新形势下企业思想政治工作面临问题及对策.docVIP

新形势下企业思想政治工作面临问题及对策 　　摘要：企业的思想政治工作能够增强企业的竞争优势，对企业而言，是一种无形的资产，因而可以促进企业的健康和稳定发展。本文论述了新形势下企业思想政治工作面临的问题，以及解决问题的对策。 　　关键词：企业；思想政治；问题；对策 　　中图分类号：G621文献标识码： A 　　引言 　　当前，在全面建成小康社会，构建社会主义和谐社会的新形势下，企业通过改革改制，加快自身的发展，适应社会主义市场经济的快速发展的过程中，企业思想政治工作又出现了一些新的特点，面临着许多新的问题。 　　一、思想政治工作的重要意义 　　思想政治工作是企业所有工作的生命线，为一切工作指明了正确的政治方向，是企业不可缺少的生产力要素之一。思想政治工作就是要动员和领导广大干部群众，积极学习科学文化知识，努力掌握现代化建设本领。在企业中，思想政治工作的根本作用就是不断改进工作，保证和加速企业生产的发展，尤其在改革开放的今天，思想政治工作已经渗透到了企业生产、经营、管理、安全等工作的方方面面，成为企业不可缺少的生产力要素之一。思想政治工作具有行为导向、精神激励和社会调节等功能。社会主义市场经济需要思想政治工作来保证发展的方向，需要思想政治工作来引导人们的行为。对于一个企业来说，要通过思想政治工作建立起一个精神激励机制，帮助人们树立崇高的思想，坚定社会主义的信念，倡导奉献精神。并且，面对我国尚处的市场经济发育期，企业应需要对症下药的思想政治工作，来提高领导和职工的觉悟，加强道德修养，维护社会的安定团结。 　　思想政治工作能够不断提高企业领导和职工的思想认识水平，能够改善企业领导、职工之间的关系，形成一种和谐的人际关系。思想政治工作是理论基础，在教育学习中通过对企业领导干部和广大企业员工进行宣传，形成良好的氛围。领导通过各种会议、媒体、形式，坚持不懈地向员工宣传讲述企业的形势任务、市场定位、竞争态势，使员工能及时掌握当前企业发展的脉络，提高认识水平。在企业中，很多领导居高临下，对职工存在等级???念；职工常常会为工作安排、职务的晋升、工资奖金调整分配等问题出现矛盾，在这种情况下就需要企业领导和职工通过学习，完善自身的素质修养，同时领导干部积极对职工做好思想政治工作，建立平等观念，才能与职工群众打成一片。通过思想政治工作的开展，职工之间也可以化解矛盾，消除隔阂，团结一致，使企业更加和谐的发展。 　　二、企业思想政治工作面临的问题 　　1、企业的管理人员与领导未能够意识到思想政治工作的重要性 　　目前，有不少的企业因为越来越激烈的市场竞争，管理人员与领导仅仅是注重提高企业的经济效益，对于思想政治工作仅仅是空谈，一味地感觉企业思想政治工作不但不利于企业经济效益的提高，而且能够增加企业的成本支出。因此，不少企业的管理人员与领导未能够体会到企业思想政治工作的重大意义，从而不能够创设良好的环境推动企业思想政治工作的顺利进行，比如未能够在人力，物力和财力上给予支持。 　　2、企业思想政治工作的观念陈旧，不够创新 　　企业思想政治工作的观念陈旧和不够创新重点表现为：第一，内容滞后。在社会文明不断进步的影响下，企业员工呈现出多元化的价值观与世界观，倘若企业思想政治工作的内容不符合时代的发展要求，那么就较难实现理想的教育效果。第二，单一性的教育手段。在不少的企业当中，企业思想政治工作人员开展思想政治工作依旧实施灌输式和说教式的模式，这样的模式不但较难实现理想的效果，而且还会使员工产生逆反心理。当前形势下，我国企业的不少员工都是80后和90后，他们这一代人非常注重自我和张扬个性，倘若企业思想政治工作依旧实施传统意义上的教育内容与手段，那么结果会是比较糟糕的。 　　3、职工的政治理想信念淡化 　　有些职工不关心政治，不愿意学习党和国家大政方针，对当前形势缺乏清醒认识，对企业前景悲观失望，认为什么远大理想、共产主义信念都是空的、虚的，挣钱才是真的，一味崇尚金钱，拜金思想严重，有相当一部分职工认为人活着就是为了挣钱、享受。有的职工认为“理想是空的，钱是实的，没有钱，说什么也是白扯。”有的认为“理想既不能当饭吃，又不能当钱花，我们工人关心的就是就业和饭碗。”这在困难企业和下岗职工中反响非常强烈。在处理、对待国家、集体与个人利益关系上，有的职工只考虑个人利益的得失，不顾国家、集体利益。在思想道德和社会公德方面；有些职工不能正确认识是与非、美与丑，往往出现见义不为、为富不仁，不讲社会公德的现象。 　　三、解决企业思想政治工作面临问题的对策 　　1、企业的管理人员与领导应当高度地重视企业思想政治工作 　　企业想要使思想政治工作增强企业的竞争优势，推动企业的可持续发展，企业的管理人员与领导就一定要增强意识。只有如此，才能够切实从思想上