员工关系[整理版].ppt

员工关系;教学目标;6.1 职业生涯规划概述;6.1 职业生涯规划概述;6.1 职业生涯规划概述;6.2 职业生涯理论;6.2 职业生涯理论;6.3 酒店员工职业生涯规划和管理;6.3 酒店员工职业生涯规划和管理;6.3 酒店员工职业生涯规划和管理;6.4 劳动关系;6.5 劳动合同;为什么要制定劳动合同法？;《劳动合同法》的六大变化;中华人民共和国劳动合同法实施条例;劳动合同法和我们的关系;劳动合同的分类;案例1：;一、签订合同应注意的事项;劳动合同法和我们的关系;超过1个月不签劳动合同怎么办;同学的案例;应届毕业生提前与用人单位签订了劳动合同，劳动关系从何时开始算？;劳动合同与我们的关系;劳动合同与我们的关系;正确行使订立劳动合同过程中的知情权;孕期的员工;二、劳动合同包括哪些内容？;案例2：;案例解析;案例解析;案例解析;案例解析;培训费的内容： 包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。 （2）用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 ;回顾：怎样订立劳动合同？;潘玉凤的困惑;二、劳动合同的内容;劳动合同必备条款之合同期限;三、劳动合同的变更、解除和终止;三、劳动合同的变更、解除和终止;劳动合同的解除;企业提出解除劳动合同;企业可单方解除劳动合同的法定理由;企业可单方解除劳动合同的法定理由;企业提出解除劳动合同的程序;员工提出解除劳动合同（辞职）;下列情况下可以不用事先通知立刻解除合同;四、经济补偿;经济补偿的范围之一;经济补偿的范围之二;经济补偿的范围之二;经济补偿的计算;经济补偿举例1： ;经济补偿举例2：;劳动者的赔偿责任;加班费的计算;基数：760+1200+200+200+500＝2860 2860÷21.75 ×（1 ×300%+2 ×200%） 小结