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企业家非线性报酬线性叠代研究 　　[摘要]本文对影响企业家报酬的因素进行汇总与归类，用德尔菲法和层次分析法提取影响企业家报酬的决定因素。按企业销售收入制定企业家工资性报酬，按企业利润制定企业家奖金性报酬，按企业利润增长制定企业家分红性报酬。利用分水制笔产业群2010年各企业数据，根据销售收入划分的不同规模区间的企业对企业家报酬激励的系数进行SPSS线性回归分析，提出一个具有实用性的企业家报酬设定的模型——分段设定激励系数报酬模型，并拟合非线性报酬的分区间线性叠代曲线。研究发现企业家报酬的数量随着企业规模和企业绩效不断增加，但报酬边际增长率不断减小。 　　[关键词]企业家报酬；非线性报酬；激励；线性叠代 　　[中图分类号]C931 [文献标识码]A [文章编号]1006—5024（2013）04—0054—05 　　企业家报酬是人力资源管理的重要问题，关系到企业核心竞争力的形成，报酬作为最有效的激励手段，得到企业界和学术界的广泛关注。在现代组织中控制权和所有权相分离的前提下，这种Veblen所说的“经济工程师”、Basel所谓的“主动资产”，以职业经理人的身份出现在现代经济组织中。2008年以前由于金融市场的繁荣，国内外众多企业家的报酬普遍高涨，但在金融危机的背景下，这些企业家的报酬依然居高不下，企业家报酬和企业绩效的相关性不断减弱，企业家和员工的报酬两极分化明显加剧。比如：中国平安保险董事长马明哲年薪超过6000万元，然而其普通员工年薪仅为3.5万元。学术界花大量的时间研究如何对这些企业家进行报酬激励约束，尽量避免Leibenstein（1968）所谓的x低效率，以提高企业产出。 　　现有企业家报酬激励的研究存在四个误区：一是大多数实证研究基于报酬与绩效的线性假设；二是企业家报酬指数式的增长；三是对企业家英雄主义的崇拜；四是企业家报酬支付手段与计量手段的混淆。现有的文献集中于对企业家报酬支付方式的研究，但很少涉及报酬支付量的研究。 　　一、企业家报酬研究角度分析 　　企业家报酬问题既涉及经济学，也涉及管理学。虽然两个领域对企业家报酬的研究角度不同，但都研究报酬的影响因素以及如何对企业???进行激励与约束两个方面的内容。我们把企业家报酬的影响因素归结为企业外部因素、企业内部因素和企业家自身因素三方面。由古典经济学理论及新古典经济学理论得出企业外部因素包括企业家市场、行业、地区以及政府的干预等；由公司治理理论、分享工资理论及激励理论得出企业内部因素包括企业绩效、企业多元化程度、企业规模、企业治理结构以及企业发展阶段等；由人力资本理论和锦标赛理论得出企业家自身因素包括年龄、教育程度、企业家精神、地位和管理幅度以及个人特质。 　　不同学者基于不同的视角，实证研究了企业家报酬的决定因素。国外学者主要注重研究企业内部因素和企业家自身因素对其报酬的影响，对行业、地区和政府干预对企业家报酬的影响研究甚少。国内学者研究的范围比较广，但对企业多元化程度对企业家报酬的影响研究甚少，这可能是因为国家文化背景、经济体制的不同而导致的差异也限制了研究结论在不同国家的适应性。国内外很早就对企业家报酬的影响因素进行研究，并取得相当丰硕的成果，但许多结果互相矛盾，没有一个系统结构，并不排除还有很多内容没有被纳入研究框架。 　　二、企业家报酬影响因素的归类与提取 　　（一）企业家报酬因素归类 　　企业家的年龄、教育、精神以及地位与能力，实际上是企业家人力资源才能的各种体现，企业家才能是稀缺的资源，企业家个人特质正好体现这种才能的稀缺性，并且包括上述各种因素。余来文（2005）认为企业多元化是指企业在原主导产业范围以外的领域从事生产经营活动，是企业拓展企业规模的一种战略。胡铭（2005）指出企业发展的四个阶段（创业期、成长期、稳定期、衰落期）实际是企业规模不断变化的过程。本着可操作性原则，我们将企业家的年龄、教育程度、企业家精神、企业家地位与管理幅度归类到企业家个人特质这个因素中，将企业多元化程度和企业发展阶段归类到企业规模中。于是，现有归类后的7项影响企业家报酬的因素：（1）企业绩效；（2）企业家个人特质；（3）企业规模；（4）企业治理结构；（5）企业家市场；（6）行业与地区；（7）政府干预。 　　（二）企业家报酬因素的提取 　　1.德尔菲法。我们以邮件的方式发给20名学术界和企业界的研究企业家报酬的专家。第一轮共收到返回的有效问卷16份，其中10份来自理论界的专家，6份来自企业的管理者。 　　经过相应的技术处理后，笔者将第一轮问卷的统计结果反馈给各位专家，请其参照其他专家的意见作出适当的修改。第二轮共收到返回的有效问卷12份，其中7份来自理论界的专家，5份来自企业的高层管理者。 　　综合衡量各项指标，笔者排序出这7个影响因素对企