资源投资收益与决策分析 第二章 人力资源管理基础（续） 四、人力资源规划 1.人力资源规划概念与编制程序 2.规划编制的供给和需求分析方法 3.规划的编制与决策实施 第三章　　职务分析 一、职务分析 1.职务分析概述 2.职位分类和职位调查 3.职务分析方法 第三章　　职务分析（续） 二、职务评价 1.职务评价概述 2.职务评价方法 第三章　　职务分析（续） 三、定员管理 1. 定员管理概述 2. 定员管理方法 第四章 员工招聘 一、员工招聘概述 1.招聘的概念 2.选拔的概念 第四章 员工招聘（续） 一、员工招聘程序 1.招聘的程序 2.选拔的程序 第四章 员工招聘（续） 一、员工招聘方法 1.招聘的方法 2.选拔的方法 第四章 员工招聘（续） 四、心理测评技术 1.心理测评的概念 2.心理测评的主要方法 第五章 员工培训 一、员工培训概述 1.培训的概念 2.学习理论 第五章 员工培训（续） 二、培训程序 1.培训需要分析 2.培训目标与策略 3.培训课程设计 第五章 员工培训（续） 三、培训的方法 1.专家讲授 2.案例分析、小组讨论、角色扮演 3.实习、观摩 第五章 员工培训（续） 四、培训效果的评估 1.测验 2.行为观察 3.系统评价法 4.综合评估 第六章 员工考核 一、员工考核概述 1. 员工考核的概念 2. 员工考核的任务 第六章 员工考核（续） 二、员工考核标准的设计 1. 考核标准的内涵 2. 考核形式 3.设计具体的考核标准(指标体系) 第六章 员工考核（续） 三、员工考核方法 1.定性考核 2.定量考核 第六章 员工考核（续） 四、员工考核的组织管理 1.准备 2.动员 3.实施 第七章 薪酬管理 一、薪酬管理概述 1.薪酬的定义 2.薪酬的功能 第七章 薪酬管理（续） 二、薪酬制度的形式 1.岗位制 2.技能制 3.结构制 4.其它形式 第七章 薪酬管理（续） 三、薪酬制度的设计 1.设计的基本原则 2.设计的程序和方法 第八章 员工保障管理 一、保障管理概述 保障管理的定义 2. 保障管理的功能 3. 社会福利 第八章 员工保障管理（续） 二、劳动安全卫生与作业条件管理 1.安全管理条件 2.安全管理法规 第八章 员工保障管理（续） 三、工伤、医疗保险 1. 工伤、医疗保险制度 2. 工伤、医疗保险类型 3. 工伤