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谈维护职工权益与企业政治思想工作结合点 　　摘要：维护职工合法权益，增强广大职工的主人翁意识，是加强和改进新形势下企业职工思想政治工作的重要任务。应注重人文关怀和心理疏导，塑造企业职工健康人格；切实维护职工合法权益，把解决实际问题和解决思想问题结合起来；努力创新工作方法，不断提高企业思想政治工作吸引力和感染力。 　　关键词：维护职工权益；思政工作，结合点 　　1.引言 　　随着国有企业改革的不断深化，现代企业制度的逐步建立，职工队伍中出现了不同利益的职工群体，主要有：（1）骨干员工群体。主要是科技人员、高级职称人员。（2）普通职工群体。他们是企业从事具体生产劳动的一线职工，也是企业人数最为庞大的群体，他们要通过自己掌握的技能来取得工资。（3企业外聘的农民协议工、劳务工、季节工等，他们靠具体劳动来获取报酬。职工就业方式多样化，对协调劳动关系的要求增高，对维护职工权益的保护也变得更加多元化和复杂化。给思想政治工作带来了一定的挑战和难度。 　　2.维护职工权益与企业政治思想工作的结合的必要性 　　在企业经营过程中，一些深层次的问题自身无能力解决，例如：内部分配上，员工的工作苦乐不均，导致部分员工工作积极性不高；一部分员工对当前的体制改革的设想有不同的认识和看法，担心改革的思路不清晰，担心忽视员工的切身利益；社会上一些腐败现象对员工有一定的影响，部分员工急功近利，斤斤计较只顾眼前物质利益；一部分员工的素质偏低，滞后于企业的发展。这些现象的存在应该说是企业发展过程中难以回避的问题，但必须在发展中解决，而解决这些问题的有效武器就是思想政治工作。因为，人力资源是企业发展的决定因素，员工的积极性是推动企业进步的力量。当企业发展和员工利益一致时员工就拥护，员工的积极性就高，员工积极性能发挥出来了，就能推动由弱到强，由小到大，企业不断发展、不断进步。 　　3.维护职工权益与企业政治思想工作的结合方法 　　本文认为，维护职工权益与企业政治思想工作的结合点，就是让思想政治工作贴近员工利益，把员工的利益保障好、实现好、维护好，营造员工实现自身服务价值的工作环境，把他们个人奋斗目标引导到与企业利益同步发展的共同目标上来，形成社会、企业、个人利益共同体。具体方法有： 　　3.1在推进企业改革发展和保持职工队伍稳定上统筹考虑 　　（1）思想政治工作者，必须把服务企业改革发展作为大局，组织职工积极投身改革和发展，广泛开展群众性的经济技术活动；（2）思想政治工作者必须参与改革的全过程，及时反映职工的愿望和呼声，把改革的力度、发展的速度与职工的承受程度有机结合起来，维护职工队伍和企业的稳定。 　　3.2在建立和谐劳动关系上维护职工的合法权益 　　在企业思想政治工作中，既要把维护职工经济利益作为基本的工作，保障职工基本生活水平和应享有的社会保险等待遇，又要通过多种民主管理形式，保证职工依法行使民主管理、民主参与、民主监督的权利；同时，尊重职工群众主体地位，依法保障职工政治权益、经济权益、文化权益、劳动权益，努力形成企业和职工利益共享机制，建立和谐劳动关系。 　　3.3在制度上维护职工的合法权益 　　维护职工的合法权益是企业政工部门的基本职责。因此，企业政工部门要充分发挥职能作用，代表广大职工积极参与到企业的各项生产、管理、经营工作中，积极推动建立健全以民主管理为主要内容的企业现代管理制度，从源头上切实保障职工在工作时间、劳动报酬、休息休假、劳动安全、保险福利等方面的整体利益。 　　3.4在为职工群众办实事上维护职工的合法权益 　　当职工合法权益受到侵害时，企业要挺身而出；当职工生活遇到困难时，要为职工群众诚心诚意办实事，把群众利益无小事的要求落到实处。要创新工作方法，努力提高企业为职工服务的能力，必须在复杂的客观环境中，以变应变，找准位置，寻求最佳结合点，体现出变化的态势。在新的历史时期，企业只有彻底摆脱旧的工作模式，以与时俱进，开拓创新的精神开展工作，才能适应企业发展的需要。 　　3.5在工会工作中维护职工的合法权益 　　（1）工会工作要“做专”。当前，企业工会工作的重要性、复杂性、独立性显著提高，工作内容和领域不断扩展和延伸，比如，代表职工与行政协商谈判，签订集体合同，劳动法律法规的监督，促进下岗职工再就业等工作，涉及的领域广，专业知识强，工会要想完成这些繁重而艰巨的任务，必须加快工会干部队伍专业化进程，更好地把握工作的主动性，履行好自己的职责。（2）工会工作要“依法”。工会要承担起维护客观上处于相对弱势地位的职工的合法权益，必须运用法律武器，以法律为准绳，坚持依法建会、依法治会、依法维权。工会干部要学深、学透《工会法》、《劳动法》，达到每一条款都能够熟悉运用，成为依法维护职工合法权益的专家。（3）工会工作要“干实”。“干实